仕事内容【仕事内容】
＜プリセールスのミッションについて＞
営業担当者と連携の上、技術的知見を活かしてお客さまのセキュリティ課題の解決に向けた各種セキュリティサービス・プロダクトの提案および導入を主導的に進めていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・顧客の既存セキュリティ課題について全体感の把握および個別要件の具体化
・顧客向け個別提案書作成および営業担当者との提案活動
・パートナーベンダーとの調整およびコーディネート
・主要セキュリティ市場製品に関する情報収集/理解
■提案商材技術領域(例)
取り扱い商材の領域は多岐に渡りますが代表的なものは下記となります。マルチベンダーとしてお客さまの課題・要件にもとづいて最適な製品を選定します。
・エンドポイント対策
・IT資産管理
・ネットワーク
・ID管理
・ログ管理
・脆弱性管理
・サプライチェーンセキュリティ管理
＜取引先/案件例＞
■大手の製造メーカー、金融機関を中心に、業種・業態を問わず、全国の多種多様なお客さまと取引を行なっています。
＜入社後の流れ＞
■入社～1週間程度：社内研修(全社共通、部門内研修)
■2週目以降：サポーター役を1名配置し、サポーターとともにOJTを通じて業務内容を深めていただきます。
＜当ポジションの強みや魅力＞
■グループ会社である損保ジャパンの顧客(アプローチの中心は、大手企業や金融機関)に損保ジャパンと連携して提案活動を行います。
■グループの顧客基盤に直接アプローチできるのは、大きな魅力です。
【チームについて】
＜【配属予定先】サイバーセキュリティコンサルティング部営業推進グループ｜プロダクト推進グループ＞
部門内におけるメンバーの構成は以下の通り。
・フロント営業4名、インサイド営業2名、プリセールス3名
営業メンバーとの連携も密に、わいわいがやがや・試行錯誤しながら、それぞれの得意分野を活かしながら一枚岩で取組む、団結力の高い組織です。
【得られる経験・スキル】
＜経験・スキル＞
■SIerもしくはセキュリティベンダーにてエンダープライズ向けにITインフラ(セキュリティ商材を含む)の導入経験
＜スキルアップについて＞
■会社としての資格取得支援制度があるほか、SOMPOグループ共通の学習プラットフォームやe-learning学習サービスなど、スキルアップに向けた環境が整っています。
【働き方】
■出社・在宅勤務について、基本的に個人の判断・裁量に任せています。定期的にグループ内・チーム内での顔を合わせたコミュニケーションの機会は適宜設けています。
【選考内容】
面接2回、適性検査(1次面接→適性検査→最終面接)
※適性検査は順番が前後する可能性がございます。
経験・資格＜必須＞
■SIerもしくはセキュリティベンダーにてエンダープライズ向けにITインフラ(セキュリティ商材を含む)の導入に携わった経験
＜歓迎＞
■顧客のITインフラの導入に際し、提案や企画フェーズの上流工程から関与した経験
■プロジェクトマネージャーまたはリーダーに相当する立場でプロジェクト管理および利害関係者の調整に携わった経験
■情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト他、AWSやAzure等のベンダー資格の保有
＜求める人物像＞
■チームワークを重視し、社内外関係者と良好な関係を築くことができる方
■自身の経験や知見を活かすことに加え、新たな情報を積極的に取り込んで問題解決に取り組める方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件(1)フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
フレキシブルタイム：午前5時～午後10時 コアタイム：なし
※１日の標準労働時間は７時間とする。
(2)休憩時間…原則午前11時45分～午後0時45分まで1時間
(3)事業場外みなし労働時間制の適用対象とする。
この場合は次のとおりとする。
始業：午前9時 終業：午後6時
休日：年間120日（土日祝日、年末年始休日）
休暇：年次有給休暇（初年度4～15日、次年度以降23日）、特別連続休暇、時間単位休暇、リフレッシュ長期休暇等
有り（原則3ヶ月、最大6ヶ月）
■年俸制（12分割または16分割を選択）の為、賞与無し
■社会保険、健康保険、雇用保険
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
【東証プライム上場企業グループ 売上約1,000億円のエネルギーマネジメント会社】 IT統括本部 IT企画・開発プロジェクトリーダー
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 東京本部 セールスユニット センシングデバイスの提案営業・開発営業
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
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大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
