採用担当(新卒・中途)として採用計画達成に向け、母集団形成・選考・内定者フォロー等の採用業務全般の企画・運営を担当していただきます。
また、社内・社外教育などの人材育成に関する業務も一部担当していただきます。
【具体的には・・・】
・人材採用(新卒/中途)に関する業務一式(母集団形成・選考実施・内定者管理等)
・採用方針/教育方針の立案、その進捗状況の把握と報告
・一部人材育成施策(社内・社外研修等)の企画・運営
【魅力・やりがい】
・企画~運用まで一貫して対応する事ができるため、裁量ある仕事が可能
・決まった型がまだなく、新規の採用手法などの提案・実現もできる環境
【キャリアパス】
入社~5年:採用の担当
5年~10年:リーダー(海外出向あり)
10年以降:管理部門管理職
【必須要件】
・事業会社の人事部門での経験(採用業務経験有)
または人材業界(紹介エージェント、人事アウトソーシング、人材派遣など)で営業経験
・オペレーションだけでなく、何らかの人事施策や効率化を企画・推進した経験がある(施策の大小は問わない)
【歓迎要件】
・採用関連業務の経験(中途or新卒採用どちらでも可能)・その他の人関連の経験(教育、労務、人事制度、組合対応等)
【語学スキル】
TOEIC500点以上が望ましい(翻訳ソフトと自身の語学力で英語資料が作成できるレベル)
【学歴】
大学卒以上の方
【求める人物像】
・採用に強い興味があり、仕事へのバイタリティーがある方
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
東証プライム上場 大手製薬メーカー 人事職
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
未来へ加速するグローバルカーの “個性” を、先進技術でかたちづくる仕事に挑んでいます。