プラットフォーム/セキュリティエンジニア/宮城県仙台市青葉区・東京相談可

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募集要項

仕事内容

AI駆動開発で変更頻度が高まる複数の顧客案件を、安全かつ継続的にリリースできる基盤へ整えます。


・AWS、Azure、Google Cloudいずれかを使ったクラウド環境の設計・構築・運用

・Terraform、AWS CDK等を使った、再現可能なインフラ構成と共通テンプレートの整備

・自動テスト、承認、環境分離、ロールバックを含むCI/CDの設計・改善

・監視、SLI/SLO、障害対応、再発防止を含むSRE運用の改善

・IAM、ネットワーク、秘密情報、監査ログ、LLMが扱うデータのセキュリティ統制


クラウド基盤を主軸とし、アプリケーションやセキュリティの専門メンバーと連携して横断課題を解決します。


【このポジションの魅力】

・AIで開発速度が上がっても、品質と安全性を落とさずリリースできる仕組みをつくれる

・案件ごとの改善を、複数案件で再利用できる基盤・テンプレートへ育てられる

・クラウド、SRE、DevEx、セキュリティを一体として改善できる

・自社開発の「バクソクOS」で、AIの実行→観測→検証→修正を回し、HOTL(人が監視)/HITL(重要判断で人が介入)を支える基盤を設計できる

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須スキル】

・AWS、Azure、Google Cloudいずれかで、クラウド環境を設計・構築・運用した経験

・IaC、CI/CD、監視のいずれかを使って基盤を改善した経験

・開発チームと連携し、デプロイや基盤上のリスクと対応方針を説明できること


【歓迎スキル】

以下はいずれかの経験があれば歓迎します。すべてを満たす必要はありません。

・SLI/SLO設計やインシデント対応の改善

・IAM、ネットワーク、監査ログ等のセキュリティ設計

・Kubernetes、ECS等のコンテナ基盤の運用

・AIコーディングツールを利用する開発チームの基盤・CI/CD改善

・生成AI、LLM、RAGを利用するシステムの基盤設計


【求める人物像】

・開発速度を上げる仕組みと、安全に止める仕組みの両方を考えられる方

・得意領域を持ちながら、専門メンバーと連携して横断課題を解決できる方

・作業を属人化せず、コード、ルール、テンプレートとして残せる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
宮城県仙台市青葉区一番町3丁目3-20 京阪仙台一番町ビル2階
想定年収
700 万円 ~ 950 万円
福利厚生・待遇
ジム・シャワー・カフェエリア完備
湾曲ディスプレイ・各種チェア完備
U・Iターン移住支援制度
東京・仙台間の相互異動可
書籍・講座の学習支援
起業支援
社内コンペ
リファラル制度
服装・髪型自由
交通費支給:上限15,000円/月
教材購入補助:上限30,000円/年
勤務条件

勤務時間

10:00~19:00(休憩1時間)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)
年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
夏季休暇
年末年始休暇
産前産後休業・育児休業
介護休業・子の看護休暇
慶弔休暇(5日間)

試用期間

6ヶ月(給与・待遇に変動なし)

昇給・給与

昇給:年1回(1月)
賞与:年1回(12月)
※開発難易度と工数を相対評価する「ストーリーポイント制度」に紐づいた定量評価と、定性評価の2本立て

加入保険

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

Recruiting No.
01009510000009

企業情報

社名
株式会社Biz Freak
事業内容
国内エンタープライズ企業向けの新規事業開発、アジャイル開発ソリューション、AI導入支援、AIトランスフォーメーション支援、研修事業
設立
2021年2月1日
資本金
1,055万円
従業員数
29名
決算月
12月
営業実績(売上高など)
2025年12月期
売上高:3億54百万円
営業利益:30百万円
経常利益:30百万円
当期純利益:21百万円
平均年齢
34.7歳

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

      日本シェアホルダーサービス株式会社
      執行役員フェロー 研究開発/コンサルティング部長 久保 正人氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 中禮 大輔氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 大串 彩氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。

      みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
      コンサルティング本部 フェロー 廣崎 淳氏
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