仕事内容●このポジションについて
これまでプライマリー領域で培ってきた経験を、糖尿病・肥満症領域での次のキャリアにつなげませんか。
田辺ファーマでは、日本市場における事業基盤の強化と、新しい営業モデルの構築を進めています。
本ポジションでは、医療従事者に対する科学的かつ適切な情報提供を担うとともに、担当エリアの医療ニーズを捉え、チームや関係部門と協働しながら、患者さんへの貢献につながる活動を推進していただきます。
自宅を活動拠点とする直行直帰型の働き方を基本としながら、上司との1on1、同行、チームミーティング等を通じて、組織として連携する営業体制です。
直行直帰の環境下でもチームでの連携を強固にするため、1チーム3～5名体制を採用しています。
●業務内容
糖尿病・肥満症領域を中心とする医療用医薬品のMR業務を担当していただきます。
単に製品情報を伝えるのではなく、担当エリアの医療ニーズや医療従事者の課題を理解し、科学的根拠に基づく正確でバランスの取れた情報を提供することが重要な役割です。
●主な業務
・医療機関に対する医薬品の有効性、安全性、品質および適正使用情報の提供
・医療現場からの情報収集および社内への適切な報告
・担当エリアの医療環境や顧客ニーズの分析
・エリア活動計画および施設別活動計画の立案・実行・検証
・CRMを活用した活動計画、記録および顧客情報の適切な管理
・データに基づく活動の優先順位づけと継続的な改善
・上司、チームメンバー、マーケティング、メディカル等との連携
・講演会や情報提供企画の適切な立案・運営
・安全性情報等の収集および所定手順に基づく報告
・関係法令、業界基準および社内規程を遵守したMR活動
・営業活動の質と生産性を高めるための提案、事例共有および改善活動
なお、実際に想定される変更範囲については、社内規程および人事通用と整合する内容を選考時に説明します。
●担当領域・製品
糖尿病・肥満症領域を中心とする医療用医薬品を担当します。
具体的な担当製品は、配置組織、担当エリア、入社時期および事業上の必要性を踏まえて決定します。
担当製品に関する情報提供は、承認された効能・効果、電子添文、適正使用情報その他の正式な資材に基づき、公正かつバランスの取れた形で行います。
●入社後の支援
入社後は、担当業務に必要な製品知識、疾患知識、適正使用、安全性情報、関連法令、業界自主基準、社内規程およびCRMに関する導入研修を実施します。
配属後も、OJT、同行、1on1、継続研修、チーム内での事例共有等を通じて、専門性の向上を支援します。
糖尿病領域の経験がない方も、プライマリー領域で培った顧客理解、関係構築、エリアマネジメントの経験を土台として、必要な専門知識を習得していただきます。
研修内容と期間は、入社時期、経験、担当製品および配属先に応じて設定します。
●この仕事で得られる経験
糖尿病・肥満症領域で専門性を高める
プライマリー領域で培った経験を活かしながら、糖尿病、脂質異常、地域医療連携等への理解を深め、専門性の高いMRを目指せます。
エリア戦略を自ら組み立てる
担当エリアの医療環境を分析し、限られた時間とリソースをどこに配分するか考え、計画から実行、検証、改善まで一貫して担当します。
新しい営業モデルづくりに関わる
CRMやデータを活用した活動設計、直行直帰環境でのチーム連携、部門横断での協働など、営業モデルの定着と改善に現場から参画できます。
患者さんへの貢献を身近に感じる
適正使用に必要な情報を医療従事者へ正確に届けることを通じて、患者さんが適切な治療選択肢にアクセスできる医療環境づくりに貢献します。
●キャリア形成
まずはMRとして担当領域への理解を深め、担当エリアで継続的に価値を創出していただくことを期待します。
その後は、本人の適性、実績、キャリア志向および会社の事業上の必要性を踏まえ、営業部門内での役割拡大や、社内公募制度等を通じたキャリア形成の可能性があります。
特定の役職、職種、昇進または異動をあらかじめ保証するものではありません。
●応募者へのメッセージ
変革期に必要なのは、これまでの経験を手放すことではありません。
プライマリー領域で培ってきた医療従事者との信頼関係、担当エリアへの理解、情報提供力を土台として、糖尿病領域の専門性を高め、新しい営業のあり方を形にしていくことです。
完成された仕組みに適応するだけではなく、現場で得た気づきを共有し、周囲と協力しながら、より良い活動方法へ変えていく。そこに、この時期に田辺ファーマへ参画する意義があります。
患者さんに希望ある選択肢を届けるというMISSIONのもと、これまでの経験を次の専門性へつなげたい方からのご応募をお待ちしています。
●働き方
自宅を活動拠点とする直行直帰型勤務を基本とします。
担当エリアの状況を踏まえて自ら活動計画を立てる一方、個人だけで業務を完結させる働き方ではありません。上司との定期的な1on1、同行、チームミーティング、デジタルツールを通じた情報共有により、相談・連携しながら活動を進めます。
経験・資格●必須
・学歴：大学卒以上
・経験：MRとしての実務経験(プライマリー領域)
・スキル：日本語による医療従事者および社内関係者との円滑なコミュニケーション能力
・資格：有効なMR認定証、普通自動車第一種運転免許を保有
・その他：業務上必要な運転、出張および担当エリア内の移動が可能であること
●歓迎
・糖尿病領域または糖尿病関連疾患領域の担当経験
・KOL(Key Opinion Leader)の担当経験
・新製品の発売または適正使用に伴う情報提供活動の経験
・基幹病院とクリニック両方の担当経験
・エリア戦略または施設別活動計画の立案・実行経験
・CRMや営業データを活用した活動経験
・直行直帰環境において自律的に成果を創出した経験
・チーム内での人材育成やベストプラクティス共有の経験
・部門横断プロジェクトへの参画経験
●求める人物像
・患者さんへの貢献を活動の出発点として考えられる方
・会社のvalueやmissionに共感し、体現できる方
・科学的根拠に基づき、誠実な情報提供ができる方
・医薬品の適正使用とコンプライアンスを徹底して活動できる方
・活動量だけでなく、活動によって生まれた価値を考えられる方
・自ら課題を発見し、必要な情報を集め、迅速に行動できる方
・変化を前向きに捉え、これまでの経験を新しい方法に生かせる方
・個人の成果だけでなく、チーム全体の成果にも貢献できる方
・異なる専門性や意見を尊重し、部門を超えて協働できる方
・コンプライアンス上の懸念を抱え込まず、早期に相談・共有できる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
9:00～17:30
(実働7時間45分)
適用制度
フレックスタイム制
時間外労働
あり
●年間休日
126日（2025年度）
土曜日、日曜日、祝日、年末年始、5月1日、夏期休日、特別休日、年次有給休暇、連続年休取得制度、積立休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、育児／介護休業、不妊治療休職制度 他
●休暇・休業制度
年次有給休暇、育児や介護、病気療養の際の休業制度などを実施しています。
プレパパ休暇・イクパパ休暇・イクキャリ継続プログラム等
３ヶ月
昇給 年1回（7月）
賞与 年2回（6月/12月）
各種社会保険
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
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