東証スタンダード上場 主力商品は世界シェアNo.1の食品機械メーカー

人事制度の運用・企画/東京都豊島区

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募集要項

仕事内容

〇具体的な仕事内容

人事部門の中核メンバーとして、人事制度、人材育成、労務管理などの業務を担当いただきます。これまでの経験や専門性を踏まえて担当領域を決定し、日常業務の運用に加え、業務改善や人事施策の企画・推進にも携わっていただくことを期待しています。

【主な業務内容】

・人事制度の運用・改善(人事評価、目標管理、昇降格、処遇制度等)

・社員教育・人材育成(教育体系の整備、研修の企画・運営等)

・人事施策の企画・提案および推進

・労務管理業務(勤怠管理や各種労務対応等)

・その他、人事業務全般に関する運用・改善

※上記すべてを担当いただくわけではなく、ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。


〇この仕事のやりがい、達成感

人事制度の運用・改善や人材育成、労務管理などを通じて、社員が働きやすく、能力を発揮できる環境づくりに携わることができます。

また、日常業務の運用だけでなく、自らの経験やアイデアを活かして業務改善や新たな人事施策の企画・推進に取り組む機会もあり、自身の取り組みが会社や社員に還元されることを実感できる仕事です。


〇部署で一緒に働く仲間、組織の雰囲気や風土

・中途入社社員も多く、さまざまな企業や業務を経験してきたメンバーが在籍しています。

・穏やかで親切な社員が多く、相談しやすい職場環境です。

・仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら、業務に取り組んでいます。


〇同じ部署の中途社員は、前職でどんなことをされて、どのような経緯で入社したか?

当部署には、他社で人事業務を経験してきた社員をはじめ、異なる業界・職種から入社した社員が在籍しています。

中途入社社員の経歴はさまざまですが、これまでの経験を活かしながら、新たな業務領域に携わるなど、それぞれが担当業務の幅を広げています。

同社では、これまで培ってきた経験を活かすとともに、新しい業務や取り組みに挑戦する機会があります。


〇この仕事のキャリアステップ/成長環境

事業環境の変化や会社の成長に伴い、人事部門においても制度や業務の見直し、新たな施策の検討など、さまざまな取り組みを進めています。

これまでの経験や専門性を活かしながら、担当領域の業務を主体的に進めるとともに、業務改善や新たな施策の企画などにも挑戦できる環境です。

将来的には、担当領域の専門性をさらに高めることに加え、他の人事領域や部門横断的な取り組みに携わるなど、経験の幅を広げていくことも可能です。


〇応募しようか迷っている求職者に伝えたいこと

同社は60年以上の歴史を持つ企業ですが、近年も事業の成長を続けており、新しい取り組みに積極的に挑戦しています。

人事部門においても、これまでの仕組みを大切にしながら、会社の成長に合わせて制度や業務をより良いものへと進化させていく段階にあります。

これまで培ってきた人事経験を活かしながら、日々の業務を主体的に進め、新たな取り組みや業務改善にもチャレンジしたい方にとって、やりがいのある環境です。

ぜひ、同社と一緒に人事部門のさらなる成長に取り組んでいきましょう。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

〇必要な経験・資格

◇必須

・人事制度運用、社員教育の企画・運用、労務管理等において複数以上の実務経験がある方

・担当業務について、一定の裁量を持って取り組んだ経験がある方

・Microsoft Office(Excel、Word、PowerPoint)を活用したデータ集計・分析や資料作成の実務

経験


◇歓迎

・メーカー(製造業)での人事経験

・人事制度や教育施策の企画・改善経験

・人事業務における業務改善の経験


〇求める人物像(性格および能力)

・担当業務に責任を持ち、主体的に取り組める方

・業務上の課題に対して、自ら考え、解決に向けて行動できる方

・関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方

・新しい業務や環境の変化にも前向きに取り組める方

・現状に満足せず、より良い業務の進め方を考えられる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都豊島区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
350 万円 ~ 700 万円
Recruiting No.
02007931000153

企業情報

社名
東証スタンダード上場 主力商品は世界シェアNo.1の食品機械メーカー
事業内容
食品用機械の製造・販売

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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