同社の事業成長を加速させるため、部門人事(HRBP)における戦略の立案および部門全体の採用、人材育成、組織開発の運用支援企画を担っていただきます。 ・部門人事メンバーのマネジメントおよび全体戦略の企画および実行 ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその...

必須スキル・経験 ・事業会社での人事経験 ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 歓迎スキル・経験 ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験 ・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方 ・経営陣との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 求める人...

6,000,000 円～1000万円前後

東京都

●Job Description Given fast growth of the company group in Japan, we have an opening for a newly created Position as Junior HR Business Partner with following duties and assignments; 急速な組織の成長を踏まえ、下記職務を遂行するジュニアHRビジネスパートナーを新たに募集します ・Support managing all ...

●Qualifications Bachelor’s Degree in Human Resources or related field from a four-year college or university is desirable but not required; 人事、労務関連の学士尚可 Certified Social Insurance Labore is desirable but not required; 社労士資格保有者大歓迎 Working experience as HR Business Partner at...

東京都大田区

採用責任者として、中途採用(および特定部門HRBP)を力強くリードいただける方を探しております。 その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せしたいと思っております。 ▼具体的な業務内容 [1]採用戦略業務 ・人員計画の立案および採用戦略設計 [2]メンバーマネジメント業務 [3]採用企画業務 ・採用マー...

【必須要件】 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・事業会社にて事業の成果創出に直接向き合った経験 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方) 【歓迎要件】 ・IT業界での中途採用の経験 ・エンジニ...

東京都港区

事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的な職務内容】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及...

・大学卒以上 【必須要件】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験(労務・企画等業務内容問わず)がある方 ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎要件】 ・部下のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロ...

7,000,000 円 ～ 11,000,000円

東京都千代田区

・人事部門全体のマネジメント ・昇給・昇格・評価制度などの人事制度の企画・設計・導入

▼応募条件 キャリアレベル：中途経験者レベル 英語レベル：ビジネス会話レベル 日本語レベル：ネイティブ 最終学歴：高等学校卒 現在のビザ：日本での就労許可が必要です ▼スキル・資格 【必須】 ・半導体関連業界での人事経験がある方 ・人事制度の設計・運用の経験がある方 【活躍中】 ・ゼロベースで人事制度の企...

1300～1800万円

東京都

【具体的な職務内容】 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動(選考・面談・面接)、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エ...

【必須】 ・IT/Web業界における、採用の実務経験をお持ちの方 例） ・事業会社での採用経験 ・人材会社での人材あっせん ・RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 ・複数職種の採用経験をお持ちの方（営業職の採用しか経験がないとかではなく、Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ち...

600万～800万円

東京都

同社全体の戦略立案とその実行を推進する各事業部門での仕事をお任せいたします。 今まで培われたご経験をもとに、選考プロセスにおいてご志向や適性を考慮し、適した業務をお任せいたします。 ＜ポジション例＞ ・経営戦略 ・ファイナンス(財務/会計/税務) ・投資戦略 ・リスクマネジメント ・人事戦略 ・人材採用戦略 ...

仕事内容経験者を歓迎します。 ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、 　転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、 　一人の担当者が一気通貫で担っております。 　よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、 　企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能...

東京都

●担当予定の業務内容 ・Workday HCM/Learningの運用サポート(運用企画・提案を含む) ・ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み(日英両方) ・エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供 ●想定ポジション リーダー/HRISマネジャー ...

●必須条件 ・システム構築経験、あるいはシステム保守サポートに関する経験 ・各種人事制度、人事関連ビジネスプロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解 ・利害関係者との建設的な議論ができるコミュニケーション能力(日英両方)、分析力 ・Microsoft Office 365アプリケーション(Excel、Word、Powerpoint 等)...

東京都

●組織の役割 同社グループの人材開発部では、ビジネスの成長に資する組織開発、人材開発施策を企画・提供しています。 ・各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供(オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育、キャリア支援、DE&I理解) ・ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策の企画・...

必要となるスキル/経験 ●必須条件 ＜経験＞ ・事業会社またはコンサルティング会社で、組織・人材開発業務や人事プロジェクト等に関わった経験 ・プロジェクトを自らリードした経験 ＜スキル＞ ・戦略的思考力 ・プロジェクトのマネージメント及びコミュニケーション能力 (人的ネットワーク形成能力) ・英語でのドキュメ...

東京都

【募集職種の期待役割】 人材開発や組織開発をご担当いただきます。 【具体的な職務内容】 同社システムコンサルティング部門の人材開発・組織開発担当 マーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。人員拡大し多様化が進む中でも、提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向...

【必須スキル・経験・資格】 下記いずれかのご経験 ・人材開発・組織開発に関する企画、推進 ・大規模システム構築もしくはITコンサルタントとしての実務経験 【歓迎するスキル・経験・資格】 ・IT、コンサル業界の業界知識 ・IT、DXなどに関する知見 ・キャリアコンサルタント国家資格 ※弊社は、各企業様に訪問し求人...

同業界に於いて、十分競争力のある年収レベルです。

東京都、神奈川県

【職務内容】 ・入社時配属は、化学品事業部門の人事(化学品のグループグローバルHQ)として本社で勤務頂きます。 ・以下を主な業務として、ご経験に応じてご担当頂きます。 [1] 国内外事業拡大に伴う、事業部へのHR支援(人財獲得・リテンション、組織開発、M＆A・PMI等) [2] 国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構...

●専門性(専攻、経験等) 【必須条件】 ・海外駐在経験(現地会社出向、地域HR)、または国内において海外現地HRと業務を行ったことがある経験、コーポレート人事でのグループグローバルHR業務等 ・上記の経験あり、かつ30代までであれば、人事ではなく管理系部門(経理、資材、法務、経営管理等)の経験がメインの方でも可。 ...

東京都

担当HRとしてサポートいただくDGDF（デジタルガバメント・デジタルファイナンス）BU（ビジネスユニット）は技術開発も価値創造も海外主体で行う事業であり、従業員数も国内100名、海外8000名と大半が海外人員で構成されています。このような海外主体の事業は同社にとって新しい挑戦であり、この事業モデルの成功により同...

【必須要件】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・英語（ビジネスレベル） ・HRBPのご経験をお持ちの方 ・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上） ・HRBPとして人事戦略の企...

680万 ～ 800万円位まで

東京都

主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただ...

【MUST】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・HRBPのご経験をお持ちの方 ・CoE機能(組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等)の何らかのご経験をお持ちの方 【WANT】 ・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験(目安：従業員数2000名以上) ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、 CoE機能の組織...

680万～800万円位まで

東京都

同社およびグループ各社の、グローバルな異動(日本から世界各国、世界各国から日本、および世界各国間)に関して、ポリシーの策定、施策の企画・実行、およびオペレーションの提供の役割を担っています。人事業務における高度な専門性を軸に、社内関係者および外部ベンダーとの連携、人事システムの効果的な活用等を通じ...

●必須 ・グローバル企業における人事経験(担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った...

東京都

●担当業務と役割 ●専門機能組織(企画、営業、法務、技術他)におけるHRBP業務(人事企画・採用・人材開発・組織開発等) ・ 大規模な人材獲得、極めて高い専門性を有する人材を育成する仕組構築と実践 ・ グローバルに活躍できる基幹人材の開発と育成、および、意欲向上を図るための制度構築など ・ 各種施策を企画・実行し...

【必須】 ・メーカーでのHRBP(現場担当人事)経験がある方 【歓迎】 ・人事業務においても広範な経験(採用や組織開発、配置、幹部開発など)があれば望ましい ・小規模なマネジメント経験(課レベルなど) ・メーカーでのグローバル人事(大規模拠点立上げ、会社閉鎖、設立等)の経験 ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取...

係長クラス：約750万～

大阪府守口市松下町1-1