アジャイルコンサルタント

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募集要項

仕事内容

アジャイル事業紹介

MSOL Digitalのアジャイル事業では、「マネジメント」を軸に、アジャイル導入・定着支援サービスを行っております。具体的には、人間中心の主義に基づき、人と人、人と技術を繋げます。教科書的な指導にとどまることなく、価値実現に必要なマネジメント及びエンジニアリングを実行することをモットーとしています。

アジャイル開発というと、主にITプロダクト開発に対して適用が行われることが多いですが、同社では製造業の工場や、営業部門等の非IT企業を顧客層として有しております。アジャイルやスクラムを構成するマインドセットやプラクティスの有効性は、IT業界に限定されません。価値の実現という目的達成に向けた、組織的なアジャイル適用を目指しております。


仕事内容

クライアントは、様々な業界にわたります。

「デジタル革新」と漠然と考え始めたお客様や、アジャイルを導入し始めたがうまくいっていない等、様々なフェーズでお困りの企業様を支援をしていただきます。

アジャイルの経験を必須としておりません。アジャイルが未経験の方は、入社後アジャイルについて学んでいただき、徐々に企業様の支援を行っていただきます。


具体的には…

・顧客のチームに対してのアジャイルコーチ

・顧客のチームに参加してのスクラムマスター

・同社独自開発のアジャイル研修の講師


評価制度

個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。

独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、本人の活動に対する支援を行います。

客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必要要件

・パワーポイント、エクセル等、オフィスソフトの一通りの操作スキル

・業種問わずプロジェクトの参画経験

・アジャイル開発に関する興味関心があること


歓迎要件

・業種問わずプロジェクトのマネジメント経験

・世の中の価値実現に対して熱意をもっていること


求める人物像

・他責思考でなく、「自分の力で何ができるか」を考え続けられる方

・経験や知識のない領域でも、自身の保有体験や知識からアウトプットを捻出できる方

・学習意欲、成長意欲のある方

・自分自身を客観視できる方

・自分の立ち位置や求められることが分かり、そのために壁を超えていける

・キャリアビジョンを描いている人

・プロ意識を持って、自律・自走している(したい)人

・チャレンジが好きな人

・ベンチャーマインドのある方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区赤坂九丁目7番1号
想定年収
400 万円 ~ 700 万円
勤務条件

勤務時間

【勤務時間】
9:00~18:00(フレックスタイム制・コアタイムなし)
※上記時間は同社定時時間のため、クライアント先により変動

試用期間

【試用期間】
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更なし

Recruiting No.
01009221000023

企業情報

社名
株式会社MSOL Digital
事業内容
デジタル変革の支援
DXフレームワーク
CXOサポートフレームワーク
アジャイル・データ分析
ロー・ノーコード開発

エリートネットワーク取材班による独自解説

東証プライム上場 プロジェクトマネジメント(PM)の実行支援企業である株式会社マネジメントソリューションズのDigital事業を承継して設立。
全社員の半数以上が、マネジメントソリューションズからの転籍ではなく自社社員。マネジメントソリューションズという基盤や協業はありつつも、独立した組織体制を築いている。
マネジメントソリューションズとの大きな違いの一つは、M&Aを成長戦力の1つとしている点。将来的なIPOも視野に入れながら成長スピードを加速させている。
充実した教育体制が特徴。
他コンサルファームだと、コンサルタントとしての基本的なレクチャーもなく入社後すぐ炎上案件にアサインされ、スキルアップが叶わないというケースも散見されるが、同社は代表取締役自らレクチャーする研修もあるほど体制が整っている。
PMI日本支部 アジャイル研究会 元代表であり、豊富なアジャイルプロジェクト実践経験を持つ渡会 健氏を筆頭に、アジャイル開発のプロフェッショナルが多数在籍していることも強み。
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転職支援サービスの流れ

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    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
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    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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