仕事内容■仕事内容
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。
同社のグローバル人事部では、「海外赴任など、国を超えた異動に関する業務」と
「グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス」の2つの領域があります。
これまでのご経験やご意向に合わせて、まずはどちらかの領域からスタートしていただきます。
ゆくゆくは両領域に広く携わっていただきながら、組織マネジメントもお任せしていく想定です。
▼海外赴任など、国を超えた異動に関する業務
海外赴任者管理や赴任時の報酬管理等に関する業務を担当いただきます。
これらは、単純な運用だけでなく、各業務において、課題を抽出し、
改善提案や企画提案なども行っていただきます。
▼グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス
同社中期計画に基づくグローバル人事制度やグループ会社に対するHRガバナンスや
ポリシーの展開当の業務を行っていただきます。
＜主な業務＞
・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等に関わる施策の企画および管理とその運用
・グループ本社としての各種人事施策の企画立案、展開および関連業務の運用
・グループ本社として、各海外グループ会社に対する人事労務領域のガバナンス施策の実行
・海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務
ご入社当初は上長の指示に基づいて運用業務からスタートし、
いずれ担当領域を持って、自身の裁量で業務を管理・推進していきます。
得意領域における企画・PJ関連もお任せしていきますので、
単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども
積極的に取り組んでいただけることを期待します。
★国内人事→海外人事に携わることで、
経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！
★英語スキル
入社直後はメールベースでの対応が可能であれば問題ありません。
苦手意識がなく、向上させていく意欲を重視します。
■この仕事の魅力・やりがい
スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、
人事キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。
・会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる点
・グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる点
・国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる点
(労働法、慣習、税務、イミグレーションなど)
・多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる点
■この仕事の厳しさ
前例がないことも多々あるため、自ら課題を作成し、その回答を作っていくことが求められます。
また、事業の海外展開のスピードに遅れないようにすることも大事なポイントです。
■キャリアパス
将来的には、組織ミッションの達成に向かって人や業務をマネジメントする管理職を目指していただきます。
まずは一通り業務を覚えていただいた後、主担当として企画～運用まで一連の業務管理を行ってもらい、
段階的にステップアップします。
■研修・教育体制
上長からのOJTを通じて、チームが担う業務や国内関連部署、海外グループ会社との関係を理解しながら、
ナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。
また、海外給与や税務、イミグレーションに関する事項について、
必要な知識が得られるよう、外部のセミナー等へも参加いただきます。
経験・資格＜必須の経験＞
・人事業務(給与/福利厚生、労務、人事企画・人事管理等)実務経験
・上記業務に関して、主担当として管理運用を遂行した経験
・チームマネジメント経験(規模・年数不問、メンバーのタスク管理、若手社員の育成など)
・ビジネスシーンでの英語使用経験(自身で調べながらメール対応ができるレベル)
＜必須のスキル＞
・Excel、PowerPointを駆使した資料作成
・論理的思考力
・スケジュール＆タスク管理能力
・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力
・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力
＜求める人物＞
・当事者意識を持って、主体的かつ積極的に行動できる方
・論理的思考力があり、課題の抽出や整理を行い、問題解決ができる方
・人事担当としての役割を理解し、関係者への説明、交渉や調整等、ビジネス上の関係構築ができる方
＜あれば尚可＞
・会話を含めたビジネス英語使用経験(TOEIC600点以上)
・何らかの運用業務の設計や業務改善経験
┗業務遂行上の課題を抽出し、改善に向けた企画～実行を行った経験
・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験
・予算管理経験
・プロジェクトマネジメント経験
＜活かせる経験・能力＞
・給与計算、社会保険、所得税、安全衛生など人事に関するスキルや知識
・国内人事労務の実務経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
