仕事内容【選考フロー】
[1] Webエントリー・書類選考
↓
[2] 1次選考(原則WEB面接)
各事業部門担当者との面接
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[3] 最終選考(WEBもしくは対面)
各事業部門責任者との面接
※場合によって選考回数が変更となる場合がございます。
【業務概要】
「東南アジアの若者」と「日本の介護」ふたつの未来を支える仕事です。
ウィルオブ・ワークでは、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。
間もなく「日本人の3人に1人が高齢者」の時代がきます。
日本人だけでは高齢者介護を支えることは不可能です。
外国人材が安心して日本の介護現場で働き、充実した生活を送れる土壌を作っていくことが不可欠です。
同社は介護業界に関わるプレーヤーの先頭に立って高齢者福祉とグローバル人材を支えていきます。
目指すはGlobal Chance Making Companyです！
【業務詳細】
在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。
全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナムの求職者をマッチングしていきます。
マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。
介護分野の特定技能外国人在留数は爆発的に増加しており、同社はそのリーディングカンパニーを目指しています。
まずは受け入れ施設の開拓営業からスタートしてもらいますが、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。
組織拡大中につきマネジメント職にチャレンジする機会もあります！
【具体的な業務内容】
・介護施設への外国人材求人の開拓
(営業に関しては8：2で新規がメイン、事務手続きなどは一部既存の派遣先も対応いただきます。)
・特定技能外国人採用提案
・外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング
・クライアント面接同席
・在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集
・ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス
・就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート
(入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など)
・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言
・顧客向け在留資格制度解説、セミナーの開催
＜景気に左右されない圧倒的な将来性＞
介護業界の人材ニーズは今後も伸び続ける安定市場です。
「無くなることのない仕事」で、専門的な知識とキャリアを積み上げ、自分自身の将来も安定させられます。
【ウィルオブ・ワークで働く魅力】
＜キャリアアップ・表彰などについて＞
同社の表彰制度は計46個！加えてトップダウン型の人事異動ではなく、
社内で公募されているポジションに自ら手をあげることで挑戦できる「チャレンジ公募制度」などがあります！
キャリア例)
Aさん：2022年入社：1年後チャレンジ公募で営業からバックオフィスへキャリアチェンジ
Bさん：2024年入社：中途新人賞で表彰され、半年後リーダーに抜擢
＜評価について＞
評価は給与評価と賞与評価の2つに分かれます。
賞与評価：成果(実績)をダイレクトに還元。未経験からのスタート時は、業務内容やプロセスでの頑張りも評価に加わります。
給与評価：成果を出すための能力発揮度を評価。給与ベースが上がるほど、評価される比重が成果に寄っていきます！
まずはできることを増やし、その頑張りが評価され、成果に応じて給与や賞与に還元される仕組みです◎
【配属先】
ライフケア事業部
介護や保育の人材サービスは、少子高齢化の進展や多様なニーズの変化に伴い、今後さまざまな形で進化していくことが求められます。
・質の高い人材の確保と育成
介護や保育の現場で必要とされる専門知識や技術を備えた人材の育成が重要です。求職者ごとのスキル、経験に応じたマッチングによりスタッフの専門性の効率的な向上を目指します。また、スタッフが長期的に働けるよう、キャリアアップの道筋を明確にし、自己成長を促します。
・多様な働き方の提供
シフト勤務やパートタイム、高齢者雇用など、多様な働き方を提供し、仕事と生活のバランスを考慮した柔軟な労働環境を整えることが重要です。
従来のシフトだけではない働き方、雇用をクライアントとともに創出します。
・テクノロジーの活用
介護や保育の現場での業務効率を上げるために、AIやロボット技術を採用し、スタッフの負担を軽減することが求められます。
人材管理や勤怠管理、研修など様々なプロダクトとクライアントをつなぎ、効率性の向上を目指します。
・メンタルヘルスとWell-beingの重視
介護や保育は感情的に負荷がかかる職種であるため、スタッフメンタルヘルスのケアやサポート体制を整備することが求められます。
クライアントのコンディション、チームワーク、コミュニケーションの状況に応じ、職場環境の改善を支援します。
・政策対応と経営の持続可能性
政府の福祉政策や労働政策に対応し、適切な運営を行うことが企業の責任です。
専門家である同社が、健全な人材サービス利用のコンサルタントとして、クライアントに対し情報を提供し、業務改善を支援します。
経験・資格●必須条件
・普通自動車免許取得者(AT限定可)
・接客・販売・営業いずれかの経験がある方
┗数字や目標を追った経験がある方
●歓迎スキル、経験
・外国人材サービスや特定技能の営業経験がある方
・新たな知識や経験を得ることに積極的な方
・成長市場で自分の力を思い切り発揮したい方
・ビジネスを通じて開発途上国の経済発展や若者のキャリア形成に貢献したい想いのある方
●期待する人物タイプ
・社会課題解決や新たな事業を自ら広めたいという意思と向上心のある方
・人の役に立つ仕事がしたい方
・オープンで仲の良い職場で働きたい方
・チャレンジ精神旺盛な方
・キャリア志向の方
・同社のMVVに共感いただける方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件【勤務時間ベース】
9:00～19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
【基本勤務時間】
9:00～18:00 (実働8時間/休憩1時間)
【残業時間】
32時間以下/月(平均20時間/月)
※事業部によって異なる。
週休2日制(土、日)
※年間休日:125日(前年度実績)、祝日、夏季、年末年始、有給
※業種、職種により一部異なる
3ヵ月
●昇給：年2回(4、10月)
●賞与：年2回(6、12月) 業績配分方式により、賞与額を決定します。
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災)
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 東京本部 セールスユニット センシングデバイスの提案営業・開発営業
