仕事内容＜採用背景＞
ホームケア・リネンサプライ両事業では、基幹システム、業務アプリケーション、SaaS等に、営業・顧客・物流・生産・原価に関するデータが分散しています。今後、経営・現場でのデータ活用やAI・AIエージェントの導入を進めるには、人間が利用するだけでなく、AIがデータの意味を正しく理解し、安全に参照できる基盤が必要です。
そこで、全社のデータモデル・マスタ・データフロー・カタログの意味体系と、それらを載せるデータレイク・DWH等の基盤構成を一体で設計し、全社横断のデータ利活用とガバナンスを両立するデータアーキテクトを募集します。
＜役割＞
・3C×STPで整理した事業戦略・顧客価値・業務課題から逆算し、全社データアーキテクチャの基本方針とロードマップを策定する
・全社のデータモデル、マスタ定義、データフロー、データカタログの意味体系を設計し、事業・システム間で一貫したデータ構造を確立する
・データレイク、DWH、データカタログ等の方式選定と構成設計を行い、既存システムからの移行方針と技術判断に責任を持つ
・AIエージェントがデータレイクやデータカタログを直接参照することを前提に、アクセス制御、A2A・MCP連携等の方式を設計する
・データ品質、メタデータ、権限、セキュリティ、データライフサイクルに関する全社方針を策定し、データ利活用とガバナンスを両立する
・設計したアーキテクチャについて経営層・事業部門・開発組織との合意形成を行い、構築・運用・データ活用は関係部署と連携して推進する
＜ヤマシタで得られる経験＞
・人間だけでなくAIエージェントが直接データを理解・参照することを前提とした、先進的なデータアーキテクチャを設計する経験
・全国に営業・物流・生産拠点を持つ社会インフラ事業で、複数事業を横断する全社データモデルを設計・確立する経験
・論理的なデータ構造と、データレイク・DWH・データカタログ等の物理基盤を一体で設計する経験
・経営管理・原価・営業・物流・生産のデータをつなぎ、経営と現場双方の意思決定を高度化する経験
・経営層・事業責任者・開発組織と直接議論し、全社のデータ利活用とガバナンスの方針を決定する経験
※在宅勤務との併用可(週2回出社)
経験・資格＜必要なスキル・経験＞
【最終学歴／言語】
・学歴不問
・日本語ネイティブレベル(目安：日本語能力試験(JLPT)N1相当以上)
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方
【業務経験】
・事業会社またはコンサルティング会社等で、全社または複数事業を横断するデータアーキテクチャを設計した経験
・データモデル、マスタデータ、データフロー、メタデータ等の論理アーキテクチャを設計した経験
・データレイク、DWH、データカタログ等の方式選定・構成設計・技術評価を行った経験
・データ品質、権限、セキュリティ、データライフサイクル等のガバナンス方針を設計した経験
・経営・事業・開発等の関係者と合意形成し、全社の技術方針や移行ロードマップを決定した経験
【コンピテンシー】
本ポジションでは、スキル・経験だけでなく、以下の観点を重視します。
・Technology｜データ技術・技術判断：
データモデリング、ETL／ELT、データ連携、ストレージ等を理解し、複雑な制約下でも適切な技術選定と設計ができること
・System｜アーキテクチャ・品質：
既存の業務・システム・データ構造と技術負債を把握し、将来を見据えたデータ基盤のTo-Beと移行方針を設計できること
・Product｜事業・データ活用：
ホームケア・リネンサプライ両事業の課題を理解し、KPI・マスタ・データ定義を事業価値や意思決定の高度化につなげられること
・Process｜データ管理プロセス：
データ品質、DataOps、メタデータ、変更管理、権限管理等の方針を設計し、継続的に改善できること
・People｜関係者との協働：
アプリチーム、業務部門、外部パートナーと協働し、設計意図や判断基準を共有しながら合意形成を進められること
・Influence｜全社への影響・標準化：
複数のプロダクト・業務領域に共通するデータ定義と基盤方針を整備し、全社のデータ活用へ展開できること
＜歓迎要件＞
・AI・AIエージェントがデータレイクやデータカタログを直接参照するためのアーキテクチャを設計した経験
・A2A、MCP、API等を用いたシステム・AIエージェント間のデータ連携方式を設計した経験
・製造、物流、SCM、小売、介護、医療等、現場オペレーションを伴う事業のデータアーキテクチャ設計経験
・原価計算、管理会計、予実管理、生産性管理等に関するデータモデルの設計経験
・データガバナンス、データカタログ、マスタデータ管理の導入を、複数部門と連携して推進した経験
＜選考フロー＞
書類選考→1次面接(デジタル本部長補佐｜オンライン｜60分)→ストレスチェック(必須)→2次面接(技術面接・ディスカッション｜システム開発部長＋デジタル本部長補佐｜オンライン｜60分)→リファレンスチェック(必須)→最終面接(代表取締役社長＋適任者｜対面｜60分)
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件スーパーフレックス(フルフレックス)タイム制
標準労働時間8時間/日
年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
賞与 年2回（6月、12月）
昇給 年1回
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。
これからの社会が必要とする「人材」とは？ あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。
女性マーケティングやソーシャルメディアのノウハウを提供し、より消費者に届き易いプロモーション活動を。
高い専門性を持った技術屋が自分のスキルを磨きながら、楽しんで仕事に打ち込める環境です。
人生をより豊かにする為に、新たな事業を生み出していきます。
