仕事内容○募集背景
動画広告市場の拡大とともに、PremiumViewの活用シーンは広がり続けています。
それにより、広告運用においても単なる配信対応ではなく、クライアントの目的に応じた設計や改善、運用の仕組み化が求められるようになってきました。
また、案件増加に伴い、より安定的に成果を生み出せる体制の強化が必要となっています。
今回、即戦力として運用改善をリードいただける方と、将来的に中核を担うポテンシャル層の双方を対象に募集を行っています。
○業務内容
【ミッション】
Premium View / BoosTVの運用を軸としつつ、自動化推進や日々の運用から見える課題・ニーズを「業務・プロダクトの改善」へ還元すること。
「プレイヤー」として配信を支えつつ、「プロダクトの推進者」として仕組みを作る双方に関わっていただけます。*
＜業務内容について＞
・広告主の目的・課題を踏まえた動画広告の配信設計・運用・分析
・運用効率化・自動化に向けたフローおよびオペレーションの改善
・運用データや現場の課題をもとにした、プロダクト機能要望の整理・企画
・営業、放送局、DSP事業者など社内外関係者との調整・進行および改善施策の推進
※入社直後は運用業務で仕様を把握していただき、段階的に自動化・プロダクト改善(企画・推進側)の比率を増やしていく想定です。
＜扱う広告のスケール＞
・飲料メーカー等：月300万円～1000万円規模
・化粧品メーカー等：月200万円～800万円規模
※案件やフェーズに応じて、より大きな規模の運用に関わることもあります
＜入社後のイメージ＞
キャッチアップ期：既存案件を担当しPremium View / BoosTVの仕様や動画広告の配信設計を理解(チームフォローあり)。
役割の拡張期：ご経験や適性に応じ、業務自動化の推進、プロダクト改善提案、DSP事業者との連携など、企画・推進領域へ徐々にシフトしていきます。
<Premium Viewとは>
電通・電通デジタル・CARTA(旧CCI)の3社にて2018年に共同開発をされた業界トップシェアのプレミアム動画広告プラットフォームです。
TVer / ABEMA / Netflixの動画媒体に運用型の広告配信が可能で、ブランド広告に適した安全性の高い広告環境を提供しています。
動画市場及びクライアントニーズに合わせ柔軟に動画広告プロダクトの進化を続けています。
<BoosTVとは>
CARTA ZEROと電通が共同で2025年8月より提供を開始した、地上波テレビ広告のリアルタイムな入札買付・運用を可能にする商品サービスです。
日本テレビのプラットフォーム「Ad Reach MAX (AdRM Exchange)」と連携し、属性やユーザー行動を踏まえた高度なテレビCMのプランニング・運用を実現します。 さらに、独自開発の中間サーバ「MediaLinker powered by dentsu Japan」により接続コストを低減し、将来的にはテレビ×デジタルの共通プランニングを目指した取り組みを実施しています。
新しい商品サービスのため、運用型TV広告プロダクトの進化をけん引しています。
<想定されるキャリアパス>
・プロダクト企画・事業推進：サービス改善や運用設計を主導するポジション
・動画広告スペシャリスト：商品開発・企画や改善提案の高度な専門性を追求
・マネジメント：チームや組織をけん引するリーダーポジション
メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、
ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。
○ポジションの魅力
・業界最大級の動画広告を扱う：TVer/ABEMA/Netflix等を扱う電通グループの広告基盤「Premium View」の成長・改善を推進
・地上波×デジタルの新市場へ挑む：テレビCMの運用型広告を実現する「BoosTV」の事業立ち上げ・成長をけん引
・キャリアの専門性を拡張：営業・プランニング・進行管理等の知見を活かし、急成長する動画広告領域のプロとして専門性を拡張
・運用にとどまらないキャリア：運用の自動化推進中のため、日々の運用で見つけた課題を直接プロダクトや業務フローの改善へ反映
・強固なPM力が身につく：広告会社の営業、社内側の営業、放送局、DSP事業者など社内外のキーマンと連携し、サービス全体をディレクションする力をつける
募集背景
動画広告市場の急拡大に伴い、Premium Viewの利用増加と地上波テレビの全く新しい買い方であるテレビの運用型広告BoosTVの利用ニーズも増加しています。
現在、同社は広告運用業務における各種オペレーションの自動化・効率化を強力に推進中。これにより、本ポジションの役割も「日々の案件運用メイン」から「運用フローの自動化、プロダクト改善、DSP事業者との連携などの企画・推進メイン」へと進化を進めています。
これまでの枠組みにとらわれず、周囲を巻き込みながらサービスと仕組みをより良くアップデートしていただける方を募集します。
＜選考フロー＞
書類選考：CARTA ZERO局次長・部長
1次面接：CARTA ZERO局次長・部長
2次面接：CARTA ZERO局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接：CARTA ZERO取締役COO/執行役員
注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
経験・資格▼必須スキル
・デジタル広告に関わる実務経験
└広告運用、プランニング、営業、進行管理など職種は問いません
・社内外の関係者と連携しながら、案件やプロジェクトを進行した経験
広告運用やDSPなどの広告プラットフォームの専門知識だけではなく、関係者とコミュニケーションを取りながら課題を整理し、物事を前に進められることを重視しています。
▼歓迎スキル
・動画広告の運用・プランニング経験
・地上波での営業・プランニング経験
・DSPを活用した広告配信経験
・広告会社での営業／プランニング／マーケティング経験
・複数の関係者が関わる案件の進行管理・ディレクション経験
・プロダクト改善／業務改善への関与経験
▼こんな方におすすめ
・デジタル広告の経験を活かし、動画広告領域へ仕事の幅を広げたい方
・広告運用だけでなく、企画や業務・プロダクト改善にも関わりたい方
・広告営業やプランナー、進行管理などの経験を活かし、広告プロダクト側の仕事に挑戦したい方
・社内外のさまざまな関係者と連携しながら、物事を前に進めることが得意な方
・決められたオペレーションをこなすだけでなく、より良いやり方を考え、仕組みにしていくことが好きな方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有
■休日休暇
休日休暇完全週休2日制（土・日）、祝日、 年末年始休暇、年次有給休暇（初年度入社日より12日付与）、ボーナス休暇、慶弔休暇、失効年次有給積立休暇、産前・産後休暇、生理休暇など
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
※年間休日：120日（2023年度実績）
※年次有給休暇取得率：65.6％（2023年度実績）
■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで）
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
従業員数
営業実績（売上高など）
【東証プライム上場企業グループ 売上約1,000億円のエネルギーマネジメント会社】 IT統括本部 IT企画・開発プロジェクトリーダー
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。
当社はEast & Westのカルチャーが上手く混在した広告会社といえると思います。
顧客の「売ること」にダイレクトに関与する仕事・自分の一生を賭けるにふさわしいと思いますよ。
顧客中心にチャレンジングな事業展開を図るために、MBOという手段が必要だった
社風は「真面目」そして「アツイ人が多い」です
