外資系コンサルティングファーム

HR Services - Japan(HRサービス - 日本担当)

  • 正社員
この求人の紹介
を受けたい

募集要項

仕事内容

■職務内容

当初は日本市場を中心に、給与計算業務、社会保険手続き、法定報告、および関連するデータ管理などのHRサービスを提供する責任を負います。


■業務詳細(Key Responsibilities)

【顧客重視(Client Focus)】

日本国内のサポートを中心に、より広範なHRS(HRサービス)の範囲にわたり、Tier 1~2の地域HRサービスおよび各国固有のプロセスを網羅した日々のHRサービス運用を行う。

地域を問わず一貫した高品質のサービスを提供するため、国内外のチームを含む広範なHRサービスネットワークと緊密に連携する。

グローバルなプロセスに則り、社内システム(ServiceCentral)でのケース解決をサポートし、HRシステム関連のアシスタンスを提供する。

システムや地域間で一貫性が保たれるよう、正確な従業員記録とドキュメントを維持・管理する。

組織の優先事項をサポートする、クロス機能的なHRサービス施策やアドホック(臨時)プロジェクトに参加する。


【チームワーク(Teamwork)】

標準的なプロセスやオペレーティングモデルへの整合を推進するため、日本国外のステークホルダーを含む、国内外のHRサービスチームと強力なパートナーシップを築いて業務を行う。

部門の優先事項に応じて、業務量管理、ナレッジの共有、および他拠点へのサポート対応に積極的に参加する。

グローバルなHRサービスの視点を持って、プロセスの改善、自動化、および継続的な改善の取り組みに貢献する。

効率化と標準化の機会を特定し、リーダーシップと協力して改善策を実行する。


【誠実性(Integrity)】

サポート対象地域において、HRポリシー、データプライバシー基準、およびガバナンス枠組みへのコンプライアンス(法令遵守)を徹底する。

新入社員の手続き、従業員の変更、地域をまたぐ記録の維持管理など、HRIS(人事情報システム)の正確かつタイムリーな更新をサポートする。

付加価値の高いHRサポートを提供し、サービス提供基準を向上させるために、深いプロセス知識を習得する。

HRSのグローバルオペレーティングモデルに沿った、一貫性と品質のあるサービス提供を推進する。


【尊重(Respect)】

ステークホルダーとの信頼関係を築くため、HRのプロセスやポリシーに関する専門知識を継続的に構築する。

プロセスを強化し、付加価値の高いサービスへと高める機会を主体的に特定し、社内クライアントにポジティブで有意義な体験を提供する。

チーム、部門、地域を超えて多様な視点を尊重し、協調的かつインクルーシブ(包摂的)なアプローチを実践する。


【卓越性(Excellence)】

設定されたサービス基準を一貫して満たし、あるいはそれを上回る、高品質・正確・タイムリーなHRサービスを提供する。

拡張可能(スケーラブル)で効率的なサービス提供をサポートするため、プロセスマッピング、ドキュメント化、および最適化において強力なプロセス専門知識を発揮する。

サービス品質と業務効率を向上させるため、インサイト、データ、ベストプラクティスを活用し、継続的な改善の文化を推進する。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須(Essential)】

・日本の労働法・慣行、および社会保険制度に関する基本的な理解があり、コンプライアンスの遵守とスムーズなHR運営を確保できる専門性。

・人事管理事務(例:給与計算や社会保険関連業務など)における実務経験。

・プロセスのヒアリングや有識者からのインプットをもとに、明確で構造化された、包括的な標準作業手順書(SOP)を作成できる実績のある能力。

・細部にまで気を配り、マルチタスクをこなせる方。スピード感のある環境で活躍し、複数の優先事項を効率的かつ効果的にバランスよく処理できること。

・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)に習熟しており、これらのツールをデータ管理、レポート作成、およびコミュニケーションに活用できること。

・優れた書面および口頭でのコミュニケーション能力。特にメール対応の管理や、異なる役職や部門の同僚との円滑なやり取りができること。


【歓迎(Desirable)】

・外資系多国籍企業でのHR実務経験(多様でグローバルな職場環境に慣れていること)。

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都千代田区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
Recruiting No.
02000570000109

企業情報

社名
外資系コンサルティングファーム
事業内容
人材戦略コンサルティング他

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

この求人を見た方に
おすすめの求人

    この求人に似た求人を探す

    条件を変えて検索する

    希望職種
    希望業界
    希望勤務地
    フリーワード
    希望年収
    推奨年齢
    こだわり条件

    ご希望の職種を選択してください

    ご希望の職種を選択してください

    ご希望の業界を選択してください

    ご希望の勤務地を選択してください

    ご希望条件を入力ください

    希望年収
    推奨年齢
    フリーワード

    こだわり条件を入力ください

    転職体験記

    • 電力会社で経理・労務・広報・安全衛生管理等の異動を繰り返してきた34歳(社会保険労務士)。人事の専門性を高めたく、プライム上場 老舗食糧メーカーへ転職後、半年経過した感想
      34歳/私立高校 卒 国立大学 社会学部 社会学科 卒 TOEIC 785点 社会保険労務...

      【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等

      転職体験記を読む
    • 自動車メーカーで購買、愛知県の部品メーカーで広報と人事を経験。3人子育て中の43歳女性、県内の老舗セラミックスメーカーの広告宣伝へ
      43歳/同志社国際高等学校 普通科 卒 同志社大学 経済学部 経済学科 卒 在学中...

      【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝

      転職体験記を読む
    • 学習塾一筋20年、年末年始は元日以外休みがなかった45歳。子供との時間を確保したく、プライム上場 駐車場受託会社の人事へ転職成功
      45歳/岐阜県内の高等学校 卒 東京農工大学 工学部 有機材料化学科(現:応用化学...

      【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター(人事業務)

      転職体験記を読む

    注目企業インタビュー

    • 魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する

      株式会社日本経済研究所
      代表取締役社長 塩谷 晃仁氏
    • お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

      日本シェアホルダーサービス株式会社
      執行役員フェロー 研究開発/コンサルティング部長 久保 正人氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 中禮 大輔氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 大串 彩氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。

      みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
      コンサルティング本部 フェロー 廣崎 淳氏
    • 世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。

      株式会社日本M&Aセンターホールディングス
      代表取締役社長 三宅 卓氏
    • 長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。

      株式会社日本政策投資銀行
      執行役員人事部長 北所 克史氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 株式会社日本経済研究所

      魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する

    • 日本シェアホルダーサービス株式会社

      お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

    • 三菱UFJ信託銀行株式会社

      「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

    • みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社 

      世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。

    • 株式会社日本M&Aセンターホールディングス

      世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。

    • 株式会社日本政策投資銀行

      長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。

       企業インタビュー一覧はこちら
    この求人の紹介を受けたい お気に入り
    この求人の紹介を受けたい お気に入り