異種ロボットが協調動作するフィジカルAIの研究開発／神奈川

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募集要項

仕事内容

【BG名】

富士通研究所

【本部名】

フィジカルAI研究所

【組織としてのミッション】

業務の自動化や効率化のために、異なるロボット・異なる空間で同じ知識を共有し、認識・計画・行動を循環的に強化してロボットを動作させるフィジカルAI技術を研究開発するプロジェクトです。

【募集背景と応募者へのメッセージ】

フィジカルAIの実現に向けた、まだ誰も解いていない問いに挑みたい研究者を求めています。

未踏の研究課題に正面から向き合える、卓越した知性と意志を持つ方を歓迎します。

本質的な課題を的確に捉え、チームや関連部署と連携しながら、課題を解決する革新技術の研究開発を主体的に力強く推進する役割を期待しています。

【担当業界・業種】

IT・情報通信

【就業環境・勤務形態】

裁量労働または、フレックス勤務適用

【募集範囲と具体的業務内容】

複数ロボットを協調動作させるフィジカルAIの研究開発業務です。

具体的には、業務指示をもとにしたタスクプランニング、ロボット間連携、ロボットRAG、ロボット制御の仕組みづくりを通じて、複数ロボットによる業務の自動化と効率化を支えるフィジカルAIの研究開発業務です。

【個人に期待する役割やミッション】

・ロボット・AI・クラウド・データを横断した統合設計のリーダー

・技術選定からアーキテクチャ設計、実装までを一貫して推進

・マルチロボット協調制御のためのオーケストレーションエンジンの開発

【仕事の魅力・やりがい】

・ロボット・AI・空間・クラウドを統合する新しいフィジカルAI基盤システムの創出に携われる

・技術の幅が広く、以下の領域を横断的に経験できる

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須の経験・キャリアや資格・言語】

・Python / C++/ Goなどによるソフトウェア開発経験

・分散システムまたはバックエンド開発経験

・Linux環境での開発・運用経験

・API設計・マイクロサービス設計の経験

・Docker /コンテナ技術の利用経験

・英語での技術文献読解・コミュニケーション能力

・博士号またはそれに類する高度な研究実績

【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】

・ROS / ROS2の利用経験

・ロボット制御・SLAM・ナビゲーションなどのロボティクス経験

・LLM / VLM / VLAなどのAIモデル活用・開発経験

・イベント駆動アーキテクチャ(Kafka / NATSなど)の設計経験

・Kubernetes /クラウド(AWS/GCP/Azure)の運用経験

・シミュレーション(Isaac Sim / Omniverse等)の利用経験

【語学力】

ビジネス会話レベル

【日本語レベル】

ビジネス会話レベル以上を希望

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
神奈川県川崎市幸区新小倉1-1

【受動喫煙対策の有無：有】
国内全拠点において、敷地内全面禁煙

想定年収: 950 万円～ 1350 万円

福利厚生・待遇: 通勤費支給、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、事業所内保育所（3カ所）、従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄（奨励金あり）、富士通企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助他

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制（標準勤務時間帯　8:45～17:30　標準労働時間7時間45分　休憩1時間）
※コアタイムなし
※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）

休日・休暇

休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
※年間休日127日（2023年度）

休暇：年次有給休暇20日
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日

積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇他

試用期間

3か月

昇給・給与

給与改定：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険

Recruiting No.: 01000255002137

企業情報

社名: 富士通株式会社

事業内容: サービスソリューション
ハードウェアソリューション
ユビキタスソリューション

エリートネットワーク取材班による独自解説

かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。

従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。

1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。

同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。
組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。

※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■CHRO室　シニアディレクター：黒川　和真氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html
■R&D人事部　シニアマネージャー：輿　秀和氏、人工知能研究所　領域特化AI CPJ：石川　千里氏
https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/

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