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株式会社メルカリ

HR Business Partner - Mercari

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募集要項

仕事内容

●組織・チームのミッション

＜メルカリにおけるHRBP(Human Resources Business Partner)とは＞

メルカリのHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる人事・組織戦略を立案し、実行する」チームです。

メルカリグループの多様でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を積極的に特定・解決し、リーダー・メンバーと密接に連携しながら事業成長にコミットしています。

＜HRBPのミッション＞

メルカリグループは現在、次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。

HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています

徹底的に現場・組織・人の課題に入り込み、本質的なテーマを特定する

経営および各レイヤーのリーダー(経営陣/マネージャー)を巻き込みながら戦略的な施策を策定・実行し、会社の変革をドライブする

最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、施策の"last one mile"を達成させる

メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください


●業務内容

ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策

担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業

組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上

従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント

従業員の労務管理及び労務対応

人事・評価・報酬制度運用

組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応

その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence(人事スペシャリストチーム)との連携

各種取り組み例：

Strategic Workforce Planning

Manager育成施策

新入社員オンボーディングの企画・運用

Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化など


●ユニークなチャレンジ

メルカリにおいてHRに求められる業務領域は幅広く、かつ取り組むべき課題も数多くあります。事業や組織のあるべき姿をマネジメントレイヤーとともに描き、状況に応じて都度選択と集中をしていくという非常に難易度が高いことが求められます。その分、事業と組織の成長を直近で感じることができるエキサイティングなポジションです。

メルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。

今抱えているさまざまな事業・組織課題をHRとして自ら強い主体性とオーナーシップを持ち、大きな責任と自由を与えられ、自身の限界を超えたチャレンジが可能です。特に、事業との密なパートナーシップのもと、事業成長と組織開発を同時に経験できます。

HRBPの役割は、マネジメントレイヤー(経営/ VP / Manager)のパートナーとして、組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブすることです。人事のプロとしての意識を高く持つことで、組織のフロントラインで活躍することができます。大きな責任を抱える役割ですが、組織に良い影響を与えることができる、社内でも珍しいポジションです。

日々、変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に直面します。その時々に、最適なチームと連携し、改善促進に向けて旗振り役を担うことが求められます。


●選考について

メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。


選考の流れ

書類選考

面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします

リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします

オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます


選考のポイント

オーナーシップを持って業務に取り組み、ベストを尽くすための努力を惜しまない

チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる

コミュニケーション能力が高く、組織やプロジェクトを動かすことができる

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●求める経験・スキル

  • メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
  • 人事経験、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験
  • 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
  • エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力
  • 人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験


●歓迎する経験・スキル

  • HRBPとしての勤務経験(ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎)
  • 人事・労務業務に関する経験
  • AIを活用し定量的なHRデータ分析をリードする力
  • プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方
  • ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験
  • 部下を持つ管理職としての経験
  • 日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方


●語学力

日本語：Independent (CEFR - B2)以上必須

英語：Independent (CEFR - B1)以上必須

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
勤務地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
従業員持株会制度、交通費全額支給、入社時に希望のノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、スマートフォン貸与、ドリンク無料、セミナー参加全額負担制度、語学レッスン（1on1レッスン、オンライン英会話等、語学学習）、技術書の購入全額支援、ビザサポート、社員の家族を含めた支援制度「mercibox」（妊活の支援、病児保育費の支援、認可外保育園補助、病気やけがの時のサポート、死亡保険加入）
勤務条件

勤務時間

フレックスタイム制(コアタイムなし)

休日・休暇

産休・育休、育児・介護休暇、結婚休暇、出産休暇、慶弔時特別有給休暇

試用期間

3ヶ月

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.
01008383000165

企業情報

社名
株式会社メルカリ
事業内容
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用
株式
◆東証プライム上場
設立
2013年2月1日
資本金
46,052 百万円
従業員数
(連結：1500名)

エリートネットワーク取材班による独自解説

フリマアプリ国内最大手。2018年に超大型IPOで上場後、一時的な赤字期を経て構造改革を断行し、2026年6月期に過去最高益を達成。研究組織「Mercari R4D」では最先端技術とELSI研究を進める。
スマホから誰でも簡単に売り買いが楽しめる日本最大のフリマアプリ「メルカリ」を展開するテック企業である。「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」をミッションに掲げ、米国子会社を通じたC2C事業に加え、台湾や香港をはじめとする世界100以上の国・地域への越境EC展開を進めるなど、グローバル市場へ果敢に挑戦している。

2018年6月に東証マザーズ（現・東証プライム）へ新規上場を果たした際、初値ベースの時価総額は約6,760億円に達し、当時最大級の超大型IPOとして市場の注目を一身に集めた。上場後は海外事業への積極投資等により一時的に赤字を計上する時期もあったが、国内事業の収益力強化や海外事業の構造改革を推し進め、業績のV字回復を達成。2026年6月期通期決算では、過去最高益を更新した。国内月間アクティブユーザー（MAU）は2,400万人を超え、国内流通取引総額（GMV）は1兆2,856億円に到達。アプリを基盤とした暗号資産サービスや「メルカード」などのフィンテック事業も収益の柱として急成長を遂げている。

こうした事業基盤を技術面から支えるのが、研究開発組織「Mercari R4D（アールフォーディー）」である。AIや量子技術といった最先端分野の研究にとどまらず、社会実装時に生じる倫理的・法的・社会的課題（ELSI／エルシー：Ethical, Legal and Social Issues）や責任ある研究とイノベーション（RRI）への取り組みを重視している点が特徴だ。早くから大阪大学ELSIセンターと協働研究所を設立するなど、倫理的課題の解決に向けたガバナンス体制を先行して構築してきた。こうした技術と倫理に対する姿勢は、創業10周年の2023年に設定されたNew Group Mission「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」にも通底しており、あらゆる価値を循環させることで、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことを目指している。

●メルカリとAI●
メルカリは「AI-Native（AI前提）」の組織づくりにおいて、独自のアプローチを展開している。その実践の基盤となっているのが、AI技術の適切な利用と倫理的配慮を定めた「AI活用基本ポリシー」（26年3月に公表）の策定である。前述のELSIへの取り組みなどと連動したこの指針のもと、安全かつ積極的にAIを活用する環境を整備し、同社はすでに全従業員のAI利用率100%を達成している。

多くの企業がAIツールの導入にとどまる中、メルカリはそれをゴールとせず、働き方や評価制度といった「組織のOS」そのものをAI前提に再設計する次なるフェーズへと移行している。その象徴的な動きが、2026年6月に発表された新体制である。技術組織を牽引してきた前CTOの木村俊也氏が、CHRO（最高人事責任者）とCAIO（最高AI責任者）を兼任。AI戦略と人事戦略を同一の責任者のもとで統合的に進めることで、組織レベルでのAI-Nativeな変革を着実に促している。

【博士歓迎！】
全社的な中途・新卒採用に加え、Mercari R4Dでは専門知を持つ高度人材の登用も強化している。特にELSI領域では法学、社会学、倫理学等の博士号保持者や博士課程在籍者を対象にインターンおよび中途採用を実施。東京大学や大阪大学ELSIセンターとの連携を通じ、アカデミアでの知見をプロダクト開発や社会へ還元する希少な環境を提供している。

【働き方】
個人と組織のパフォーマンスを最大化する「Hybrid Workstyle」を導入。週2日以上の出社を基本ポリシーとしつつ、オフィスがもたらす偶発的な出会いや熱気と、リモートワークの効率性・柔軟性を融合させています。フルフレックス制の採用に加え、生成AIツール「Ellie」をはじめとする最新技術の活用、オープンなSlackコミュニケーションを徹底。カフェやラウンジを備えた快適なオフィス環境の整備やチームの相互理解を深める取り組みを通じ、メンバー全員がGo Boldなどの4つのValueを体現しながら、絶えず進化する働き方を実現しています。

※Mercari R4Dに関しては、弊社博士サイトのインタビュー記事もご覧ください。
https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-260787.html
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転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
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    対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

    • 投資用不動産個人向け営業の25歳女性。業界をまるきり変えたく、医療系IT法人営業へ業界チェンジ。
      25歳／新潟南高等学校　卒 新潟⼤学 経済学部　卒

      【東証プライム上場　ヘルスケア業界向けの人材・情報プラットフォーム企業】 オンライン診療プラットフォーム部門　法人営業

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    • 人事一筋、TOEIC990点の37歳。グローバル化するメーカーで培った人事経験を買われ、総合商社へ
      37歳／公立高校　卒 国立大学 経済学部　卒 TOEIC 990点（満点）

      【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部　各種プロジェクトの企画立案・推進

      転職体験記を読む

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      株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
      CFO　 取締役 兼 執行役員　清水 敬太氏

    • 「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。

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    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
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    • 周りの人に喜んでもらえると、幸せ。原点の想いを事業とともに最大化していく。

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    • 医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。

      メドピア株式会社
      代表取締役社長　医師・医学博士　石見　陽 （いわみ よう） 氏

    • 緻密な市場リサーチとプロモーション戦略に基づいて、質の高いコンテンツを内製し、より多くのユーザー様に届けたい。

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