仕事内容●部署・サービスについて
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社外の潮流・社内のニーズを的確に捉え、人事戦略の立案や制度設計・運営を通じて、組織の成長を牽引することがミッションです。
＜楽天の人事で経験出来る事＞
多角的な視野・視点の醸成
・楽天経済圏を形成する多種・多様な事業で、様々な背景を持つ社員が働く楽天グループの本社人事部において、人事の各施策の企画立案や運営をすることにより、多角的な視野、視点を育むことが可能です。
・既存の手順に沿った業務を遂行するだけでなく、多角的な視点から業務改善を推進する役割を担います。大規模な組織において主体的に施策を企画・実行し、グループ全体の発展に直接貢献できます。
グローバル環境での活躍
・日本国内にとどまらず、海外グループ会社の人事部門と連携し、多岐にわたるステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進することができるダイナミックな環境です。
豊富なキャリアパス
・今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部に籍を置き全社の人事企画を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ部署で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
＜魅力＞
・経営と近い距離で業務に携わることができます。
・役員人事・報酬・コーポレートガバナンス関連施策など幅広い業務に携わることができ、人事専門性を身に付けることができます。
・社内外の専門家(法務・税務・労務など)と協業することで学びを得る機会が多くあります。
●業務内容
[1] 役員人事制度の企画・導入・運用
・グローバルを含む取締役・執行役員の評価・報酬制度の企画立案および運用
・執行役員に関連する社内規程の改廃の企画立案及び実行
[2] 役員選任・解任およびサポート業務
・新任役員の選任および契約締結に関する手続きの実務
・役員向け研修の企画・運営
[3] コーポレートガバナンスへの対応
・株主総会に提出する議案の原案作成、招集通知等の開示書類の作成、株主総会運営サポート
・報酬委員会の運営支援
※入社後は、まず役員人事領域を主軸にご担当いただきます。将来的には、従業員含む人事制度全般の企画立案など、より広範なプロジェクトへのアサインを拡大する可能性がございます。
経験・資格必須要件：
・事業会社での人事企画業務、人事オペレーション、またはコンサルティングファームでのプロジェクト推進のいずれかの経験
・英語環境におけるコミュニケーション経験(業務上での使用(メール含む)、海外留学のご経験など)
歓迎要件：
・課題設定、問題解決スキル
・ロジカルコミュニケーションスキル
・業務改善スキル
＜求める人物像＞
・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件標準勤務時間帯 9:00～17:30 所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。
※楽天グループ朝会実施日の就業時間は8:00～16:30となります。
※一部のポジションでは、企画業務型裁量労働制または専門業務型裁量労働制の適用対象となる場合があります。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は8:00～12:00）
●休日／完全週休2日制（土、日）・祝日
●休暇／夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・特別休暇など
●昇給：年2回、6月・12月に会社実績や本人の評価により見直しを行います。
●賞与：年2回、6月・12月に会社及び個人の業績により支給します。
厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
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