業務について
▼PayPay金融戦略本部の紹介
PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。
PayPayで「支払う」だけでなく、お金まわりのあらゆることがPayPay中心に実現できることを目指し、スマホセントリックな新しい金融スーパーアプリに進化させることがチームの目指す姿です。
組織構成:20代後半~40代後半の総勢70名ほどで構成されております。
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その仕事はユーザーファーストか?業界の常識を超えた「金融」サービスへの追求
ゼロイチを生み出す! Google連携を実現したアライアンスプロフェッショナル
▼募集の背景
「金融スーパーアプリを作る」ことは、単にアプリのUIUXを改善するのではなく、ユーザーファーストを徹底的に追求した”新しい金融サービス”を作ることだと考えています。
課題の多い日本の金融サービスを根底から覆す”未来の金融サービス”を作ることをチーム全員が日々真剣に考えており、7300万人を超えるユーザー基盤をもつPayPayであれば実現できると信じています。
PayPayの事業成長に伴い、既存事業の拡大に加えて、出資やパートナー連携を通じた新たな事業機会が増えています。
こうした取り組みを一過性の検討で終わらせず、出資後の事業フェーズまで継続的に関わっていく体制を強化するため、今回増員募集を行うことになりました。
今後は、国内外の投資先企業とより近い距離で連携しながら、事業成長を支援していくことも想定しています。
▼業務内容
事業戦略・事業開発メンバーとして、出資やパートナー連携に関わる検討・推進を担当していただきます。
出資検討の初期段階から関わり、投資先候補となる企業の事業理解を行いながら、出資後の事業成長やPayPayとの連携も見据えて業務を進めていくポジションです。
出資検討に向けた投資先候補企業の事業内容・ビジネスモデル・市場環境の整理
市場規模や競争環境、成長余地を踏まえたBusiness DD(事業面での検討)
出資・アライアンス検討における事業面の論点整理および関係者への共有
出資後を見据えた事業成長シナリオや連携内容の検討
出資後のPMIや事業推進に関する検討・支援
投資先企業や外部パートナーとのコミュニケーション・協業推進
▼本ポジションの魅力
チャレンジ・失敗を推奨されている会社風土の中で、様々な0→1の事業開発を経験できる
7300万人を超えるユーザーに対してサービスを届けることができ、自身の仕事で世の中にインパクトを与えられる
他部門(プロダクト開発・マーケティングなど)との連携により、ユーザーファーストなサービス開発をする上での知見が豊富に得られる
経験豊富かつ多様性のあるチームの中で、事業開発における様々な視点を学ぶことができる
必要な経験/スキル
※目安:TOEIC800点程度
あると望ましい経験/スキル
スーパーフレックス制(コアタイム無し)
原則:午前9時~午後5時45分(実働7時間45分+休憩時間1時間)
土日祝日、年末年始など会社指定日
年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可)
パーソナル休暇(毎年度5日間、(毎年度5日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与)
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
会社業績および個人貢献度により特別一時金(インセンティブ)を支給(年1回)
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険(GLTD))
【東証プライム上場 大手プラントエンジニアリング会社】 技術系総合職(水処理エンジニア)
【東証プライム上場 首都圏が地盤の有名私鉄グループ】 新規事業開発部 新規事業創出担当
【東証プライム上場 財閥系総合商社】 エネルギー本部 天然ガスバリューチェーン事業の推進等
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
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