仕事内容Organizational&Work Transformation(OWT)は、ビジネス戦略に合わせて組織と人材を変革し、ビジネス成果を向上させるEnd to Endのソリューションを提供。組織と人材に関する分析、洞察、AIを活用して働き方を改善し、組織と人材の能力を高めるための支援を行います。
OWTにおけるサービスは下記のとおりです。
・Strategic&Technology Change
・Culture＆Leadership
・Operation model＆OD
・Workforce Strategies&Intelligence
・Learning
・Human Capital M&A
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
経験・資格＜共通要件＞
【コラボレーション志向性】
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい
【グローバル志向性】
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい
＜個別要件＞
1組織・人事変革
●コンサルファーム出身者／マネージャークラス(SM・M)
【経験業務】
(必須)
■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクトマネジメント経験
(人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等)
■組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験
(なお良)
■戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い
■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験
【スキル】
■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
■人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識
■数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル
■英語(グローバルプロジェクトに参画できるレベル)
【英語力】
(必須)英語の読み書き
(なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
(TOEIC目安)800点以上
●スタッフクラス(SC・C)
【経験業務】
(必須)
■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクトマネジメント経験(人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等)
(なお良)
■人事制度設計の知識
■統計分析に関する知識
■ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識
■戦略やマーケティングに関する知識
■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験
【スキル】
(必須)組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験
(なお良)グローバルプロジェクト経験
【英語力】
(必須)英語の読み書き
(なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
(TOEIC目安)730点以上
○コンサルファーム以外(事業会社出身者)／スタッフクラス(SC・C)
【業界】
業種問わずグローバルビジネス展開企業
(日系グローバルまたは外資系)
【職種・部署／経験業務】
(必須)人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門
(なお良)社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、
プロジェクトマネジメント等)
【英語力】
(必須)英語の読み書き
(なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
(TOEIC目安)730点以上
【資格・専門知識】
(なお良)MBA
2M&A人事
●投資銀行ないしM&Aアドバイザリー・ファーム出身者(外からアドバイザーとしてM&Aに関わった方)
【専門領域】
M&Aアドバイザリー業務(典型的にはFA業務、デューデリジェンス)に関する知識
【業務経験】
投資銀行、M&Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー経験
●事業会社、人事コンサルティング・ファーム(人事の知識を有する方)
【専門領域】
人事制度、人事オペレーションに関する知識
【業務経験】
事業会社の人事担当としての人事全般の経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験
●事業会社等出身者(中からM&Aに関わった方)
【専門領域】
M&A業務(典型的にはデューデリ、PMIに関する知識)
【業務経験】
事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に従事したことのある方
●英語圏での海外留学、在住経験(ほぼ英語に不自由が無い方)
【専門領域】
・外国人のクライアントと対峙できる英語力(読み、話し、書きの全てが相当程度できること)
・論理的な思考力があり、ビジネスに関心が強いこと
【経験】
英語圏での留学経験、あるいは、業務経験
3Change Management(Tech adoption)
●アプリケーション系のPMOでエンドユーザーへのコミュニケーションやトレーニングの経験者
SIer等で、システム開発業務に携わる中で、自分はエンジニアリングキャリアよりもマネジメントキャリアを志向したいと思う方
特に、経営層の巻き込みやユーザーの意識行動改革に問題意識と興味を持っている方
【専門領域】
システム開発、PMOに関する知識。SAPなどのERPの知識があれば尚可
【業務経験】
大型ERP導入におけるPMO経験(HRISである必要はない)
＜求めるコンサルタント像＞
■社内外の経営環境変化を的確に捉え、経営・事業戦略実現に寄与する組織・ガバナンス構造を構築するとともに、VUCA時代に今後重要性を増すPeople Orientedのような未来型組織の在り方とそのソリューションを提言するコンサルタント
■組織風土が醸成されるメカニズムと変革レバー(ツボ)を多角的な観点から洞察し、組織の特性に合わせたソリューションを人事施策の枠を超えて提言できる組織変革コンサルタント
■特定の目的(業務改革、テクノロジー導入、働き方改革、等)のための変革を現場レベルで改革するコンサルタント
■グローバル・国内の様々なM&A案件に関して、組織再編や人事制度統合の支援を通じて、ありとあらゆる人事の諸課題を解決する、グローバルM&A人事コンサルタント
■役員指名・報酬領域の支援を通じて、日本企業の新しいガバナンスのあり方を策定・提言する、ガバナンス変革コンサルタント
■数字で解析し人事課題を洞察・提言する、Workforce Planning&Analyticsコンサルタント
■市場価値連動で、次世代型の人事制度を策定・提言する、未来型人事制度企画立案コンサルタント
■未来の日本のリーダーを作り出すための、リーダーシップ開発コンサルタント
■日本企業のグローバル経営を強化する、グローバル人事ガバナンス変革リードコンサルタント
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレキシブルタイム：5時00分から22時00分（コアタイムなし）
※1日の標準労働時間に変更はございません。
※管理職や、フレキシブル・ワーキング・プログラム等固定勤務制適用中の方は対象外となります。
※休憩時間は従来の通り11時45分から12時45分の60分を基本としておりますが、各自の事情によりこの時間帯での取得が困難な場合には、勤務時間中の別の時間帯に取得することが可能です。
土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、特別有給休暇
昇給年1回、賞与年1回
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日系総合コンサルティングファーム】 コンサルティング本部 コンサルタント
【総合電機メーカー直系の老舗コンサルティング会社】 業務改革・事業変革のコンサルタント
【メガバンクグループの信託銀行】 HRソリューション部 企業の人事やコーポレート・ガバナンス(ESG等)に係るコンサルティング・リサーチ・R＆D業務
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
