●担当業務と役割 同社における幹部報酬設計およびタレントマネジメント(幹部報酬制度設計、幹部候補人財育成に向けた課題の抽出と育成に向けた取り組み企画、推進)の推進 各テーマを主担当として推進 ●具体的な仕事内容 ・幹部報酬設計 ・タレントマネジメント推進(幹部候補人財の育成にむけた課題の抽出と育成に向けた...

【必須】 ・メーカーやコンサル等で幹部報酬設計やタレントマネジメント企画・推進経験がある方 【歓迎】 ・人事業務においても広範な経験(採用や組織開発、配置、幹部開発など)があれば望ましい ・人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験 ・小規模なマネジメント経験(課...

一般社員：約550万円～
係長クラス：約750万円～
管理職クラス：約950万円～

大阪府守口市松下町1-1

●担当業務と役割 ・主な担当業務は、幹部開発としてリーダーシッププログラムの企画運営 ・役員ポジションにおける後継者育成のためのサクセッションプランの運営、タレントレビューとしてのタレントマネジメントコミッティの企画・運営 ●具体的な仕事内容 ・幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッ...

【必須】 ・人事部門における実務経験 【歓迎】 ・人事制度の運用、報酬設計の経験がある方 ・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 ・研修プログラムなどの企画や立案、運営をしたことがある方 【人柄・コンピテンシー】 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進めら...

750万円～

東京都

●担当業務と役割 ・人事未来戦略の立案 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ●具体的な仕事内容 ・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ・同社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示 ・人財マネジメントシステ...

【必須】 ・人事部門における実務経験 【歓迎】 ・人事制度の設計や運用経験がある方 ・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 ・英語か中国語のスキル 【人柄・コンピテンシー】 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極...

約1000万円～

東京都

●担当業務と役割 ・People Analytics ・HRデータ分析 ・HRIS戦略企画 ・データドリブン人事企画 ●具体的な仕事内容 ・People Analyticsの機能設計 ・人事部門におけるデータリテラシー教育企画と実践 ・HRIS戦略企画の構築と実践 ・データドリブン人事の実現 ●この仕事を通じて得られること ・一兆円企業の創業期メンバ...

【必須】 ・人事部門等でのPeopleAnalytics経験 【歓迎】 ・人事実務の経験も合わせ持つ方 ・上場企業における本社部門での経験がある方 ・英語か中国語のスキル 【人柄・コンピテンシー】 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリ...

約900万円～

東京都

【職務概要】 ・同社グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 ・課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し...

【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・ビジネスレベルの英語力(英会話...

10,000,000～14,000,000円

東京都

●担当業務と役割 ・役員体制へのソリューション提案、幹部人事に関する会議体及び取締役会・指名報酬諮問委員会等の運営 ・役員報酬の企画提案、報酬設計 ●具体的な仕事内容 ・本社機能及びCHROのパートナーとして、役員体制の未来型シュミレーションの提案 ・CEOのビジネスパートナーとして役員体制の決済手続き、各種...

【必須】 ・人事部門における実務経験 【歓迎】 ・人事制度の運用、報酬設計の経験がある方 ・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップ...

750万円～

東京都、大阪府

【担当業務と役割】 ●同社事業におけるHRビジネスパートナーとして人事企画／採用／人財・組織開発 ・急成長している事業のスピードに負けない大規模な人財の獲得、人財育成の仕組み構築と実践 ・日米の最適マネジメント体制・仕組みづくり ・チャレンジ意欲あふれ、インターナショナルに活躍する人財を醸成する風土・職...

【資格・スキル・経験など】 ●必須条件： 下記のいずれかに該当する方 ・メーカーでの人事経験を有す方 ・リソースマネジメント、タレントマネジメント、組織開発、労務管理、人事制度構築、人財採用等のいずれかの経験を有す方 ●歓迎条件：海外拠点での人事業務 または 国内製造拠点での人事業務経験 【人柄・コンピテ...

一般社員：約550万円～
係長クラス：約750万円～

大阪府大阪市住之江区平林北1丁目2-63

●担当業務と役割 ・新人事制度の運用・浸透、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行 ・同拠点における人事業務全般を主務としてマネジメント ・主務として採用し、次期の課長候補として育成 ●具体的な仕事内容 ・新人事制度の運用・浸透、事業部独自の人事施策の企画・実行 - 幹部開発、異動、配置、組織編制をはじめ...

※キャリアチェンジ大歓迎(エージェントでの採用活動経験者など) 【必須】 ・人事関連業務経験 【歓迎】 ・U/Iターン希望者大歓迎 【人物面】 ・困難な場面でも責任感をもって職務を全うし、周囲と信頼構築ができる方 ・最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方 ・自らの役割範囲に制限を設けず、関係者を巻き込み業務が...

約700万円～

兵庫県

人事制度・施策の企画や運用、定着に向けた業務全般をお任せします。 また目指すべき組織・人物像の実現に向けて戦略的に人事施策を投じてもらうことも期待しています。 【具体的には】 ・等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着 ・人事戦略および施策の企画立案、運用と定着 ・人材育成に関する制度、研修等の企画...

・大卒以上 【必須要件】 ・事業会社における人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用経験 【歓迎要件】 ・IT・web企業での就業経験 ・ピープルアナリティクスの経験 ・タレントマネジメント施策企画、推進の経験 ・経営陣・本部長クラスとの折衝経験 ・現場業務の経験(ビジネス・プロダクト問わず) 【求める人物像】 ・...

550万円 ～ 1000万円

東京都

「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、同社では「人」が財産であるという考えのもと、キャリア採用に力を入れています。 既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の採用を...

【必須スキル】 ・事業会社での数十名規模の採用業務経験 ・採用計画から実施まで、成果に結びつくまでの一連の採用業務経験 ・組織マネジメントあるいはプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎スキル】 ・IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験 ・デザイナー、エンジニアなどのクリエイター職種への知...

※経験・スキルに応じて応相談

東京都港区

HRBPとして、下記業務のいずれかを専門的に推進していただきたいと考えております。 【組織開発】 ・プロダクト開発組織の運営に関わる推進業務 ・開発組織の文化醸成やブランディングを担う開発組織横断チームの事務局 ・新規入社エンジニア・デザイナー・PdMのオンボーディング支援 ・横断シャッフルランチや懇親会等...

【必須要件】 下記のいずれかの経験 ・人事制度設計運用・改善業務の経験 ・人事評価制度の見直し、設計、運用 ・福利厚生制度の立案と運用 ・労働環境の改善企画の立案と運営 ・エンゲージメント、パルスサーベイの結果を元にした組織改善提案 ・企画提案および企画推進の業務経験 ・情報発信の企画推進の業務経験 ・プ...

6,000,000 円 ～ 10,000,000円

東京都

【組織の業務内容】 ・本部の人材戦略立案と実行 ・新卒・キャリア入社のオンボーディング支援 ・本部で独自開発している経営コンサルタント向け研修の企画、及び運営 ・人事関連のデータ分析と結果に基づく施策の企画、及び実行(組織開発) ・新卒及びキャリア採用実務 ・その他、本部内の人事実務 【募集職種の期待役割...

【必須スキル・経験・資格】 ・コンサルティング業界、コンサルティング業務に一定の理解があること ・対人スキルに優れていること ・傾聴力（候補者の実態を客観的に聞きだせること） ・言語化力（候補者の人物像を第三者に理解可能な形で記述できること） ・プレゼンテーション力（当社の魅力を理解した上で、第三者に...

同業界に於いて、十分競争力のある年収レベルです。

東京都

・人事・福利厚生制度など、「働き方」に関する施策立案、改善、運用 ・評価制度運用、改善 ・組織体制(人員配置等)構築 ・人材開発/育成体制設計及び実行 ・メンバーマネジメント ・人事データベースの基盤作成 ・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案 ・採用戦略の策定及び実行 ・オン/オフボーディングの設計...

・スタートアップ勤務経験 ・採用担当経験(3年以上) ┗エンジニアの採用経験を重視 ・英語力(ビジネスレベル以上) 【尚可】 ・幅広く人事業務の経験を積んだ人事部門経験者 ・急成長組織のおける大量採用の経験 ・採用ブランディング広報経験 ・戦略系・人事組織系コンサルティングの経験

700万円以上

東京都

【具体的な仕事内容】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと...

【学歴】 ・四年生大学卒業以上 【必須要件】 下方どちらかの経験をお持ちの方 ・人事領域業務経験 ・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験 ※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/中途採用(部門折衝含)/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。 【歓迎要件】 ・HRビジネスパートナーもしくはそれに準...

600万円 ～ 1,100万円

東京都