国内トップシェアの機器メーカー

商品企画グループマネージャー(部長候補)

  • 正社員
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募集要項

仕事内容
マーケティング本部長の下で、次期本部長候補として以下の業務を担って頂きます。
●商品企画グループで責任をもつ製品/ソリューションに関し、以下の活動等を通し、利益を伴う中期成長戦略の策定とその実行に責任を持って頂きます。
・市場/主要顧客、競合、および技術動向の分析と対応
・市場・顧客ニーズから成長の機会の抽出と成長戦略の策定
・新製品/ソリューションロードマップの策定と定期レビュー
・パートナー戦略や新規市場開拓提案と実行
・グループ海外事業部との連携と定期的アライメントの実施
・開発案件が計画通りに進められるように設計部門を支援/協力
●新製品および重点製品の需要創出とその販売支援計画を策定・実行し、販売目標達成を計って頂きます。
・価値の訴求ができるトレーニング/販促資料作成、およびプロモーションプログラム等の企画・実施
・市場開拓・提案資料(Value Proposition)等の作成と販売促進活動
・Product Lifecycle Managementと収益管理
●営業部門を支援して、年度目標の達成を計って頂きます。
・既存ビジネスでの顧客満足度維持・向上の支援を行い、当該ビジネスのシェア拡大
・新規商談受注促進のための技術・マーケティングサポートの実施
・定期的なレビュー/Gap Analysisとその対応実施
●グループ員の育成と指導
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】
●10年以上のマーケティングの経験を有し、マーケティング活動を企画・実践・指導できる方
●BtoBビジネスでハード系の電子機器(電子部品)分野において製品企画・商品企画、または、設計の経験者
●市場、顧客、競合情報の収集や分析を行い、成長の機会の創出や事業戦略/製品戦略立案/実施等の経験を有する方
●社内外のあらゆるリソースをうまく活用し、顧客満足向上や新規開拓に結びつけた豊富な経験を有する方
●マネジメント経験者
●TOEIC730点以上の英語力
●大卒以上(理系)
※図面が読める方であれば文系出身者でも応募可能です。
【歓迎要件】
●メカトロ設計の経験
●海外駐在経験、あるいは外資系企業での海外事業部との豊富な交渉経験
●飲料業界、自動販売機業界、無人機器などの業界での実務経験、もしくは、これらの業界に対する販売/マーケティング活動に携わった経験、または、これらの業界に精通している方
●MBA保持者
【求める人物像】
●分析・企画力に優れ、ロジカルに判断できる方
●論理的な展開で顧客・社内関連部署との調整が出来る方
●潜在・顕在ニーズを分析/翻訳し、商品/ソリューション企画に結び付けることが出来る方
●コミュニケーション・交渉力/調整力
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
Recruiting No.
02003543000006

企業情報

社名
国内トップシェアの機器メーカー
事業内容
この領域では国内トップシェアを誇る機器、及び関連機器の製造・販売。
ひとことコメント
・卓越した技術力
独自の技術力と創造力で日本における初のメカニズムを完成。そのメカニズムを搭載した機械の世の中への普及に大きく貢献し、その発展と共に着実に成長。国内初、世界初の関連機器も続々と開発。
・国内トップシェア
国内ではトップシェアを誇ります。
・eビジネスへの対応
eビジネスにも対応した端末機器の開発・製造を行うとともに、POS連動等オンライン化のシステムも開発。
・グローバル・エレクトロニクス企業
長い歴史の中で、何度かの資本移動がありましたが、現在は海外のグループ企業と共にグローバル・エレクトロニクス企業として新たな一歩を踏み出しております。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    株式会社クボタ
    人事部 採用室長 猪野 陽一氏
  • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

    株式会社タカラトミー
    連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
  • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

    ヤンマー株式会社
    人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
  • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    株式会社東芝
    人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
  • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

    日産自動車株式会社
    人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
  • 高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

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