仕事内容＜ミッション＞
「点(ツール導入)」ではなく「面(経営基盤の変革)」を提案する。
人事労務領域(給与・勤怠・労務)を核に、同社が展開する広範なプロダクトラインナップを武器として、顧客のバックオフィス全体をDX化することが、このポジションのミッションです。単一システムの導入を超えた「インパクト」を、日本の企業社会に届ける仕事です。
＜業務内容＞
従業員数101～300名規模のミッド市場から、301～1,000名規模のエンタープライズまで、中堅～大手企業を対象に、課題解決型のコンサルティング型セールス(プロジェクトセリング)を担っていただきます。
※配属先はエンタープライズ領域に限定されず、ミッド市場(101～300名規模)を担当いただく可能性もあります。ご経験・ご志向に応じて、選考過程ですり合わせを行います。
・多層的なステークホルダーへのアプローチ(プロジェクトセリング)
現場の担当者だけでなく、情報システム部門、人事部長、経営層・C-Levelまでを巻き込み、複数の意思決定者・関係者が介在する合意形成プロセスを主導します。
・コンサルティング型アプローチ(業務設計の提案)
顧客の現行業務フローを解体し、同社プロダクト群を用いてどのように「あるべき姿」を実現するか、単なる機能提案ではなく業務設計レベルでの提案を行います。
・プロダクトフィードバック・開発サイドとの連携
中堅・大手企業ならではの複雑なニーズを捉え、開発・プロダクトサイドと連携しながら、それを次世代の標準機能へとフィードバックしていく役割も担います。
・組織づくりへの関与
組織拡大に伴うチームの仕組み化や、将来的なマネジメント業務への関与も可能です。インサイドセールス・カスタマーサクセス(CS)・プロダクト部門と一体となり、"コト"に向かう体制で顧客のDXを推進します。
＜このポジションの魅力＞
・ミッド～エンタープライズ・セールススキル(プロジェクトセリング能力)：101～300名規模のミッド市場から301～1,000名規模のエンタープライズまで、幅広いレイヤーの組織における複雑な意思決定プロセスをコントロールする、高度な交渉力・プロジェクト牽引力が身につきます。「正解のないエンタープライズDX市場」だからこそ得られる、実践的な提案力・合意形成力が磨かれます。
・広範なバックオフィスドメインの知見：HR領域を起点に、会計・法務・ファイナンスまで繋がるバックオフィス全体の構造を理解できるビジネスパーソンへと成長できます。
・キャリアパスの広がり：プレーヤーとしての活躍にとどまらず、将来的にはセールスマネージャーとして組織ビルディングを担う道や、他ドメイン・オープンポジションへのキャリア拡張も見据えられる環境です。日本で加速する大手企業のSaaS移行という希少な成功体験を積みながら、多様なキャリアの選択肢を築いていけます。
・Value/Cultureに根付いた協働環境：同社が大切にするValueのもと、インサイドセールス・CS・プロダクト部門と一体となり、顧客の本質的な課題解決に向き合うカルチャーの中で働くことができます。
経験・資格＜必須要件＞
・法人営業経験
※無形商材、IT、コンサルティング等の経験を想定
・顧客の課題に対し、自ら仮説を立て、論理的な解決策を提示してきた経験
・複数の関係者(ステークホルダー)が介在するプロジェクトを主体的に牽引、またはマネジメントした経験
＜歓迎要件＞
・HRテック、SaaS、ERP、または大手企業向けシステム導入の営業経験(人事・労務ドメインの知識・経験がある方は大歓迎)
・大手企業(従業員数1,000名前後規模)への新規開拓・深耕営業経験
・営業組織でのリーダー・マネジメント経験(またはプロジェクトリーダー経験)
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手海運会社】 本社勤務 陸上総合職
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
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