仕事内容▼PayPayについて
2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7200万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
同社は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン(未来)を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
▼財務管理部の紹介
PayPayグループ(PayPay／PayPayカード／PayPay銀行／PayPay証券／クレジットエンジン)の「資本効率の最大化」および「財務健全性の維持」を通じ、事業成長および中長期の事業計画達成を支えることをミッションとしています。
足元では、グループ財務連携の高度化を進めるとともに、流動性・金利・信用リスクおよび各種規制比率を踏まえた連結ベースでのバランスシート管理高度化を重点テーマとして取り組んでいます。
今後は、銀行借入や社債発行等の資金調達の検討・実行に加え、PayPay銀行のALM高度化支援、グループ内資金循環・管理の仕組みづくりなど、より戦略性と専門性の高いテーマに取り組んでいく予定です。
チームは30代前半～40代前半を中心とした少人数で構成されており、一人ひとりが高い裁量を持ち、企画から実行まで幅広い領域を担っています。
グループ経営に近い立場で、財務・ALMの中核テーマに主体的に関与できる環境です。
▼募集の背景
PayPayグループでは、PayPayカードに続き、PayPay銀行およびPayPay証券の連結化が進み、資金の運用・調達にとどまらない、グループ全体のバランスシートコントロールの重要性が高まっています。
決済・金融を起点に、圧倒的なスピードで新しいプロダクト・サービスを展開する中で、その成長を支える財務についても、どのように資本・資産・負債を設計し、動かしていくかという戦略的な視点がこれまで以上に求められるフェーズに入っています。
一方で、PayPay・PayPayカード・PayPay銀行・PayPay証券は、それぞれ異なる規制、リスク特性、ビジネスモデルを有しており、PayPay本体の立場からグループ全体を俯瞰しつつ、必要に応じて金融子会社とも深く連携しながら、財務・ALM・資金戦略を推進できる人材の関与が不可欠となっています。
今回新たに参画いただく方には、資金調達・資金運用の企画および実行に加え、リスク管理やバランスシートコントロールの観点から、グループ財務シナジーを最大限引き出す役割を担っていただきたいと考えています。
【具体的な業務内容】
PayPayの財務本部にて、PayPay本体の立場からPayPayグループを横断し、必要に応じて金融子会社とも連携しながら、財務・ALM・資金管理業務をご担当いただきます。
(以下には、将来的に展望する業務も含みます)
◆グループALM・バランスシート管理
PayPay銀行を軸とした、グループのALM戦略
(金利・流動性・調達)の策定および実行
流動性リスク・金利リスクへの対応
(シナリオ策定、ストレステスト、モニタリング、対応方針検討)
規制比率やリスク許容度を踏まえた連結ベースでのB/S管理
◆資金調達・トレジャリー業務
資本市場調達の企画・管理
(CP・社債発行、証券化／流動化スキームの検討・実行)
グループ全体の資金管理
(キャッシュフロー管理、資金繰り、借入残高管理)
財務運営に関する社内ルール・プロセスの整備および運用
銀行等金融機関との渉外業務
(調達・運用、為替・送金、入出金管理、リスクヘッジ等)
◆規制対応・外部環境分析・レポーティング
財務運営に関連する法令・規制動向の調査・整理
金融市場動向やマクロ環境を含む外部公開データの収集・分析
グループ内の財務・リスク・資金関連データの集計・分析および可視化
分析結果を踏まえた、財務戦略・ALM方針・個別施策への落とし込み
連結財務状況の可視化、社内および投資家・関係者向け報告、QA対応
※週2回程度の頻度で東京オフィス(四谷)での業務が発生します
▼本ポジションの魅力
国内最大規模・急成長Fintechグループの財務中枢に関与できる
銀行単体ではなく、グループ全体の資金・バランスシート設計に携われる
ALM・資金調達・リスク管理を「運営」ではなく企画・高度化フェーズから担える
少人数体制ならではの高い裁量のもと、企画から実行まで一貫して関与できる
CFOをはじめとする経営陣と近い距離で、財務の専門性を事業成長に直接活かせる
経験・資格●必要な経験/スキル
(年数不問。単一領域の年数よりも、複数領域の横断経験や企画・実装経験を重視)
●あると望ましい経験/スキル
(将来的な海外投資家・格付機関対応を想定)
(高度なクオンツスキルは必須ではありません)
●PayPayが求める人物像
・PayPay 5 sensesに当てはまる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件スーパーフレックス制(コアタイム無し)
原則：午前9時～午後5時45分(実働7時間45分＋休憩時間1時間)
土日祝日、年末年始など会社指定日
年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険（GLTD））
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
【財閥系 機関投資家対応の専門的アドバイスに強みを持つSR・IR支援サービス提供企業】 リサーチ&アナリシス部 株主アクティビズムへの対応支援業務 ※SR：シェアホルダー・リレーションズ（株主との対話活動） ※IR：インベスター・リレーションズ（投資家向け広報）
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
