仕事内容仕事内容
同社にて、給与計算を中心に、勤怠管理、社会保険・雇用保険手続き、入退社手続き、年末調整など、日々の人事労務業務を幅広く担当していただきます。
まずは実務担当者として業務をお任せし、将来的には人事労務領域の業務改善や仕組みづくりなど、組織を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。
【募集背景】
事業拡大に伴う増員となります。
【業務内容】
-月次給与計算
-賞与計算
-勤怠管理
-入退社手続き
-社会保険・雇用保険手続き
-年末調整
-住民税・源泉所得税関連業務
-従業員からの労務関連問い合わせ対応
-人事労務システムの運用・管理
-人事データの管理・更新
-就業規則・各種社内規程の運用
-その他、人事・労務に関する業務
※経験・スキルに応じて担当業務を決定します
【強み】外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績。
現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。
■よくある質問
[1] 応募・選考に関する質問
Q.選考にかかる期間はどれくらいですか？
平均2週間～1ヵ月となります。
Q.面接はオンラインでも可能ですか？
一次面接はオンラインで対応可能です。
※最終面接は対面となります
[2] 勤務条件・働き方
Q.リモートワークやフレックス制度はありますか？
基本的にはございません。
Q.異動や転勤はありますか？
基本的にはございません。
※事業拡大によって、所属や勤務地が変更になる可能性はございます
[3] キャリア・評価
Q.入社後の研修やオンボーディングはありますか？
基本的にはOJT、外部研修が中心となります。
入社後まず既存のプロジェクトに参画頂き、先輩社員のもと業界知識や実務などを通しOJTで学んで頂きます。
また、外部のビジネス研修に社費で参加可能です。
[4] 社風・カルチャー
Q.社内の雰囲気や働く人の特徴を教えてください。
【余分にトライする】という文化があり、失敗を恐れず熱量高く業務に取り組む人が多いです。
また、案件によっては事業部やグループ会社と合同で案件を推進することもあるので、
垣根を越えた良好な人間関係が構築ができている人が多いです。
Q.チームワークと個人の裁量、どちらが重視されますか？
チームワーク重視となります。
1クライアント様に対して、グループで多角的な提案を行っているため
部署や会社の垣根を越えて業務を推進していくことが多い環境です。
選考方法
面接回数2回
筆記・Web試験：無
書類選考→1次面接(監査役、管理部長)→最終面接(監査役、役員)
※別途条件面談を実施させていただく場合もございます
経験・資格【いずれか必須】
※2つ以上当てはまる方
・給与計算の実務経験
・社会保険・雇用保険、入退社等の労務手続きの実務経験
・基本的なPCスキル(Excel,PPT等)
※給与計算における主担当として一連の業務を完結させた経験のある方は大歓迎です
【歓迎】
・年末調整、勤怠管理、社員対応などの人事労務業務の経験
・人事労務システムの利用経験
・就業規則・各種規程の運用経験
■求める人物像
※下記いずれかのご経歴をお持ちの方
1事業会社の人事労務として下記経験がある方
- 100～500名程度の会社
-給与計算
-社保手続き
-入退社
-年末調整
-勤怠管理
-社員問い合わせ対応
2給与計算アウトソーサー
-複数社の給与計算を担当
-給与・賞与・年末調整を一通り経験
3社労士事務所
-給与計算
-社会保険手続き
-労務相談
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
