仕事内容[1]グローバル共通人事施策の企画立案、実行、推進、定着に関する業務
・グローバルサクセッションプランニングの企画、運営
海外現法エグゼクティブクラスのサクセッションプランニングの事務局として、各国HRとのコミュニケーション・情報収集、本社役員との調整、現地法人へのフィードバック等、一連のプロセスのハンドリング
・中期経営計画、事業戦略に基づくグローバル人事戦略立案への参画、経営への提案
グローバル人事施策について、同社中期経営計画(3年毎)に織り込むべく中長期的視点から検討、立案
・適材適所を目的としたグローバルな人材交流活性化
グループ社員の適材適所のローテーションを実現するための各種施策の推進
・海外現地法人HRチームとのコミュニケーション、具体的な課題の把握
海外現地法人HRチームと有効な関係を築き、課題形成、その解決に向けた施策導入
・グローバルベースでの社員エンゲージメント向上施策の立案、実行
海外現地法人におけるサーベイの実施サポート、向上にむけた施策の取りまとめ、ベストプラクティス共有の推進
・グローバル人事情報システム導入
グローバル人事情報システム導入に際して課題を解決し、また導入後の活用法を検討、実務への落とし込み
[2]海外現地法人エグゼクティブの契約、報酬管理
海外現地法人トップ層の雇用契約書の更新管理や、報酬改定・インセンティブ決定について、現地経営陣、本社経営陣と調整を取りながら適切なオペレーションを実施
[3]グローバル人員・人件費の集計、分析
同社の強みである「成長とコストの分離」の徹底の一環として、海外現地法人の人員・人件費の集計、分析、課題の探索
[4]全世界の同社グループ社員の人的リスク、特に労務リスクについての対応実務、窓口
海外にてリスク事案について、現地法人、国内関係者とコミュニケーションを取りながら適切に案件をハンドリング
経験・資格【必須】
・英語(ビジネスレベル TOEIC(R)テスト800点以上(目安))
・日本企業におけるグローバル人事、海外人事経験
・パラレルに複数の案件を担いつつ物事を推進できる方(プロジェクトマネジメント)
・国内人事含め、人事実務の経験
・バックグラウンドの異なるステークホルダー(主に海外現地法人トップやHRチーム)とも粘り強く、誠実にコミュニケーションを取る姿勢、多様性への高い寛容度
【歓迎】
・人事職として海外勤務、海外駐在経験
【語学力】
・必要条件：英語上級
【学歴】
・大学院、大学卒以上
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
東証プライム上場 大手製薬メーカー 人事職
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
未来へ加速するグローバルカーの “個性” を、先進技術でかたちづくる仕事に挑んでいます。
