【企業概要】
■在宅系のデイサービス・ショートステイから入居系のグループホーム・有料老人ホームまで幅広い介護サービスを全国で展開。介護サービス本来の目的「自立支援」をモットーにお客様の「できるを増やす」介護サービスの提供を目指しています。
■同社では自分らしく生活できるようにお客様がご自身でできる事と、支援が必要な事を見極めて自立を支援しています。とあるグループホームでは、徹底した見守り体制を構築し、出来る限り外出の機会を増やす事で楽しみながら身体機能の維持・向上を促しています。
【シニアマーケットの将来性】
■現在、日本における高齢者比率は約27%で、2065年には約40%と高齢者比率が増加していき、超高齢化社会の加速が見込まれています。今後のシニアマーケットがさらに拡大する中、同社は介護事業だけではなく、新規事業の取り組みにも挑戦していきます。
【社風について】
■幅広い世代の社員が活躍中。世代の分け隔てがなく、雰囲気も良く仲間を思いやる職場です。
【所属部署方針】
当部署は、全国360拠点以上を支えるIT基盤を担い、超高齢社会を支える“社会インフラ”を創る組織です。単なる運用に留まらず、現場課題を起点にITで変革を生み出し、サービスの質と働きやすさを両立します。設計から運用、セキュリティまで一気通貫で関わり、データやAI活用にも挑戦可能。社会に必要とされ続ける仕組みを、自らの手で創るやりがいがあります。
【仕事内容】
ITインフラの企画・設計から導入、運用保守までを一貫して担うポジションを担当いただきます。
[1] インフラ企画・設計
全社ITインフラ(ネットワーク・サーバ・クラウド)の構想策定
新規拠点開設時のインフラ要件定義・設計
セキュリティ・運用方針の設計
ベンダー選定および技術検討
現場ニーズのヒアリングと改善提案
[2] 導入・構築管理
ネットワーク環境(回線・FW・Wi-Fi)の構築管理
サーバ(物理/クラウド)の導入・設定管理
ICT機器の標準化および展開管理
各種システムの導入プロジェクト管理
[3] ITインフラの運用・保守管理マネージャー
ネットワーク機器(ルーター、スイッチ、Wi-Fi等)の運用管理
サーバ(物理・クラウド)の監視、障害対応、保守
インターネット回線・電話回線の管理
セキュリティ対策(FW、VPN、証明書管理等)
インシデント発生時の切り分け・ベンダー調整
[4] ベンダーコントロール・プロジェクト対応管理マネージャー
外部ベンダーとの折衝・進行管理
見積取得、コスト管理、契約対応
ITインフラ改善・刷新プロジェクトの推進
※[3] と[4] は実際に作業をするよりは、管理者としてのマネジメント業務中心となります。
■働き方
テレワーク:週2日~3日
出社:週2日~3日
■必須条件(MUST)
ITインフラ(ネットワーク/サーバ/クラウド)のいずれかの設計・構築または運用経験
ネットワーク基礎知識(TCP/IP、ルーティング、VPN、FWなど)
Windowsサーバまたはクラウド(Azure・AWS等)の基礎知識
障害対応・トラブルシューティングの実務経験
社内外関係者との調整・コミュニケーション能力
ドキュメント作成(手順書・報告書)の経験
■歓迎条件(WANT)
ITインフラの企画・要件定義の経験
多拠点(店舗・施設等)インフラの設計・展開経験
セキュリティ対策(ゼロトラスト、EDR、認証基盤等)の知識・導入経験
ネットワーク機器(FortiGate・Cisco等)の設計・設定経験
ベンダーコントロール・プロジェクト管理経験
業務改善・運用自動化(PowerShell、Power Automate等)の経験
■人物像
現場課題を理解し、ITで解決できる方
受け身でなく、自ら改善提案ができる方
企画~運用まで幅広く関わりたい志向の方
【東証プライム上場 日本を代表する総合重工業メーカー】 社内SE(クラウドサービス基盤の構築・運用を担うインフラエンジニア)
【東証プライム上場 完成車メーカー】 プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
【東証プライム上場 日本有数の電機メーカー系プライムベンダー】 ITエンジニア(社会インフラのDX/GX事業 電力・エネルギー領域)
魅力あるジャパンブランドを海外に! 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。
これからの社会が必要とする「人材」とは? あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。
女性マーケティングやソーシャルメディアのノウハウを提供し、より消費者に届き易いプロモーション活動を。
高い専門性を持った技術屋が自分のスキルを磨きながら、楽しんで仕事に打ち込める環境です。
人生をより豊かにする為に、新たな事業を生み出していきます。
社会全体や後世まで視野に入れた発想のできるリーダーが、もっともっと輩出されなければ。