資金調達(金融機関借入・社債発行・格付対応等)及び財務戦略策定業務※メンバークラス※

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募集要項

仕事内容

●業務内容・職責

[1] 業務内容

本ポジションでは、企業活動を支える資金調達業務を主担当として担っていただきます。年度単位の資金計画を起点に、金融機関や証券会社など社外ステークホルダーと協議を重ね、安定的かつ柔軟な資金調達を実現していく役割です。企画部門と連携しながら、実務面での推進を担当します。


【業務詳細】

・金融機関からの借入に関する交渉、審査対応、契約締結までの一連の業務

・社債発行に向けた証券会社との協議、法定開示書類の作成・整理

・格付取得に向けた格付会社への会社説明、格付レポート内容の確認

・財務戦略を踏まえた年度資金調達計画の策定

・借入・社債に限らない、資金調達手法の多様化に関する検討


[2] 職責

入社後は、借入・社債発行・格付取得などの資金調達業務の中から、本人の関心や強みを踏まえた領域を中心に担当いただく想定です。担当業務については、主体的に考え、上席と相談しながら進めていく姿勢を期待しています。


【詳細】

・担当する資金調達手法に関する実務全般の推進

・年度の資金調達計画に基づく、関係者との調整・協議

・経営企画部門と連携した、全社視点での資金計画の整理

・課題や論点を自ら整理し、上席へ相談・提案しながら解決

・調達手法ごとに必要となる社内外調整の実施


判断や企画の場面にも関わりながら、実務面での中核を担っていただきます。


[3] 採用背景

組織として変革フェーズにあり、資金調達においても従来の手法に加え、多様な選択肢を検討・活用していく必要性が高まっています。一方で、専門性を持って実務を担える人材が限られており、体制強化が課題となっています。

金融環境や調達手法の変化を背景に、資金計画から個別手法の実行までを安定的に推進できる体制を整えるため、今回の採用に至りました。


[4] 魅力・やりがい

企業活動の根幹となる資金調達に携わり、経営や事業運営を下支えする実感を得られるポジションです。業務の成果は、インフラ維持など社会的影響の大きい分野にも波及します。


【詳細】

・借入・社債・格付など、企業に求められる資金調達業務を幅広く経験

・資金計画から実行まで、一連の流れに関与できる業務範囲

・多額かつ重要度の高い資金調達を通じ、社会インフラの維持に貢献

・調達手法の多様化など、新たな取り組みに関われる機会

・企画・判断のプロセスに関与し、自身の考えを業務に反映できる環境


[5] キャリアパス

以下のようなキャリアパスを想定しています。

短期(1~3年):ご希望いただいた資金調達業務(金融機関借入、社債発行、格付対応等)を経験いただきます。

中期(3~5年):当初担当したいがいの資金調達業務を経験いただき、財務業務に対する知見・経験の幅を広げていただきます。

長期(5年以上):財務業務でマネジメント経験を積む、もしくはご本人の希望に合わせて財務以外の業務(収支計画策定や決算など)に仕事の幅を広げるなどして、最終的には組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。


●職場の雰囲気ほか

[1] 配属先部署人数・構成

【財務グループ】

年代別人数構成:40代1名、30代5名、20代1名

チーム別人数構成:2チーム(各3名)


【財務計画グループ】

年代別人数構成:40代1名、30代3名、20代3名

チーム別人数構成:2チーム(4名、3名)

※チーム兼務あり


【財務業務グループ】

年代別人数構成:40代2名、30代2名、20代2名

チーム別人数構成:2チーム(3名、2名)


[2] 部署の雰囲気

キャリア採用者が半数以上を占め、年齢層としては20-30代が中心で様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。

新たにキャリア採用で入社された方に対しても、自身が直近の入社時に苦労したことを踏まえてフォローするなど相互支援の意識が高い職場です。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

[1] 必須要件

・知識・技能:

経理・会計・財務の基礎知識(例えば、日商簿記3級以上、証券アナリスト、FPなど(勉強中でも可))


[2] 歓迎要件

・経験:

以下いずれかの経験を歓迎(特に12を重視)

1事業会社における資金調達・資金管理業務

2金融機関における法人向け融資、資本市場業務

3会計事務所・コンサルでの財務・会計関連業務

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都千代田区内幸町1丁目1番3号
【受動喫煙対策の有無:有】
敷地内禁煙
※ 屋内外喫煙可能場所あり
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
<住宅制度>
・社宅および家賃補助あり
 ※諸条件あり
<その他制度>
プライベートと仕事の両立支援をする制度が整っています。
例:
・在宅勤務、フレックス勤務
(一部通常勤務の職場もあり)
・時短制度(一部従業員利用可)
・服装自由(一部従業員利用可)
・出産・育児支援制度(全従業員利用可)
・育児休職:子が3歳に達する年度末まで
・時短勤務制度:小学校6年生修了まで
・研修支援制度(全従業員利用可)
・社員食堂・食事補助(一部従業員利用可)
・各種財産形成貯蓄制度
・持株会
・家族手当(ライフサイクル手当)
・退職一時金/確定給付企業年金/確定拠出企業年金
勤務条件

勤務時間

フレックス勤務制(コアタイム無し)
所定労働時間:8:40~17:20(内休憩60分)

休日・休暇

20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。
【休日】
・年間123日
 内訳:完全週休二日制(土曜・日曜・祝日・年末年始)
【普通休暇】
・在籍期間によって変動
・勤続年数1年以上:20日
・勤続年数1年未満:2~15日
※平均取得日数:16日
【その他休暇】
・あり(例:夏季休暇※毎年6月~10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等)

加入保険

雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01008005001206

企業情報

社名
東京電力ホールディングス株式会社
事業内容
グループ経営管理
賠償・廃炉・復興推進等
水力・新エネルギー発電事業
原子力発電事業 等

エリートネットワーク取材班による独自解説

1882年(明治15年)に渋沢栄一が東京電灯会社を設立し、東京に火力発電所を建設して電力供給を開始。 その後、各地の電力会社設立にも尽力した渋沢栄一は、1906年(明治39年)に東京電灯を吸収し、東京電力株式会社を設立。
同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約30%を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。
信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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