・「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。
・同社が世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。
―セミナーやインターンシップの企画、運営
―面接対応(シーズンによりますが、1日3~6件程度)
―内定者フォロー活動(懇親会企画など)
―転職エージェント様や派遣会社様との折衝など
―各種メディア対応、採用ブランディング活動など
・同社のマインドをスタッフに浸透させるため、新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、様々な研修プログラムを運営しています。
(例)ゲーム制作研修、管理者育成研修、プログラミング研修、脱出ゲーム研修など
・既存のものを運用するだけでなく、新しい研修プログラムのアイデアを提案、導入するチャンスもございます。
・困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。
・また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。
・そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、
・日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。
・エンタメ業界またはIT業界での人事経験
・ゲームが大好きであること
・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル
・ゲーム会社での新卒/中途採用経験
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東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
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