各採用ごとに、2~3名体制でチームを組んでいます。
ご入社後は、ご経験や適正に応じて、いずれかの採用業務を担当いただきます。
<新卒(大卒)採用業務>
・採用計画の立案(採用テーマ、掲載媒体、選考方法、選考基準等の企画)
・採用ホームページ、説明会動画の作成
・会社説明会、面接、内定者面談の実施
⇒2025入社:35名(総合職14名、技術総合職12名、企画開発職3名、デザイン総合職3名、ディスプレイ職3名)
<新卒(高卒)採用業務>
・採用計画の立案(求人票の送付、選考方法、選考基準等の企画)
・採用ホームページ、説明会資料の作成
・職場見学会、面接の実施
⇒2025年入社:65名(販売職48名、製造職17名)
<販売員(パート、アルバイト、派遣)採用業務>
・採用計画の立案(繁忙期の必要人員の確認、採用戦略の企画)
・採用ホームページ、求人媒体選定、派遣会社への依頼
・面接、派遣社員顔合わせの実施
⇒年間300名程度の採用(短期、長期スタッフ)
<担当業務について>
現在、総務・人事部には18名在籍しています。そのうち採用を担当している採用・教育チームは9名です。
メインの採用業務を持ち、経験を積み、将来的には複数の業務を担当いただきたいと考えています。
また、教育業務を担当することもあり、人事担当者としてキャリアアップを目指せる環境です。
必須要件
[1] 採用業務や人事業務に興味のある方
[2] 社会人経験3年以上
大卒・大学院卒
歓迎要件
[1] 人事、総務等、管理業務経験
[2] 人材紹介会社や派遣会社、採用広告会社での実務経験
[3] 労務管理または研修運営の実務経験
[4] その他、総務・人事系等、職務内容に関連する業務の実務経験
求める人物像
・物事を論理的に考えることができる方
・人事業務に情熱を持てる方
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい!」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか