仕事内容＜採用背景＞
同社は第2創業期として、AI・DXを経営の中核に据え、全社の生産性・意思決定の質・現場オペレーションを大きく進化させることを重要テーマにしています。一方で、部門ごとにAI活用やツール導入が進みつつも、用途・ルール・教育・セキュリティ観点の整理が追いつかず、個別最適に留まるリスクがあります。
本ポジションでは、全社横断でAI・デジタル活用を推進し、ツール導入に留まらず、用途整理・ルール整備・ナレッジ化・教育・運用設計まで一気通貫でリードしていただきます。現場で実際に使われ続ける状態を作り、組織の生産性と意思決定の質を継続的に高めることがミッションです。
＜役割＞
・3C×STPも踏まえ、全社DX・AI活用の課題と優先順位を整理し、展開ロードマップとKPIを定めて推進する
・dify、Notion AI、Circleback、Notta、Canva、Claude、ChatGPT等のツールについて、社内用途、標準手順、利用ルール、FAQを整備し、社内へ発信・更新する
・研修、コミュニティ、相談導線、事例共有、テンプレート配布等を設計し、現場が自走してAI・デジタルを活用できる状態をつくる
・シャドーAIの抑止、情報漏洩、権限、データ取り扱いに関するガードレールを設計し、現場が迷わない運用ルールとして浸透させる
・部門最適に留まる改善を、共通プロセス、共通テンプレート、共通ナレッジとして全社で積み上がる仕組みに転換する
・業務改善テーマの効果を、創出時間・生産性・業務品質・意思決定スピードなどの指標で可視化し、継続的な改善につなげる
＜ヤマシタで得られる経験＞
・AI・DXを経営の中核に据える会社で、全社横断のAI活用・業務変革を定着までリードする経験
・ノーコード／ローコード／AIツールを梃子に、現場の業務を楽にする改善を積み上げ、組織の仕組みに変える経験
・経営・本部・現場の間に立ち、部門横断の合意形成と展開をやり切る経験
・ツール導入ではなく、運用・教育・ガバナンスまで含めた利活用の仕組みをつくる経験
・生成AIの活用促進とリスク管理を両立し、全社のAI活用水準を引き上げる経験
＜選考フロー＞
書類選考→1次面接(カジュアル面談｜代表取締役社長｜オンライン｜20分)→2次面接(代表取締役社長｜オンライン｜60or90分)→3次面接(デジタル本部長｜オンライン｜60分)→最終面接(グループディスカッション｜役員含む複数名｜対面｜90分)
※選考フローは状況に応じて調整予定
※選考フローは状況に応じて調整予定。各面接の所要時間は標準目安。
※在宅勤務との併用可(週2回出社)
経験・資格＜必要なスキル・経験＞
【最終学歴／言語】
・大卒以上
・日本語ネイティブレベル(目安：日本語能力試験(JLPT)N1相当以上)
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方
【業務経験】
・業務改善、DX推進、業務企画、コーポレート企画等において、業務のAs-Is／To-Be整理と現場展開・定着までやり切った経験
・ワークフロー設計、業務手順の標準化、テンプレート化、運用ルール設計など、使える状態を作った経験
・ノーコード／ローコード、ワークフロー、フォーム、データベース、RPA、生成AI活用等の導入・構築・運用、またはそれに準ずる推進経験
・複数部門の利害があるテーマで、論点整理・合意形成・優先順位付けを行い、推進を前に進めた経験
・AIツールの社内展開において、活用促進とリスク管理を両立させた経験
【コンピテンシー】
・学習俊敏性：AI・DX領域の変化を素早く吸収し、社内の業務・ルール・教育へ転換して定着させている。
・リーダーシップ：部門横断のステークホルダーを巻き込み、現場が動ける状態に整えて推進している。
・イニシアティブ：将来ニーズや課題を先読みし、仕組み化・標準化につながる打ち手を自ら構想し主導している。
・概念的思考力：複雑な業務・ツール・ルールの関係を整理し、誰でも理解できる形に翻訳している。
・分析的思考力：定量・定性情報からボトルネックを特定し、改善優先度と効果の見立てを立てている。
・組織改善力：部門ごとの改善を全社で再利用できる標準・ナレッジ・運用に変えている。
＜歓迎要件＞
・業務部門の現場に入り込み、改善テーマの発掘～実装～定着まで伴走した経験
・生成AI、AIアシスタント、議事録ツール等の全社展開・教育設計・ガイド作成の経験
・ナレッジ基盤を用いた、業務手順・テンプレート・FAQの整備と運用経験
・情報セキュリティ、データガバナンスの運用設計に関わった経験
・現場オペレーションが重い組織で、デジタル活用を定着させた経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件スーパーフレックス(フルフレックス)タイム制
標準労働時間8時間/日
年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
賞与 年2回（6月、12月）
昇給 年1回
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。
これからの社会が必要とする「人材」とは？ あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。
女性マーケティングやソーシャルメディアのノウハウを提供し、より消費者に届き易いプロモーション活動を。
高い専門性を持った技術屋が自分のスキルを磨きながら、楽しんで仕事に打ち込める環境です。
人生をより豊かにする為に、新たな事業を生み出していきます。
