教育・組織開発コンサルティング会社

SRE(サイトリライアビリティエンジニア)(テクノロジー職)

  • 正社員
  • 1000万
  • 急募
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募集要項

仕事内容

仕事についての詳細

同社が運営するデジタルプロダクトの信頼性を保ちつつ、持続的な開発を実現できるよう、横断的な支援を行うポジションです。


関わるサービス

同社が展開するさまざまなデジタルプロダクトを、SREとして横断的に支援いただきます。


業務詳細

▼インフラ設計・構築業務


各プロダクトが横断的に活用できるセキュアで柔軟性のあるプラットフォームの構築

KubernetesとAWSを中心とした新規システムの構成設計、構築

開発チームとの協議を通じたアーキテクチャの検討、支援

稼働中の全サービスをKubernetesへ移行するプロジェクトの推進


▼既存サービスの運用、保守、各種改善


SLOプラクティスの導入、実践による信頼性確保の取り組み

開発チームの自律的なSREing等を促進するためのイネイブリング

状況や依頼に応じたシステムのチューニング、設定変更、コストパフォーマンス改善など

定期的な作業(トイル)のスクリプト、AIなどによる自動化やコスト改善

システム監視および障害対応(夜間、休日のアラート対応あり)

システムのセキュリティ担保、権限管理


▼開発環境


クラウド環境:AWS(ユーザー向けサービス)、Google Cloud(データ解析基盤、AI活用など)

インフラ:Kubernetes(EKS)、Ubuntu、Terraform、Ansible、Packer

ミドルウェア:nginx、Amazon Aurora MySQL、Redis、Sidekiq

監視:Datadog

デプロイ:Argo CD、Argo Rollouts、Atlantis、AWS Codebuild、GitHub Actions

自動化、スクリプト作成の主要言語:Go、Node.js

アプリケーション開発の主要言語、フレームワーク:Ruby on Rails、React.js (SPA)

開発支援ツール:GitHub、GitHub Copilot、Cursor、Devin、Slack、Notionなど


●将来のキャリアイメージ

各メンバーはSREとして自律的な活動が求められます。日々の業務や、他チームとのやり取りなどから、プロダクトの課題を見つけて柔軟に対応したり、必要に応じてチームや部門全体に対して適宜相談や、改善提案を行うなど、自ら考え、行動を起こしていくことが必要になります。他チームとの密接な協力が必要な場合は、20%ルールなどを活用してチームをまたいで活動することも可能です。


長期的なキャリアも、個々人の成長意欲を重んじています。他のエンジニア職やマネジメント職へ転換したり、部門の枠を越えた全社的な活動へ参画するメンバーも数多く在籍しています。チームなどの枠にとらわれず思考しながら、プロダクト開発の持続的な改善、貢献を行っていきたい方を求めています。


1日のスケジュール(例)

10:00-12:30 Slackやメール等の確認、他チームからの依頼に対応

12:30-13:30ランチ

13:30-14:00チーム内での状況共有ミーティング

14:00-15:00チーム内で読書会

15:00-17:00作業

17:00-17:30開発チームと、新たに構築するインフラ環境についての打ち合わせ

17:30-19:00作業


●リモートワーク

良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、テクノロジー職は東京拠点への月1回の出社を原則とし、週2日以上の所属拠点への出社を推奨とします。

※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。


●職掌:テクノロジー職とは

テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。

※テクノロジー職の方は、修士の取得、ファカルティグループへの加入、講師登壇は任意です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

学歴

高校・高専・専修・短大・大学・大学院卒


応募資格

必須要件


▼実務経験

  • AWSかGoogle Cloudを利用したWebアプリケーションの構築もしくは運用経験がある
  • Kubernetes、Dockerなどコンテナ関連技術のproduction環境における運用経験がある
  • Infrastructure as Codeによるインフラ管理のノウハウがある
  • Linux、ネットワーク(TCP/IPモデル、HTTP等)の基礎知識がある
  • 信頼性領域に限らず、Webアプリケーションの長期運用における課題を発見し、自ら解決するサイクルに取り組んだ経験がある


▼人物像

  • SREの理念(SLO、トイルの削減、自動化、ソフトウェアエンジニアリングの活用など)を理解している
  • 心理的安全性やHRTの概念に対して配慮できる
  • インフラ領域やチーム内にとどまることなく、サービス開発体験の向上をリードしていくミッションに共感できる


▼その他

社会人就業経験3年以上

言語要件:日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上


歓迎要件


  • SREとしての業務経験
  • リーダーポジションの経験
  • GitOpsをはじめとしたCI/CDのノウハウ
  • OSSの開発やcommitの経験
  • アジャイル/スクラム開発の経験
  • 求められる可用性を満たした上で、コストとパフォーマンスのバランスを取るためのシステムアーキテクチャを検討できる
  • 効果的、効率的なモニタリング設計ができる
  • ポジション、言語を問わず、業務でのプログラミング経験がある(シェルスクリプトを除く)
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都千代田区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
700 万円 ~ 1000 万円
Recruiting No.
02001877000693

企業情報

社名
教育・組織開発コンサルティング会社
事業内容
教育・組織開発コンサルティング

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      株式会社クボタ
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    • お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

      日本シェアホルダーサービス株式会社
      執行役員フェロー 研究開発/コンサルティング部長 久保 正人氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 中禮 大輔氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 大串 彩氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
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      みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
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