仕事内容グローバルHRBPは、役員やグローバルの部門長をサポートする人事ビジネスパートナー組織です。
各リージョンのビジネスリーダーや現地のHRBPと連携して企業・事業戦略の実現をHRの側面から後押しします。
各事業部の生産性をより高め、課題を解決し、スムースな戦略実行を目指しています。
少数精鋭の組織でもあり、ご自身の役割を限定せず幅広く、変化する外的環境にも柔軟に業務をご担当いただきます。
※本ポジションではESG,GA,HRのご担当と、シニアグローバルBPのサポートをしていただきます。
より大きなBPを担当できるよう、シニアグローバルBPの業務をサポートすることで学んでいただける機会となっております。
●必要なタスク
・ESG、GA、およびHRにおけるシニアビジネスリーダーとHRチームをサポートし、タレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価と能力開発などを含む、組織と人材のアジェンダを推進するためのビジネスをサポートします。
・シニアグローバルBPのタスク実行をサポートし、関連するイニシアチブを推進するために必要なトランザクションやその他のサポートを提供します。
・分析能力を示し、ビジネスパートナーを支援するためにデータに基づいた提案をします。
・CoEチームを巻き込み、複数のステークホルダーにHRサービスを提供します。
・地域およびグローバルのプロジェクトに参加し、HRプロセスの改善に貢献
●このポジションの魅力
・変革中の環境での仕事：業界や組織が変化する中で、新しいアプローチや戦略を採用する機会があります。これにより、個人の成長や能力の向上が期待できます。
・リーダーシップとの密接な関係：小規模な機能やHRとの密接な連携を通じて、リーダーシップとの関係を築く機会があります。これにより、組織内での影響力や信頼度を高めることができます。
・戦略的な課題へのアクセス：戦略的な問題に関わる機会が提供されます。組織の将来を形作る重要な決定に貢献することができます。
・グローバルな展望：グローバルなBPとの連携を通じて、国際的な視野を広げることができます。異なる地域や文化を理解し、多様な視点からの学びが得られます。
・キャリアの成長と拡張：シニアBPや他のBPチーム、CoEなどへのキャリアパスが用意されており、個々のスキルや興味に応じてキャリアを拡大することができます。
経験・資格【必須要件】
●学歴：学部卒以上
●語学：
・日本語：ビジネスレベル
・英語：中級
業務上は主に日本人の対応を日本リージョン内で実行し、本人の英語力に応じて英語環境への露出を上げていきます。
日本地域のBPとして、または日本にいるHRとしての部内コミュニケーションとは日本語がメインになるためビジネスレベル以上が必要になります。
※社内には英語力向上のための制度が多くあります。積極的に活用してスキルアップを図れます。
●必要な経験：
・HR業務経験必須
-HRBPの経験があれば尚可
-HRジェネラリストの経験者尚可
-グローバルな組織での経験者優遇
●専門スキル・資格等：
・HRの少なくとも2～3の領域について幅広い知識
-採用、タレントマネジメント、組織開発、C&B、エンゲージメントなど
・曖昧さやプロセスの欠如に対する適応力や柔軟性
【歓迎要件】
●好ましい経験やスキル：
・チェンジマネジメントの経験
・グローバルプロジェクトの経験(規模は問いません)
・部下や後輩へのコーチングやメンタリング経験
・コミュニケーション能力にたけている方
・説得力や交渉力があり、ステークホルダーと良好な関係を構築できる方
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
