<商品企画・サービス企画>エリアエネルギーマネジメントサービスの構築・運用/メンバークラス

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募集要項

仕事内容

業務内容・職責

[1] 業務内容

エリアエネルギーマネジメントサービスの高度化と新規創出を担い、カーボンニュートラルと防災を軸に、グループ全体の価値を組み合わせてお客さまへ届ける役割です。企画から運用まで一貫して関わりながら、サービスの質と競争力を高めていきます。


・エリアエネルギーマネジメントサービスの企画およびシステム要件定義・設計・開発・運用

・既存サービスのサービス品質向上や競争力強化に向けた方策検討と実行

・営業・事業企画・法務・研究所・グループ会社との連携調整

・カーボンニュートラルおよび防災領域での新規サービス開発


プロジェクト業務が中心となりつつ、改善活動や運用も含めてバランスよく関わるポジションです。


[2] 職責

入社後は、エネルギーマネジメントシステムに関する一連の業務を担いながら、サービスの価値向上と安定提供に寄与いただくことを想定しています。関係部署と連携しつつ、主体的に判断・推進する場面も多いポジションです。


・サービスの企画・要件定義・設計・開発・運用(既存改修・新規開発を含む)

・サービス品質や技術的優位性の評価に向けた情報収集・分析

・自社およびグループが保有する複数システムとの連携・協調の推進

・関係部署との調整および合意形成(複数部門にまたがるケースあり)

・新たな提供価値を見据えた事業モデルの検討(状況に応じて関与)


全体最適を意識しながら、技術と事業の両面でサービスを前進させる役割です。


[3] 採用背景

事業拡大に伴う増員採用です。エネルギーマネジメントシステム領域は、これまで限定的だった事業ドメインが複数へと広がりつつあり、サービスの幅と複雑性が高まっています。

その一方で、分野特有の技術・運用知見を持つ人材が不足しており、サービス品質の維持・向上や新規価値創出において課題が顕在化しています。今後は複数領域にまたがるサービス連携や高度化を進める必要があり、専門性を持って一連のプロセスに関われる方の参画を期待しています。


[4] 魅力・やりがい

カーボンニュートラルの実現に直結するサービスに携わり、社会的意義の大きな領域で成果を実感しやすい環境です。企画から実装・運用まで一貫して関われるため、事業全体を見渡した経験を積むことができます。


・エネルギーマネジメントシステムやVPPに関する実践的な知見の習得

・サービス企画や事業戦略に関与し、上流から価値創出に携わる経験

・自らの提案を実行までつなげられる一定の裁量

・グループ内のノウハウや既存資産を活用した開発環境

・ゼロからサービスを立ち上げ、複数拠点・複数顧客へ展開された実績あり


個人の取り組みが、地域や社会の脱炭素化に直接的な影響を与える点も大きな特徴です。


[5] キャリアパス

以下のようなキャリアパスを想定しています。

短期(1~3年):商品企画・サービス企画業務を経験いただきます。

中期(3~5年):商品企画・サービス企画業務でプロジェクトリーダーをお任せいたします。

長期(5年以上):商品企画・サービス企画業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。


職場の雰囲気ほか

[1] 配属先部署人数・構成

年代別人数構成:50代、1名、40代4名、30代2名、20代1名

チーム別人数構成:2チーム(GM 1名、第一チーム4名:第二チーム3名)


[2] 部署の雰囲気

・上下関係なくフラットな雰囲気です。

・キャリア採用者が半数程度を占めます。

・他部門(配電、研究所など)出身の社員が活躍しています。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

応募要件

[1] 必須要件

・経験:

以下いずれかの経験を有する方

・エネルギー使用量データの分析およびエネルギー需要や再エネ発電予測手法の立案・実行

・HEMS/BEMS/FEMS等のエネルギーマネジメントシステムの導入または運用


・知識・技能:

以下の経験を有する方

システム要件定義/設計/開発/運用の知識


・資格:

大卒以上


[2] 歓迎要件

・経験:

・サービス企画やサービス開発の経験

・まちづくりに関する実務経験

・事業企画や事業戦略の経験


・知識・技能:

・クラウドシステムの知識

・蓄電池システムの知識

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都港区東新橋1丁目5番2号
【受動喫煙対策の有無:有】
敷地内禁煙
※ 屋内外喫煙可能場所あり
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
<住宅制度>
・社宅および家賃補助あり
 ※諸条件あり
<その他制度>
プライベートと仕事の両立支援をする制度が整っています。
例:
・在宅勤務、フレックス勤務
(一部通常勤務の職場もあり)
・時短制度(一部従業員利用可)
・服装自由(一部従業員利用可)
・出産・育児支援制度(全従業員利用可)
・育児休職:子が3歳に達する年度末まで
・時短勤務制度:小学校6年生修了まで
・研修支援制度(全従業員利用可)
・社員食堂・食事補助(一部従業員利用可)
・各種財産形成貯蓄制度
・持株会
・家族手当(ライフサイクル手当)
・退職一時金/確定給付企業年金/確定拠出企業年金
勤務条件

勤務時間

フレックス勤務制(コアタイム無し)
所定労働時間:8:40~17:20(内休憩60分)
想定時間外時間数:30時間/月

休日・休暇

20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。
【休日】
・年間123日
 内訳:完全週休二日制(土曜・日曜・祝日・年末年始)
【普通休暇】
・在籍期間によって変動
・勤続年数1年以上:20日
・勤続年数1年未満:2~15日
※平均取得日数:16日
【その他休暇】
・あり(例:夏季休暇※毎年6月~10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等)

加入保険

雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01008005001217

企業情報

社名
東京電力ホールディングス株式会社
事業内容
グループ経営管理
賠償・廃炉・復興推進等
水力・新エネルギー発電事業
原子力発電事業 等
株式
◆東証プライム上場
設立
1951年5月1日
資本金
1兆4,009億円
従業員数
38,027人
営業実績(売上高など)
売上高(連結) 7兆7,986億円 (2022年度)
経常損益(連結) △2,853億円 (2022年度)
親会社株主に帰属する
当期純損益(連結) △1,236億円 (2022年度)
総資産額(連結) 13兆5,630億円 (2022年度)

エリートネットワーク取材班による独自解説

1882年(明治15年)に渋沢栄一が東京電灯会社を設立し、東京に火力発電所を建設して電力供給を開始。 その後、各地の電力会社設立にも尽力した渋沢栄一は、1906年(明治39年)に東京電灯を吸収し、東京電力株式会社を設立。
同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約30%を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。
信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。
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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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