仕事内容＜採用背景＞
2030年850億円、2050年1兆円の長期ビジョン実現に向け、採用数・離職率・生産性を経営指標として捉え、人財面から事業成長を牽引する体制づくりが急務です。
本ポジションでは、人事専門領域に閉じず、現場に深く入り込み、採用・育成・定着・戦力化を事業KPIと連動させて全社変革を推進するCHRO候補を募集します。
＜役割＞
・3C×STPも踏まえて採用数・離職率・生産性を経営KPIとして設計し、事業成長と連動した人員計画・人財戦略を経営陣へ提案し実行する
・年間約400名規模の採用達成に向け、新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオ、チャネル、プロセス、KPI管理を再設計する
・入社前後のオンボーディング、早期戦力化、定着・活躍支援を現場部門と連携して設計し、採用の質とスピードを両立する
・人財本部の役割・体制・業務分掌を再設計し、採用担当メンバーの育成・マネジメント・評価を通じて実行力を高める
・多拠点・多職種の現場に入り込み、反発・抵抗・不満と向き合いながら、組織拡大に必要な仕組みと行動変容を実装する
・人事データ、採用データ、生産性、離職率等を用いて課題を構造化し、属人化を排除した再現性ある人事オペレーションを確立する
＜ヤマシタで得られる経験＞
・経営直下で、採用数・離職率・生産性を経営指標として扱い、人財戦略を事業成長に直結させる経験
・4,000人規模への組織拡大フェーズで、採用・育成・定着・戦力化の仕組みを根本から設計する経験
・多拠点・多職種の現場に深く入り込み、現場課題を定量成果につなげる変革経験
・人財本部の組織再設計、メンバー育成、外部パートナー活用を通じて、再現性あるHRオペレーションを構築する経験
・将来的なCHRO候補として、経営陣とともに人的資本経営を推進する経験
＜選考フロー＞
書類選考→カジュアル面談(オンライン)→一次面接(オンライン)→最終面接(対面、プレゼンテーションの可能性あり)
※在宅勤務との併用可(週2回出社)
経験・資格＜必要なスキル・経験＞
【最終学歴／言語】
・大卒以上
・日本語ネイティブレベル(目安：日本語能力試験(JLPT)N1相当以上)
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方
【業務経験】
・事業責任者またはそれに準ずる立場で、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験
・採用・育成・定着・生産性を人事課題ではなく、事業KPIとして背負い成果改善した経験
・人材不足や未達状況下で、優先順位を再設計し、意思決定・実行を通じて成果創出した経験
・多拠点・多職種の現場に入り込み、反発や抵抗と向き合いながら変革をやり切った経験
・採用数、生産性、離職率、エンゲージメント等の数値を用いて、成果と失敗を具体的に説明できる経験
【コンピテンシー】
・学習俊敏性：現場・事業・人事・データを素早く学び、課題を構造化して再現性ある知見に変えている。
・リーダーシップ：経営陣、現場部門、人財本部メンバーを巻き込み、組織変革に向けた行動を引き出している。
・組織改善力：基準、プロセス、体制、仕組みを継続的に改善し、より良い組織状態をつくっている。
・概念的思考力：個別の現場課題を全社の人的資本経営・組織設計の論点として捉え直している。
・分析的思考力：採用数、離職率、生産性、配置、育成など複雑な要因を分解し、打ち手を設計している。
・達成指向性：高い採用・定着・生産性目標にこだわり、成果が出るまでやり抜いている。
＜歓迎要件＞
・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験
・多拠点・多職種・現場型組織での組織マネジメント経験
・人材紹介、派遣、RPO、HRTech等の人材業界で、事業責任を担い採用を構造・KPIで回した経験
・急成長企業・メガベンチャー等で、組織拡大・制度設計・オペレーション構築を同時推進した経験
・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等で、全社変革・実行フェーズをリードした経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件スーパーフレックス(フルフレックス)タイム制
標準労働時間8時間/日
年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
賞与 年2回（6月、12月）
昇給 年1回
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
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