受託財産／年金PM業務(即戦力)／東京・汐留

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募集要項

仕事内容

年金クライアント・ポートフォリオ・マネージャー(CPM)

(即戦力・中核人材採用、シニアポジション)

【具体的な職務内容】

国内私的年金顧客を担当し、顧客の資産運用課題に対して最適なソリューションを提供していただきます。

顧客との対話を通じて投資方針や運用ニーズを把握し、運用部門や商品担当部門と連携しながら資産配分戦略、運用商品、オルタナティブ投資等の提案を行っていただき、同社の運用残高拡大および収益成長を牽引していただきます。

また同社既存顧客に対し、提供している運用戦略／商品／資産等に関して定例的な報告業務等のクライアントサービス業務も担っていただくことで、同社における既存顧客基盤の保守・拡大を期待しております。

同社における営業戦略の策定、商品開発に対する提言、若手社員の育成といった組織全体の成長に向けた役割も担っていただけることを期待しており、将来的なキャリア形成として経営に近い立場で事業推進に携わる道をご用意することが、本ポジションの大きな特徴です。

【募集背景】

同社では機関投資家向けビジネスをアセットマネジメント事業における中核事業と位置付けており、顧客基盤の拡大および収益力強化を推進しています。

市場環境の不確実性が高まるなか、私的年金顧客をはじめとした機関投資家が求めるソリューションは、プライベートアセット、ヘッジファンドといったオルタナティブ戦略にも多岐に多様化した一方、数十年ぶりの金利がある世界になり、伝統的資産にもスポットライトが当たる環境となっています。

こうした環境変化に対応するため、顧客とのリレーションだけでなく、高度な投資知識を活かして課題解決をリードできる人材を募集します。

本ポジションは同社に属する企業年金営業担当者と主要顧客のパートナーとして、私的年金顧客向けに投資戦略の提案を行いながら、営業戦略や商品戦略にも関与する役割を有しております。将来的には、PMグループにおける中核人材としての役割、または事業全体を担う経営人材としての役割を期待しています。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

以下いずれかの経験

・信託銀行、保険会社における年金営業経験

・信託銀行、証券会社、保険会社、資産運用会社における機関投資家営業経験

・年金コンサルティング業務経験

・PowerPointやExcelといったPCスキル

【歓迎要件】

・証券アナリスト保有者

・CFA保有者

・英語力

・部下マネジメント経験

・営業戦略立案経験

※証券アナリスト、CFA(受験経験でも)があれば尚可

【求める人物像】

・相互理解に努め、協調性を発揮できる方

・困難や難題に対して、前向きに取り組める方

・顧客課題を深く理解できる方

・投資戦略について主体的に議論できる方

・若手育成に意欲のある方

・経営視点を持って事業推進ができる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京(汐留)

【受動喫煙対策の有無：有】
主要事業所は屋内禁煙だが、事業所により異なる（屋内喫煙可能場所有り）

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: ●社宅・独身寮制度
●従業員持株制度
●財形貯蓄制度
●確定拠出年金制度
●教育研修制度
・集合研修
・社内留学制度
・短期トレーニー制度
・特別受験生制度
・渡航前語学研修
・社内ビジネススクール

勤務条件: 勤務時間

8：50 ～ 17：10(1時間休憩を含む)
フレックスタイム制度

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度12日、最高20日）、5営業日連続休暇（上期・下期各1回）、勤続満15年の1カ月休暇、産前産後休業、育児休業、慶弔休暇

試用期間

6カ月

昇給・給与

賞与：年2回

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

Recruiting No.: 01007613000673

企業情報

社名: 三菱UFJ信託銀行株式会社

事業内容: ●リテール部門
●法人マーケット部門
資産金融事業
不動産事業
証券代行事業
●受託財産部門
●市場部門

設立: 1927年3月10日

資本金: 3,242億円

従業員数: 6,372人

エリートネットワーク取材班による独自解説

預金、貸出等の銀行業務に加えて、資産運用・管理、不動産、証券代行、相続関連業務など、幅広い領域に及ぶ金融ソリューションを総合的に提供。
日本の一般会計予算の約4倍となる452兆円を運用・管理している。

国内拠点50か所、海外拠点5か所、海外の関連会社10か所の他、国内外110社のグループ会社を持つ。
各部門および事業部と連携することで、顧客の課題やニーズに合った解決策を提示するコンサルティングから問題解決の具体的なソリューションまでを一気通貫で提供。

また、近年は新規事業にも積極的に取り組んでいる。
パーソナルデータの提供先を自分でコントロールできる「情報銀行」、ブロックチェーン（分散型台帳技術）を使ってデジタル証券の発行と管理を行うプラットフォーム「Progmat」等、信託銀行機能と最新技術の掛け合わせによる新サービスの提供を実施している。
新卒と中途の採用人数を同水準で行っており、2022年度の採用者数に占める中途採用比率は49％に達した。特に新規事業創出において、経験を活かした活躍を中途入社者に期待している。

※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
●HR戦略コンサルティング室長　プリンシパル：内ヶ崎茂氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/124.html
●HRソリューション部長：石川真嗣氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/138.html

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入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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