法人営業/ 新電力向け需給運用サービス・卸取引の提案営業※メンバークラス

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募集要項

仕事内容

[1] 業務内容

新電力事業者などを対象に、同社が提供する需給運用受託サービスや卸電力取引を提案・契約につなげる営業業務を担当いただきます。

既存スキームの販売にとどまらず、相手先の状況を踏まえた提案や社内連携を通じて、事業拡大に関わるポジションです。


・新電力等への需給運用受託サービス・卸取引に関する提案、契約協議、契約締結

・公募型プランの販売および新規販売先の選定、能動的な商品提案

・協議状況の整理・社内報告、関係部署との情報共有

・既契約先へのフォローアップによる関係維持・継続提案

・営業活動を通じて得たニーズの整理と、販売戦略・商品開発チームへの連携

・日常業務の中での後進メンバーの支援・育成


日々の営業活動を軸に、卸取引ビジネスの最前線で経験を積める業務内容です。


[2] 職責

本ポジションでは、卸電力販売に関する基本方針に沿いながら、営業活動の中核を担っていただくことを想定しています。

自ら手を動かす実務と、関係者との調整をバランスよく行う役割です。


・新電力等への営業活動を通じた、需給運用受託サービス・卸取引契約の推進

・商談で得たニーズや課題の整理、関係部署への説明・共有

・社内方針やマニュアルに基づく契約協議・調整対応

・関係部署との合意形成を通じた円滑な業務推進

・業務に慣れてきた段階での、OJTなどを通じた後進支援


判断や進め方については、関係者と確認しながら進められる環境です。


[3] 採用背景

電力全面自由化や再生可能エネルギーの普及、分散型電源の拡大により、電気事業を取り巻く環境は大きく変化しています。

同社では従来の小売事業に加え、BG機能を活用した需給運用受託サービスや卸取引を新たな収益の柱として拡大しています。

こうした方針のもと、新電力等に対する提案活動をより一層強化する必要があり、体制拡充のための増員採用を行います。

制度や市場環境を理解したうえで、同社から主体的に提案を行い、協議・契約まで一貫して担える人財を迎えることで、事業の成長スピードを高めたいと考えています。


[4] 魅力・やりがい

エネルギー業界の構造変化の中で、新しいビジネスモデルの拡大に直接関わることができる点が大きな特徴です。

営業活動の成果が、そのまま事業成長に結びつく実感が得られます。


・需給運用受託サービスや卸取引を通じた、新たな収益機会の創出に関われる

・電力供給や市場取引など、エネルギー分野の専門知識を実務で深められる

・比較的規模の大きい取引や、複数関係部署にまたがる調整を経験できる

・自身の提案や交渉結果が、事業の広がりとして反映されやすい

・各種DXツールを活用し、効率的に営業活動を進められる


成長途上の事業だからこそ、個々の工夫や行動が活きる環境です。


[5] キャリアパス

以下のようなキャリアパスを想定しています。


短期(1~3年):

運用代行サービスや各種卸取引の営業担当として、業務の執行をお任せします。


中期(3~5年):

営業の主担当として、業務の執行をお任せします。また、各種プロジェクトへの参画やチーム等のマネジメントをお任せします。


長期(5年以上):

チームマネジメントの経験を積み、プロジェクトの運営やグループ等のマネジメントを期待しています。

※入社される年次やご本人の希望・適正により異なります


<職場の雰囲気ほか>

[1] 配属先部署人数・構成

年代別人数構成:50代2名、40代5名、30代3名、20代1名


[2] 部署の雰囲気

・2023年10月に新設した組織のため、様々な部門の出身者が活躍しています。

・グループを持たない小規模組織のため、人間関係は良好。毎朝Webミーティングを行うなど、在宅勤務などの働き方改革を進めながら、コミュニケーションを通じて業務を行っています。

・上下関係なくフラットな雰囲気です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

[1] 必須要件

・経験:

・小売電気事業または発電事業におけるBtoBの営業経験


・知識・技能:

以下、いずれも満たす方

・電気事業の動向や関連法規に関する理解

・電気事業の実務経験


[2] 歓迎要件

・経験:

・需給運用業務を経験している方

・電力調達業務を経験している方

・卸取引業務を経験している方


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都中央区銀座八丁目13番1号 銀座三井ビルディング
【受動喫煙対策の有無:有】
敷地内禁煙
※ 屋内外喫煙可能場所あり
想定年収
500 万円 ~ 1050 万円
福利厚生・待遇
<住宅制度>
・社宅および家賃補助あり
 ※諸条件あり
<その他制度>
プライベートと仕事の両立支援をする制度が整っています。
例:
・在宅勤務、フレックス勤務
(一部通常勤務の職場もあり)
・時短制度(一部従業員利用可)
・服装自由(一部従業員利用可)
・出産・育児支援制度(全従業員利用可)
・育児休職:子が3歳に達する年度末まで
・時短勤務制度:小学校6年生修了まで
・研修支援制度(全従業員利用可)
・社員食堂・食事補助(一部従業員利用可)
・各種財産形成貯蓄制度
・持株会
・家族手当(ライフサイクル手当)
・退職一時金/確定給付企業年金/確定拠出企業年金
勤務条件

勤務時間

フレックス勤務制(コアタイム無し)
所定労働時間:8:40~17:20(内休憩60分)
想定時間外時間数
35~45時間/月

休日・休暇

20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。
【休日】
・年間123日
 内訳:完全週休二日制(土曜・日曜・祝日・年末年始)
【普通休暇】
・在籍期間によって変動
・勤続年数1年以上:20日
・勤続年数1年未満:2~15日
※平均取得日数:16日
【その他休暇】
・あり(例:夏季休暇※毎年6月~10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等)

加入保険

雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01008005001183

企業情報

社名
東京電力ホールディングス株式会社
事業内容
グループ経営管理
賠償・廃炉・復興推進等
水力・新エネルギー発電事業
原子力発電事業 等
株式
◆東証プライム上場
設立
1951年5月1日
資本金
1兆4,009億円
従業員数
38,027人
営業実績(売上高など)
売上高(連結) 7兆7,986億円 (2022年度)
経常損益(連結) △2,853億円 (2022年度)
親会社株主に帰属する
当期純損益(連結) △1,236億円 (2022年度)
総資産額(連結) 13兆5,630億円 (2022年度)

エリートネットワーク取材班による独自解説

1882年(明治15年)に渋沢栄一が東京電灯会社を設立し、東京に火力発電所を建設して電力供給を開始。 その後、各地の電力会社設立にも尽力した渋沢栄一は、1906年(明治39年)に東京電灯を吸収し、東京電力株式会社を設立。
同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約30%を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。
信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。
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  • STEP4
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    チェック
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    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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