自動運転・運転支援システム開発【機械学習モデル・ソフトウエア開発】

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募集要項

仕事内容

他部門や開発パートナー、研究機関などと国内外問わず協業し、自動運転・運転支援システムにおける下記業務をお任せします。

●具体的な業務内容：

・認識器モデル、プランナーモデル、E2Eモデルの開発

・認識アルゴリズムのECUへのデプロイ

・モデルの再学習および性能評価・検証

●開発ツール等

・言語：C、C++、Python

・OS：QNX、Linux

・AIツール：Pytorch、TensorFlow、MLflow、MetaflowCaffe、Chainer、等

・クラウドデプロイ系環境ツール：AWS、Azure、GCP、Docker、Git、Kubernetes等

●開発環境

・言語：C、C++、Python

・OS：QNX、Linux

・AIツール：Pytorch、MLflow等

・クラウドデプロイ系環境ツール：AWS、Azure、GCP、Docker、Git、Kubernetes等

●所属組織

自動運転・運転支援システムに関するポジション/チームは複数ありますが、希望と適性をみてアサインメントを判断いたします。

部署内はフラットで、兼務等の形で複数のPJ/チームに跨る形で参画することも可能です。

●この役割を通じて得られる経験・スキル

・最先端の認識技術開発スキルと商品化の経験

・大量のGPUリソースを活用したAIモデル開発の経験

・認識から制御までのEnd-to-End機械学習モデルの開発

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須

機械学習を用いた認識技術・制御技術の研究・開発経験(いずれか)

＜事例＞

・オブジェクト認識・信号・標識認識・Lane認識AIモデルの開発

・AIモデルの経路制御適用

・AIモデルの認識から制御までEnd-to-End適用

・AIモデル最適化

※モビリティ業界の経験は必ずしも不問

●尚可

・自動運転、安全運転支援システムに関する知識・開発経験、組み込みコード実装の経験

・大規模システムの開発経験

・カメラ、レーダー、ライダー、ソナーなどセンサーに関する基礎知識または実務経験

・実車を用いた自動運転/運転支援機能の機能評価の経験

・Data/MLOps構築および運用の経験

●語学力

ビジネスレベルの英語力

●人物像

・自ら問題を分析し課題を定義し解決策を提案するスキルがあること

●入社事例

自動車業界出身者のみならず、ソニーのソフトウェアエンジニアやIT系企業等、様々な業界出身の方がいます。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都港区赤坂 9-7-1 東京ミッドタウン

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: ・コミュニケーション費用支援
・通勤手当
・出張時の休暇接続取得
視野の拡大やユーザー視点の体験のため、国内外問わず、出張時に有給休暇を接続するなどして現地での滞在を延長することを認めています。(延長にかかる交通費や宿泊費などはすべて自己負担となります)
・選択型確定拠出年金（選択型DC）
・健康保険組合

勤務条件: 勤務時間

裁量労働制/フレックスタイム制
※裁量労働制：社員が主体的に業務を進め、創造性や能力を最大限に発揮できるよう、働いた時間ではなく創出した成果で評価・処遇するもので、いつ、どれだけ勤務するかは、個人の裁量に任されます。
※フレックスタイム制：1カ月の総労働時間が所定の時間(1日7時間45分×月間稼働日数)を満たすことを前提に、毎日の始業と終業時間を個人の裁量で決定できます。コアタイムはありません。

短時間勤務(育児・介護)：育児は子が3歳になるまで、介護は最長3年間

休日・休暇

年間所定休日：125～126日(土日祝日が休日)、年間所定労働時間は7時間45分×年間稼働日数となります。
●有給休暇
入社初年度を除き、年間20日の有給休暇を付与します(入社初年度は、入社月に応じた日数を付与)。長期連休との接続など、積極的な取得を奨励しています。

●各種休暇制度
育児・介護といった事由に加え、不妊治療などの特定事由についても、休暇制度を用意しています。安心して取得ができるよう、所定の日数の範囲内であればすべて有給での休暇を付与します。
＜休暇付与事由＞
・育児：子が1歳に達する翌年度の4月末、または1歳2ヶ月に達する日の月末のいずれか遅い方まで
・子の看護：子が小学校に就学する前まで
・介護：要介護状態の親族を介護する場合
・特定病気治療：がん・脳卒中などの疾病の治療のための休暇を要する場合
・不妊治療：不妊治療のための休暇を要する場合

●各種休職制度
上記のようなライフイベントに対応する際、まとまった休暇が必要となった場合についても、以下のような休職制度を整備しています。なお、休職にあたっては、無給となります。
＜休職事由＞
・育児：子が1歳に達する翌年度の4月末、または1歳2ヶ月に達する日の月末のいずれか遅い方まで
・出生時育児：子の出生後8週以内
・介護：要介護状態の親族を介護する場合
・不妊治療
・その他私傷病

●私費修学休職
将来的に業務に還元できると会社が認めた場合に、2年間を上限として、大学院などの就学のために休職を取得することができます。

加入保険

親会社であるソニーやHondaが取り扱うグループ保険に加入することができます。スケールメリットを活かし、有利な保険料での加入が可能です。

Recruiting No.: 01009214000077

企業情報

社名: ソニー・ホンダモビリティ株式会社

事業内容: モビリティサービスに関わるソフトウェアの開発

エリートネットワーク取材班による独自解説

2022年、ソニーグループと本田技研工業の折半出資で設立。
ソニーのAI技術、本田技研工業の車両開発・自動運転技術それぞれのノウハウを集結させ、電気自動車やモビリティサービスの提供を行う。2023年に自動車ブランド「AFEELA（アフィーラ）」を発表し、電気自動車にプロトタイプを公開した。
役員・部・課のみの組織体制、カジュアルな服装・髪色など、フラットな社風を持っている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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人事本部日本タレントマネジメント部日本タレントマネジメントグループ主管(Chief of Recruitment) 伯耆原政志氏
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