●ヒューマン・リソース(人事・報酬等)や、コーポレート・ガバナンス(ESG等)に係るコンサルティング業務、リサーチ業務、R&D業務のいずれかからスタートして頂きます。
・今後の同行の事業の軸としての成長が期待されるコンサルティングを担う部門です。
※上位400社の大手上場企業を中心としたクライアントの社長や経営陣向けにコンサルティングを行っています。
※部門は「人財」「ヒト」という観点で[1]役員報酬企画、[2]サクセッションプラン策定、[3]ESG経営支援、[4]HRガバナンス構築、[5]ビジョン戦略の5領域から日本をリードする企業を支援しており、経産省、経団連にもそれぞれ出向者を出しています。日本経済を大きく動かしている実感を得ることができ、やりがいのある業務です。
【具体的には】
・国内上場企業を対象とした、役員・従業員向け株式交付信託の制度設計、導入支援および導入後の見直しや、経営者報酬に係るコンサルティング等。
業務経験は問わないが、
●コンサルティングファームでの報酬コンサル経験者、
●信託銀行、証券会社等での株式報酬スキーム(信託型やRS等)に係る実務経験者、
●金融機関での法人営業経験者
であれば尚可。
【総合電機メーカー直系の老舗コンサルティング会社】 業務改革・事業変革のコンサルタント
【東証プライム上場 財閥系海運会社】 事務系総合職
【金融機関を支える債券取引専門金融会社】 本社コンプライアンス部 コンプライアンス体制の確立、契約書等の事前審査、法令諸規則改正への対応策の実施
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。