仕事内容【募集要項】
各業界を代表する大手企業の人事部と連携し、人材育成や組織開発プログラムの企画・開発をご担当頂きます。営業と二人三脚で企画～研修実施まで数ヶ月にわたるプロジェクトを進めていきます。
同社が大事にしているのは、“体験・体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。新人研修では、毎年2万人以上にプログラムを届けています。更には、越境、地域×異業種など企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。
企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく毎回ブラッシュアップする、難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。
将来的には商品開発部への異動や、リーダー、マネジャーなどマネジメントポジションへの昇格、更にはグローバル人材育成事業や学校事業へのキャリアパスもございます。
1つ1つ最適解を探しながら企画して仕事は、難度が高いですが、自分が考えたプログラムで受講生の学びが深まっている瞬間や、場のデザインが上手くいった時は、やりがいを感じられます。
【具体的には】
・各種研修プログラムの企画設計及び実施支援
・教材開発
・講師登壇(希望と適性による)
【組織】
営業部は部長以下14名の組織です。新卒・中途比率は1:2で20～30代が多い組織です。皆さん業界未経験からスタートし、3～5年程度でリーダーに昇格しています。
【定員(募集人数)】
2
経験・資格●必須スキル・経験
・社会人3年以上
・外部との折衝経験(営業職歓迎)
・利害関係者との調整業務を行ってきた方
・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方
・論理的思考力の高い方、思考することが好きな方
・文章力の高い方
●歓迎スキル・経験
・育成経験(後輩育成、OJTトレーナー含む)
・PJTマネジメント経験
・コンサルティングファーム出身者(領域問わず)
・編集業務に携わったことのある方
・エンジニアなどIT関連出身者
・営業企画、経営企画などで能力開発に従事されていた方
・人事経験者(特に人材育成領域歓迎)
・法人営業経験者
・塾校舎運営など経営経験者
●求める人物像
・人材育成、教育に対する興味関心の高さ
・協調性、コミュニケーション力に長けている方(40～50代の講師やパートナーと関係構築するため)
・情報収集能力
・問題分析能力
・思考体力(考え続ける、構造化する)
・学習欲の高さ
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証スタンダード上場 有名予備校運営会社】 塾・予備校本部 中学部運営、学習指導業務担当
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【メガバンクグループの信託銀行】 HRソリューション部 企業の人事やコーポレート・ガバナンス(ESG等)に係るコンサルティング・リサーチ・R＆D業務
