仕事内容■採用背景
現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。
ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。
日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。
■ユニット・仕事の紹介
HR Transformation(HRT)とHuman Performance Empowerment (HPE)の両ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA(Robotic Process Automation)やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。
例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。
※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。
・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援
・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援
・人事システム化構想および導入支援(WorkdayやSAP SuccessFactors等)
・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援
・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション
HRT / HPEが所属しているHuman Capital Divisionは、
日本で400名、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。
■Human Capital組織の魅力
1圧倒的なグローバルスケール
・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施
・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加
・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加
2日本を変える革新テーマの追求
・社会課題・産業創造アジェンダ(人口減社会、雇用)
・デジタル(クラウド、ビッグデータ、ソーシャル)
3ダイバーシティ＆インクルージョン
・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのパートナーやシニアマネジャーが活躍
・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在
4育成重視の風土
・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施
・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開
・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識
HRT / HPEにおける3つのサービスは下記のとおりです。
1HR Technology
・HRシステム化構想
・タレントマネジメントシステムの導入(Workday、SuccessFactors等)
・グローバルチェンジマネジメント
2HRSD(HRサービスデリバリー)
・人事機能・組織設計
・人事業務改革
・人事テクノロジー活用(RPA、AI)
3Digital HR
・デジタルトランスフォーメーション
・ワークスタイル変革(スマートワーク、健康経営)
・WellMe導入
経験・資格■共通要件
【コラボレーション志向性】
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい
【グローバル志向性】
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい
【英語力】
英語の読み書き
(なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取り
(TOEIC目安)730点以上
■HRT&HPE個別要件
必須要件(下記スキル・経験の複数を満たす方)
・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験
・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用)
・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー(RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等)の構想/導入に関する業務経験/知識
歓迎要件(あると望ましい経験・スキル)
・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験
・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験
・社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等)
・人事制度設計/企画の知識
・デジタルツール開発経験
・統計分析に関する知識
・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル
[1] HR Technology
●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援
【経験業務】
■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験
-対人事部門経験があればベスト
-クラウドのタレントマネジメント導入経験
■基幹システム(人事関連システムがベスト)導入のコンサルティング経験
■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験
[2] HRSD(HRサービスデリバリー)
●国内大手企業(人事部門)の組織・業務改革支援
【経験業務】
■組織・業務改革に関するコンサルティング経験
(テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、人材再配置、および人事制度統合等)
-対人事部門経験があればベスト
-対人事以外の間接部門(例：経理・財務・IT)の経験についても可
-また間接以外(例：営業)の経験についても可
■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験
■BPOベンダーへの業務委託設計経験
■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
●グローバル企業(人事部門)の組織・業務改革支援
【経験業務】
■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験
■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験
■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験
[3] Digital HR
●国内大手企業へのデジタルHR変革支援
【経験業務】
■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験(テーマはデジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント等)
■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験(あればベター)
■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験(あればベター)
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレキシブルタイム：5時00分から22時00分（コアタイムなし）
※1日の標準労働時間に変更はございません。
※管理職や、フレキシブル・ワーキング・プログラム等固定勤務制適用中の方は対象外となります。
※休憩時間は従来の通り11時45分から12時45分の60分を基本としておりますが、各自の事情によりこの時間帯での取得が困難な場合には、勤務時間中の別の時間帯に取得することが可能です。
土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、特別有給休暇
昇給年1回、賞与年1回
Recruiting No.
社名
事業内容
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
【日系 名門シンクタンク】 リサーチ・コンサルティング部門 戦略アドバイザリー担当
【東証プライム上場 大手総合商社】 金融部門 事業投資・新規事業開発担当
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
