仕事内容●業務内容：
前職の経験、能力を考慮してお任せする業務を判断します。将来的には同社の社保・厚生課長を担って頂く候補としています。
・労務・給与に関する業務全般
・労働・社会保険業務全般
・福利厚生業務全般
・人事、給与、勤怠システムの運用管理
・人事制度、諸規程の制定および見直し
＜業務詳細＞
・諸規程・制度の見直し(働きがい改革の推進)
・勤怠管理
・労働・社会保険に関する業務
・福利厚生に関する業務
・海外赴任者の福利厚生に関するサポート
・人事DXに関連するシステムの運用
・部門マネジメント業務(予算管理等
●組織構成
人事部18名(人事課6名、社保・厚生課4名、採用・研修課6名)
※社保・厚生課(平均41歳20代1名、30代1名、40代1名、50代1名)
●社風：
同社では社員個人の意見を言いやすい環境です。若手でもしっかりと発言できます。また、オフィス内で役員とメンバーの距離が近く、デスク以外で業務外の話をする姿も見受けられています。
●評価制度
期初に上長と面談を実施、定量と定性の2軸で目標を立てます。四半期、半期ごとに見直しを行い、期末にて評価を実施いたします。定性面についてですが、同社の行動指標を基に、定性面での評価も致します。
●同社の特徴
集積回路を中心とした半導体、電子応用機器(レーザ機器・航空関連機器等)の仕入販売を行う先端エレクトロニクス商社です。主に海外を中心としたメーカーから仕入れ、半導体は日系大手電機メーカーへ、電子応用機器は官公庁や大学等に販売しています。多数の海外主要半導体メーカーと代理店契約を結んでおり、トータルソリューションを顧客に提供できる強みを持っています。
経験・資格●必須条件：
・給与、労務に係る人事実務経験
・企業人事での業務経験
・マネジメント経験(またはチームの取りまとめ役)
・関連法規の知識
●あれば尚可：
・人事制度企画、設計の経験
・人事システム(給与・勤怠システム含む)導入経験
・年末調整や法定調書、労働保険、社会保険に関する業務経験
【求めるITスキル】
・Excel(表作成、基本関数)
※VLOOKUP、ピボットテーブルなどを頻繁に使用します。
・人事システム(勤怠システム、健康管理システム等)の活用経験
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件所定労働時間：9:00～17:30（休憩時間 11:50～12:50）時間外労働あり
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（初年度13日、最高20日）、
年間休日126日（2024年度）
2ヶ月
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7月・12月）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 ヘルスケア業界向けの人材・情報プラットフォーム企業】 オンライン診療プラットフォーム部門 法人営業
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。
「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか
若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります
