【職務内容】
・同社製造部門人材のあるべき将来像の具体化
・上記将来像を実現する上で必要なスキル管理の仕組みづくり
・適材適所の人材配置・ローテーションの仕組みづくり
【やりがい・魅力】
メーカーの製造部門において、中長期的な視点で人材マネジメントのあるべき姿を構想し、具体的な形にしていく業務を通してキャリアアップを図れます。
【応募資格】
・大学、大学院、高専を卒業された方(必須)
・企業の人事での実務経験(あれば尚良)
・人事系コンサルティングファームでの実務経験(あれば尚良)
・タレントマネジメントに関する知見、業務経験のある人(あれば尚良)
・TOEIC500点以上(あれば尚良)
【求める人物像】
・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方(必須)
・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方(必須)
・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方(必須)
・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方(必須)
・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方(必須)
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
未来へ加速するグローバルカーの “個性” を、先進技術でかたちづくる仕事に挑んでいます。