仕事内容＜ミッション＞
「働くすべての人に、頼れるパートナーを。」単一の業務効率化に留まらず、マルチプロダクトを武器に顧客の経営課題を解決し、働くひとりひとりがイキイキと輝く社会をセールス組織から実現すること。
＜業務内容＞
従業員数50～1,000名規模の中堅～大手企業を対象とした、課題解決型(ソリューション)営業および組織運営のサポート。まずはプレイヤーとして高い成果を出し、信頼を構築いただいた後、早期に以下のマネジメント業務をお任せします。
セールス戦略の高度化：既存の営業フローに依存せず、市場動向に基づいた新たな戦略策定と実行
組織オペレーションの改善：各種KPI(リード転換率、受注率、LTV等)の分析と業務プロセスの再構築
メンバーの育成とエンゲージメント向上：1on1や案件同行を通じた、メンバーのスキルアップとマインドセットの醸成
＜業務詳細＞
部門間連携(アライメント)：プロダクト、マーケティング、カスタマーサクセスと連携した、顧客体験の最適化。
「コンサルティング×SaaS」の真髄：給与・勤怠・人事管理といった複雑なドメインを掛け合わせ、顧客の「人的資本経営」を根幹から支える高度な提案スキルが身につきます。
・拡大期ならではの裁量：出来上がった組織を維持するのではなく、成長し続ける組織の「歪み」を特定し、自らの手で仕組みをアップデートする醍醐味があります。
・キャリアの確実性：多様なポストが生まれる本部化後のフェーズにおいて、成果に基づいた早期のマネジメント登用を想定しています。
・心理的安全性の高い文化：成果へのコミットメントはもちろん、プロセスや仲間への敬意を重んじる文化(Value/Culture)が根付いており、リーダーとして本質的な課題解決に集中できる環境です。
＜このポジションの魅力＞
・幅広いプロダクト×深い提案力：給与・勤怠・人事管理など多様な製品で、業務改善を本質から支援
・裁量と挑戦機会：急拡大中の組織で、自ら戦略立案・実行し、チームを牽引できる
・人の良さ×助け合い文化：精神的安全性の高い環境で、成果よりプロセスを重視し、仲間と協働できる
・キャリア成長：成果次第で早期にマネージャー昇格可能。次世代リーダーを目指せるステージ。
＜働き方(出社・リモート)＞
ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。(会社、業務状況により変動あり)
・出社曜日は所属チームにより異なる
経験・資格＜必須要件＞
＜あると望ましいスキル・経験＞
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系海運会社】 本社 事務系総合職
【東証プライム上場企業グループ 売上約1,000億円のエネルギーマネジメント会社】 IT統括本部 IT企画・開発プロジェクトリーダー
【東証プライム上場 大手海運会社】 本社勤務 陸上総合職
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