コンサルタント_Data & AI_Senior Director／Uvance Wayfinders／神奈川・東京

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募集要項

仕事内容

【BG名】

Global Consulting Business Group

【本部名】

Japan Unit

【組織としてのミッション】

Uvance Wayfindersは、2025年に立ち上がった富士通の新しいグローバルコンサルティング事業です。富士通の技術・実践知・顧客基盤・グローバルネットワークを結集し、クライアントの戦略的変革を実装まで伴走することで、クライアントの持続的な成長と社会課題の解決を支援します。富士通グループ全体の事業成長を牽引し、富士通のブランド価値向上につなげていきます。

【募集背景と応募者へのメッセージ】

2025年4月の事業部設立に伴い、事業を急拡大中のため

【担当業界・業種】

その他

【就業環境・勤務形態】

・フレックス勤務制度あり

・リモートワーク併用可能・プロジェクトに応じて顧客先訪問・出張あり

・グローバルメンバーとの連携可能性あり

【募集範囲と具体的業務内容】

製造業、流通業、金融業など様々な業種のお客様の経営課題やビジネス課題に対して、データ・AI活用に関わる専門性を用い、戦略や施策の立案・実行支援を行います。

複数案件・複数チームを統括し、顧客CXO・経営層との対話も含め、事業開発とデリバリー品質の両方に責任を持つ事業リーダーとして活動します。

【個人に期待する役割やミッション】

■事業開発

・Data&AIを起点とした経営変革テーマを創出し、重点顧客に対するアカウント戦略・提案方針を設計する。

・市場動向、顧客課題、技術変化を踏まえ、AI・データ活用を起点とした新規オファリングの企画・高度化を推進する。

■プロジェクトデリバリー

・複数案件・複数チームを統括し、品質、収益性、実現可能性をレビューする。

・経営価値、投資対効果、業務変革、組織変革を統合した変革プログラムを推進する。

■リーダーシップ

・Senior Manager/Manager層の育成、案件レビュー、採用・組織強化を担う。

【仕事の魅力・やりがい】

Uvance Wayfindersは、2025年に立ち上がった富士通の新しいコンサルティング事業です。単なるコンサルティング機能の拡張ではなく、富士通が持つ技術、人材、顧客基盤、業種知見を掛け合わせ、クライアントへの価値提供そのものを進化させることを目指しています。本ポジションでは、特に以下のような魅力・やりがいがあります。

・経営変革テーマの創出からアカウント戦略設計まで、事業そのものを動かす立場に立てる。

・顧客CXO・経営層との対話を含め、新設事業ならではの環境で、次世代リーダー(Senior Manager/Manager層)の育成にも関与し、組織づくりそのものにも携われる。

※リモートワーク併用可能、プロジェクトに応じて顧客先訪問・出張あり

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須の経験・キャリアや資格・言語】

経営変革・事業変革テーマを自ら創出・案件化し、複数案件/チームの成果に責任を持った経験が必須。

・AI・データを活用した経営変革、業務変革、DX、事業変革テーマを自ら創出・案件化した経験

・複数案件または複数チームを統括し、顧客成果・事業成果まで責任を持った経験

・CXO/経営層と中長期テーマ、投資判断、変革ロードマップを議論した経験

・市場、顧客課題、技術動向を踏まえた事業テーマ設計の経験

・AIの実装詳細だけでなく、業務構造、データ制約、組織変革、収益性を統合して判断できる力

【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】

・戦略／業務変革コンサルティングファームでPrincipal / Associate Partner相当以上の経験

・大手IT企業、SIer、事業会社でAI変革プログラムを事業責任に近い立場で推進した経験

・Data&AI関連オファリング、サービス開発、組織立ち上げ、採用・育成への関与経験

・複数業界におけるAI /データ活用テーマの案件化経験

【語学力】

日常会話レベル

【日本語レベル】

ネイティブレベルを希望

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング
神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー

【受動喫煙対策の有無：有】
国内全拠点において、敷地内全面禁煙

想定年収: 1700 万円～ 2500 万円

福利厚生・待遇: 通勤費支給、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、事業所内保育所（3カ所）、従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄（奨励金あり）、富士通企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助他

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制（標準勤務時間帯　8:45～17:30　標準労働時間7時間45分　休憩1時間）
※コアタイムなし
※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）

休日・休暇

休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
※年間休日127日（2023年度）

休暇：年次有給休暇20日
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日

積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇他

試用期間

3か月

昇給・給与

給与改定：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険

Recruiting No.: 01000255002157

企業情報

社名: 富士通株式会社

事業内容: サービスソリューション
ハードウェアソリューション
ユビキタスソリューション

株式: ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場

設立: 1935年6月20日

資本金: 3,256億円

従業員数: 113,000人

決算月: 3月31日

営業実績（売上高など）: ●売上収益
3兆5,501億円（2024年度連結概要）
3兆7560億円（2023年度連結）

エリートネットワーク取材班による独自解説

かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。

従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。

1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。

同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。
組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。

※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■CHRO室　シニアディレクター：黒川　和真氏（掲載開始日：2025年6月9日）
「全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。」
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html
■R&D人事部　シニアマネージャー：輿　秀和氏、人工知能研究所　領域特化AI CPJ：石川　千里氏（掲載開始日：2025年 7月 31日）
「社内の研究員や修士学生の博士号取得支援等、様々な博士人材活用施策でイノベーションを喚起する富士通。」
https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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