国内大手製薬メーカー

グローバルマスタープランナー(主席部員)

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募集要項

仕事内容

【業務内容】

グローバル製品の中長期需要・供給・在庫バランスのモニタリングと適正化の推進
S&OP(製品軸)プロセスにおける会議のファシリテーション、及びシニアマネジメントへの報告
供給課題発生時の課題解決、及びリスクマネジメントのリード
複数生産サイトを跨ったグローバル生産体制における、ネットワークキャパシティーアロケーションの提案
SAP/IBP、SAP/ERPシステムを使ったDemand Planning/Supply Planning/S&OPプロセスの自動化及び、可視化促進
サプライチェーンの最適化に関するグローバルプロジェクトへの参画、又はリード

【仕事のやりがい】

海外を含む複数の生産サイトに跨った、複雑な医薬品サプライチェーンの課題解決や最適化を推進することにより、生産サイトと一体になって、顧客への継続的な安定供給を実現することができます。

【本職務で身につくスキル・経験】

海外を含む、製造・品質・薬事・販売など、幅広いステークホルダーと業務を行うため、ステークホルダーマネジメントの経験・能力を高めることができます。また、サプライチェーンの最適化を推進するためのプロジェクトマネジメントのスキルアップが期待できます。

経験・資格

【必須要件】

医薬品製造関連企業における、サプライチェーンマネジメントまたは製造業務経験
SAPもしくは同様のERPを用いたプランナーとしての経験
製造業において購買・輸出・販売の知識あるいは経験
英語を使用した海外との会議ファシリテーションの経験
プロジェクトマネジメントスキル(組織横断的な案件のリード経験)
GMP、GDP、経理・会計、契約等の知識

【歓迎要件】

シックスシグマの手法を用いた改善プロジェクトのリード経験
デジタルトランスフォーメーション等のデータ活用経験

【学歴】

学士あるいは修士

【スキル・資格】

【語学力】

英語力：ビジネスレベル以上(TOEIC 800点以上)

【求める人物像】

高い対人折衝力・コミュニケーション能力を発揮し、前向きにWin-Winの関係性の構築ができること
供給課題の対応において、ステークホルダーを巻き込んで、最後まで業務をやり遂げることができること
指示されたことをこなすだけでなく、自ら考え、周りと協働して新たなものを作っていくマインドを持ち合わせていること
SAP/ERPの知識と経験を活用し、システムを使った業務を促進することができること

※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、
　転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、
　一人の担当者が一気通貫で担っております。
　よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、
　企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。

勤務地: 大阪府

Recruiting No.: 02000762000529

企業情報

社名: 国内大手製薬メーカー

事業内容: 医薬品の研究開発・製造・販売

転職支援サービスの流れ

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お申し込み

登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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