<経営企画/投資領域>資本効率・リスクを踏まえた投資判断からモニタリングまで一貫して支援(経営層と連携)/リーダークラス

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募集要項

仕事内容

【業務内容・職責】

[1] 業務内容

経営企画機能の一部として、投資案件の精査から投資後管理までを一気通貫で担います。経営戦略に則り、事業性・資本効率・リスクの観点で投資判断を支える役割です。


・投資戦略・方針の整理、および案件に関する調査・分析

・営業・財務・経理・法務・関連会社・ホールディングスと連携したヒアリング/論点整理

・経営会議に向けた資料作成、審議支援(複数案件を並行対応)

・投資実行後のモニタリングと課題抽出

・投資管理プロセスの改善提案(効率化・高度化)

・メンバーの管理、育成


長期にわたるプロジェクトや大規模案件まで幅広く関与し、常時複数の投資テーマをチームで担当します。分析・判断材料の質が、経営意思決定に直結するポジションです


[2] 職責

入社後は、投資案件ごとの分析・論点整理を主担当として担い、経営判断に必要な情報整理をリードいただく想定です。関係部門と連携しながら、意思決定の質を高める役割が期待されます。


・投資案件の分析、論点整理、社内基準への適合性確認

・経営層向け資料の作成および審議対応の支援

・投資の意義・リスク・期待効果の整理と説明評価

・投資案件に関する検討プロセス全体の進行管理およびスケジュール設計・管理

・投資管理手法の改善やチーム内業務の最適化提案


最終的な意思決定は経営層が担いますが、その前段として選択肢を整理し、判断しやすい形で提示することが役割です。主体的に検討をリードする姿勢が重視されます。


[3] 採用背景

事業環境の変化が加速する中で、投資判断に求められる視点は多様化しています。従来の事業性評価に加え、資本効率やリスク管理精査の重要性が高まっており、より高度で多角的な分析体制の構築が求められています。

そのため、専門性を持つ人財による検討体制の維持・強化が課題となっています。加えて、既存の枠組みにとらわれない投資スキームや資金調達の検討も必要とされており、柔軟な発想と実行力が求められる局面です。

こうした状況の中で、投資管理領域における体制強化を目的とした採用を行います。


[4] 魅力・やりがい

本ポジションでは、経営企画の一部として投資領域を担い、投資判断付議から実行後の管理まで一連のプロセスに関与できます。企業価値向上に直結するテーマに継続的に携わる点が特徴です。


・投資戦略から個別案件、モニタリングまでの一貫した経験

・経営層と直接対話しながら意思決定支援に関与

・多様な事業・子会社を対象とした広範な分析機会や利害調整の経験

・社内データや過去事例を活用した実践的な判断力の習得

・新規事業や成長領域の検討に携わる機会


個々の投資判断や提案が、中長期的な事業成長や企業価値に影響します。分析力だけでなく、説明力や調整力も実務を通じて磨ける環境です。


長期にわたるプロジェクトや大規模案件まで幅広く関与し、常時複数の投資テーマをチームで担当します。分析・判断材料の質が、経営意思決定に直結するポジションです。


[5] キャリアパス

以下のようなキャリアパスを想定しています。

■短期(1~3年):初期配属職場において、専門性を活かして実務経験を積んでいただきながら、東京電力グループの事業構造や事業特性への理解を深めていただきます。

■中期(3~5年):適性や希望に応じて、バックオフィスや事業部門、さらには東京電力グループ内や関連会社・団体への異動を通じて幅広い経験を積むことが可能です。

■長期(5年以上):これまでの経験を活かしつつ、マネジメント力も培い、組織の中核を担う存在への成長を期待いたします。


【職場の雰囲気ほか】

[1] 配属先部署人数・構成

年代別人数構成:

60代0名、50代0名、40代4名、30代11名、20代0名

チーム別人数構成:3チーム制(各3~5名程度)

※うちキャリア採用者3名。


[2] 部署の雰囲気

若手からベテランまでがバランス良く在籍しており、経験豊富なスタッフと新しい視点を持つ若手が共に切磋琢磨する活気あふれる職場環境です。経営層や管理職との距離が近く、直接議論を交わすことも多いため、ご自身の想いを表現する機会も多くあります。経営計画の達成や将来のあるべき姿の実現に向けて、職場全体がワンチームとなって高いモチベーションで業務に取り組んでいます。


また、近年では在宅勤務が定着しており、グループや業務による違いはありますが、多くのグループが週の半分程度を在宅勤務としているため、柔軟な働き方が可能です。ライフスタイルや子育てや介護といったライフイベントと仕事の両立をしながら、充実したキャリアを築くことができます。


さらに、近年はキャリア採用の方も増えており、さまざまなバックグラウンドを持つ新しい仲間が加わることで、より多様な視点やアイデアが生まれ、職場の活気がさらに増しています。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

[1] 必須要件

・経験:

いずれも満たす

・M&Aやプロジェクトファイナンス、事業投資等に関する実務業務を経験している方(DD、投資スキーム検討、リスク論点整理などに関与した経験)

・メンバーを育成した経験、プロジェクトのマネジメントの経験


・知識・技能:

いずれも満たす

・財務諸表を理解し、論点抽出ができる財務リテラシー

・法令および社内規程を踏まえ、投資案件における適切な対応方針を検討・整理できる力


[2] 歓迎要件

・経験:

・金融機関、商社、事業会社の投資部門等での勤務経験

・投資後の案件モニタリング、進捗、リスク管理の実務経験


・知識・技能:

・証券アナリストなどの投資分析系資格


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都中央区銀座八丁目13番1号 銀座三井ビルディング
【受動喫煙対策の有無:有】
敷地内禁煙
※ 屋内外喫煙可能場所あり
想定年収
900 万円 ~ 1300 万円
福利厚生・待遇
<住宅制度>
・社宅および家賃補助あり
 ※諸条件あり
<その他制度>
プライベートと仕事の両立支援をする制度が整っています。
例:
・在宅勤務、フレックス勤務
(一部通常勤務の職場もあり)
・時短制度(一部従業員利用可)
・服装自由(一部従業員利用可)
・出産・育児支援制度(全従業員利用可)
・育児休職:子が3歳に達する年度末まで
・時短勤務制度:小学校6年生修了まで
・研修支援制度(全従業員利用可)
・社員食堂・食事補助(一部従業員利用可)
・各種財産形成貯蓄制度
・持株会
・家族手当(ライフサイクル手当)
・退職一時金/確定給付企業年金/確定拠出企業年金
勤務条件

勤務時間

フレックス勤務制(コアタイム無し)
所定労働時間:8:40~17:20(内休憩60分)

休日・休暇

20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。
【休日】
・年間123日
 内訳:完全週休二日制(土曜・日曜・祝日・年末年始)
【普通休暇】
・在籍期間によって変動
・勤続年数1年以上:20日
・勤続年数1年未満:2~15日
※平均取得日数:16日
【その他休暇】
・あり(例:夏季休暇※毎年6月~10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等)

加入保険

雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01008005001185

企業情報

社名
東京電力ホールディングス株式会社
事業内容
グループ経営管理
賠償・廃炉・復興推進等
水力・新エネルギー発電事業
原子力発電事業 等

エリートネットワーク取材班による独自解説

1882年(明治15年)に渋沢栄一が東京電灯会社を設立し、東京に火力発電所を建設して電力供給を開始。 その後、各地の電力会社設立にも尽力した渋沢栄一は、1906年(明治39年)に東京電灯を吸収し、東京電力株式会社を設立。
同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約30%を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。
信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。
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