仕事内容＜採用背景＞
ヤマシタは、ホームケア・リネンサプライの両事業において、現場業務の標準化、データ活用、AI活用、顧客体験の向上を全社横断で進めています。
今回、CEO室付きの新設ポジションとして、通常のエンジニア採用とは異なるペルソナの「社内FDE(Field Deployment Engineer)」を募集します。全社データに横断的にアクセスしながら、経営・事業・現場の課題を発見し、必要な仕組みや内製ツールを自ら形にして変革を起こす人材を想定しています。
営業所・物流・メンテナンス・請求・顧客対応など、同社の現場オペレーションは多様かつ複雑です。単に要件を受けて開発するだけでは、本質的な業務変革にはつながりません。経営・事業・現場・開発チームの間に入り、本当に解くべき課題を発見し、AI・データ・ソフトウェアを使って短期間で解決策を形にすることが、本ポジションのミッションです。
CEO室直下の変革推進人財として、現場課題の発見から、生成AI／AIエージェントも活用したプロトタイプ開発、効果検証、業務定着・横展開までを一気通貫でリードいただきます。
＜役割＞
本ポジションは、一般的なエンジニア、PdM、ITコンサル、DX推進担当のいずれかに閉じる役割ではありません。
経営・事業・現場の課題に深く入り込み、全社データ、AI、ソフトウェアを活用して、業務変革を自ら実装するポジションです。
現場から上がってきた要望をそのまま形にするのではなく、業務プロセスやデータの流れを深く理解し、本当に解くべき課題を見極めます。そのうえで、必要な社内ツールやプロトタイプを自ら設計・実装し、現場で検証し、効果が見込めるものは業務定着・横展開まで推進していただきます。
【具体的な役割】
・CEO・経営陣・事業責任者と連携し、全社・事業横断のDX／AI活用テーマを特定し、優先順位と実行計画を設計する。
・ホームケア、リネンサプライ、営業所、工場、物流、管理部門等の現場に入り、業務プロセス・データフロー・システム課題を可視化する。
・現場の曖昧な課題や要望を、本当に解くべき業務課題・技術課題・プロダクト要件へ落とし込み、関係者との合意形成を進める。
・生成AI／LLM、AIエージェント、データ分析、Webアプリケーション、BI等を活用し、業務改善ツールやプロトタイプを自ら設計・実装する。
・PoCの実行と効果検証、現場からのフィードバックを踏まえた改善を行い、業務への定着・複数拠点への横展開まで推進する。
・本格開発が必要なテーマは開発組織へ接続し、経営陣に進捗・効果・投資判断材料を提示しながら、継続的な改善をリードする。
＜ヤマシタで得られる経験＞
・3,000人超の現場を持つ業界大手企業で、経営直下の立場から全社変革を推進する経験。
・介護・リネンサプライという社会インフラ領域で、AI・データ・ソフトウェアを実業に実装する経験。
・現場課題の発見からプロトタイプ開発、効果検証、業務定着までを一気通貫で担う経験。
・社長・経営陣・事業責任者と近い距離で、技術を経営アジェンダに接続する経験。
・少数精鋭の内製開発組織と連携し、AI駆動開発時代の新しい変革推進モデルを作る経験。
＜選考フロー＞
書類選考(代表取締役)→1次面接(カジュアル面談｜代表取締役｜オンライン｜20分)→2次面接(システム開発部長＋デジタル本部長補佐｜オンライン｜60分)→最終面接(代表取締役｜対面｜90分)
※選考フローは状況に応じて調整予定
※在宅勤務との併用可(週2回出社)
経験・資格＜必要なスキル・経験＞
【最終学歴／言語】
・大卒以上
・日本語ネイティブレベル(目安：日本語能力試験(JLPT)N1相当以上)
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方
【業務経験】
・事業や現場に入り込み、ヒアリングやデータ分析を通じて、曖昧な業務課題を構造化・特定した経験
・業務プロセスの再設計から、解決策の企画・実装・効果検証・運用定着までを一貫して推進した経験
・Python、TypeScript／JavaScript、SQL等のいずれかを用いて、自らプロトタイプや業務改善ツールを設計・実装した経験
・生成AI／LLM、API、データ、Webアプリケーション等を活用し、実際の業務で利用される仕組みを構築した経験
・経営・事業・現場・開発など、立場の異なる関係者を巻き込み、合意形成を進めた経験
＜歓迎要件＞
・Webアプリケーション、業務システム、データ基盤等について、要件定義から設計・開発・テスト・運用まで携わった経験
・生成AI／LLM、RAG、AIエージェント等を活用したプロダクト・業務システムの設計・実装・運用経験
・クラウド、API連携、認証・権限、CI/CD等を考慮し、継続的に運用可能なシステムを構築した経験
・営業所、工場、物流、医療・介護など、現場密着型の事業における業務変革や、複数拠点・部門への横展開を推進した経験
・FDE、ソリューションアーキテクト、PdM、ITコンサルタント等として、経営・事業課題を技術的な解決策へ落とし込み、成果につなげた経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件スーパーフレックス(フルフレックス)タイム制
標準労働時間8時間/日
年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
賞与 年2回（6月、12月）
昇給 年1回
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。
これからの社会が必要とする「人材」とは？ あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。
女性マーケティングやソーシャルメディアのノウハウを提供し、より消費者に届き易いプロモーション活動を。
高い専門性を持った技術屋が自分のスキルを磨きながら、楽しんで仕事に打ち込める環境です。
人生をより豊かにする為に、新たな事業を生み出していきます。
