仕事内容・採用戦略の立案・改善
└採用ターゲット(人物像・要件)の策定
└選考プロセスの設計およびPDCA(評価基準の適正化など)
└採用予算・コストの管理
・採用施策・イベントの企画運営
└年間スケジュールの策定と進捗管理
└インターンシップ・会社説明会の企画、集客、運営
└大規模イベント(ボストンキャリアフォーラム等)への出展企画・現地運営
・候補者対応およびチームマネジメント
└候補者へのアトラクト(面談対応・フォロー)
└社内リクルーターの選定・連携
└採用チームメンバーのタスク管理・育成
仕事の魅力とキャリアパス
〈仕事の魅力〉
・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、
経営者に近い視点から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます
・毎年11月に行われるボストンキャリアフォーラムに参加しており、集客や選考ルートの選定を一貫して行えるほか、現地に役員と赴き海外採用の経験も積むことができます
・若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません
自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます
・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます
〈キャリアパス〉
・人事領域プロフェッショナルとして人事部内の別チームへ異動し、中途採用/人事制度設計及び評価制度の設計/教育研修担当としてキャリアを広げられます！
例1：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当
例2：グループ会社の新卒/中途採用担当
・新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です
例1：同社本体の経営企画担当
例2：支援先医療法人の拠点支援担当
経験・資格◆求める経験
-必須
・新卒採用領域の業務経験(事業会社、クライアントワークいずれも可)
‐歓迎
・人材サービス企業にて新卒採用領域での経験(事業会社で人事にチャレンジしたい方歓迎です)
・学生へのフォローアップ面談の実施と進捗管理経験
・社内外ステークホルダーとの円滑な連携調整経験
応募資格(必須)
新卒採用領域の業務経験(事業会社、クライアントワークいずれも可)
応募資格(歓迎)
人材サービス企業にて新卒採用領域での経験(事業会社で人事にチャレンジしたい方歓迎です)
学生へのフォローアップ面談の実施と進捗管理経験
社内外ステークホルダーとの円滑な連携調整経験
求める人材像
自ら手を動かし、企画・運営を完遂できる方
変化の早い環境で自ら思考し、行動に移せる方
失敗を恐れずにチャレンジできる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間：9:00～18:00(休憩60分)
*裁量労働制：無
*残業：あり
*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
■休日
・1 か月単位の変形労働時間制のシフトに基づく休日、その他会社が定める休日
・年末年始休日：12/30,31,1/1,2,3
■休暇
・夏季休暇：有給休暇消化
※但し、GWや年末年始は夜間帯を含めて希望を募り対応いただく可能性がある。
・有給休暇：初年度上限15日（入社月により付与数は変動）
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：当社規程内支給
6か月
報酬更改：年2回
健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
