海外子会社(ニュージーランド等)の運営支援・成長戦略推進(管理職)／(株)D＆Dホールディングスへの出向

募集要項

仕事内容

●募集背景

海外事業および関連プロジェクトの継続的な拡大に伴い、グループの成長戦略を加速させるための増員募集です。

同社が展開する海外子会社の事業運営体制をより安定的かつ強固にするため、今回は特に【ニュージーランド海外子会社】の日本側カウンターパートとしてフロントに立ち、ガバナンス強化や業績管理、今後の成長戦略(M&A含む)を牽引いただける管理職メンバーを募集いたします。

●仕事内容

海外子会社(ニュージーランド等)の運営支援および成長戦略の推進を担うポジションです。日本側カウンターパート(窓口)として、現地経営陣やグループ各社と連携しながら、事業管理・経営支援・M&A推進を行っていただきます。

【具体的な業務内容】

海外子会社の事業管理および経営支援

・業績管理、予実管理、経営分析

・現地経営陣との連携および課題解決支援

海外子会社と本社の連携強化

・各種プロジェクトの推進

・関係部署との調整・意思決定支援

M&Aおよび事業戦略の推進

・M&A案件の検討・実行支援

・買収後のPMI(統合プロセス)推進

・新規事業・事業拡大施策のサポート

海外事業に関する会議運営・資料作成

・経営会議資料やレポート作成

・海外子会社との各種コミュニケーション

・必要に応じた英語での会議・交渉対応

その他、海外事業運営に関わる業務全般

●仕事の魅力

[1] 海外事業の成長を支える中核ポジション

海外子会社の事業運営や経営管理を通じて、グループの成長戦略に直接関わることができます。

本社と海外拠点をつなぐ重要な役割として、事業成長を支える大きなやりがいがあります。

[2] M&Aや新規事業など経営に近いテーマに携われる

海外子会社の管理にとどまらず、M&A案件の推進や新規事業の検討など、経営視点が求められる幅広い業務に携わることができます。事業会社ならではのダイナミックな経験を積める環境です。

[3] グローバルな環境でキャリアの幅を広げられる

海外現地法人の経営陣やグループ各社と連携しながら業務を推進するため、グローバルな視点とマネジメント力を身につけることができます。将来的には海外駐在や海外事業全体のマネジメントにも挑戦可能です。

●キャリアステップ

入社後は、海外子会社の事業運営や管理体制への理解を深めながら、本社と海外拠点をつなぐハブとして経営支援やオペレーション管理を担っていただきます。業務に慣れていただいた後は、海外M&A案件の検討・実行や新規事業の推進など、より経営に近いテーマにも携わっていただき、担当領域や裁量を広げていくことを期待しています。

将来的には、海外拠点の責任者や海外事業メンバーの育成・マネジメントを担いながら、海外事業全体の成長戦略をリードする中核人材としてご活躍いただけるポジションです。

●部署構成

男性：3名女性：1名

合計：3名(内、1名は海外駐在中)

●備考

・残業時間：20時間程度/月

・グループ全体を俯瞰する(株)D&Dホールディングスは、対外的事業を推進する子会社群(含(株)D＆Dマネージメント)からの出向者で全て業務遂行しています。

本募集は、グループ全体を俯瞰する業務なので、(株)D＆Dホールディングスへの出向となります。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・財務諸表(B/S・P/L)の理解を有し、業績管理や予実管理の経験をお持ちの方

・英語を用いたビジネスコミュニケーションが可能な方(目安：TOEIC 700点～以上相当)

・社会人としての就業経験をお持ちの方

【歓迎要件】

・事業会社での海外子会社管理、または海外営業・海外事業開発の実務経験

・M&A・PMI・事業企画・経営企画の経験

・コンサルティングファーム、FAS、投資銀行等での業務経験

・AI機能を使いこなせる方

【求める人物像】

・社内外の多様なステークホルダーと、高い交渉力・柔軟性を持って円滑に意思疎通が図れる方

・不確実性の高い海外ビジネスにおいて、フットワーク軽くスピーディに行動し、主体的に要領よく

課題解決に当たれる方

・経営的な視座を持ち、組織全体の最適化やシナジー創出に向けて前向きに挑戦できる方

【学歴】

・大学卒以上

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都中央区日本橋富沢町9-19 住友生命日本橋富沢町ビル7F

想定年収: 650 万円～ 800 万円

福利厚生・待遇: ・住宅手当
・食事手当
・リスキリング手当
・営業手当
※当社規定あり

・産前産後休暇
・育児休暇

・退職金制度

勤務条件: 勤務時間

勤務時間：9：30～18：30
休憩：60分

休日・休暇

・休日日数126日以上
・夏季休暇
・年末年始休暇
・バースデー休暇

試用期間

3ヶ月（正社員と待遇同じ）

昇給・給与

賞与年2回(7月、12月)

Recruiting No.: 01007117000081

企業情報

社名: 株式会社 D&Dマネージメント

事業内容: 全国自動車ディーラーへのコンサルタント並びにプラットホーム構築・支援事業
各種自動車の小売・卸・紹介業務
各種自動車の買取・車検・整備・パーツ販売等
ファイナンスの企画・運用業務等
リース支援事業
車両残価構築並びに買取保証業務
保険代理店業務等
中古車販売事業
BYD正規ディーラー事業（北海道・沖縄県）
不動産活用事業
オリジナルカスタムカーの販売・パーツ開発
自動車の賃貸借事業
社内外のクリーニング・写真撮影等の自動車価値向上事業

設立: 平成19年4月25日

資本金: 50,000,000円（当初資本金）

決算月: 3月末

営業実績（売上高など）: ●グループ合算売上高
2024年度（令和6年度） 681億円
2023年度（令和5年度） 565億円
2022年度（令和4年度） 500億円
2021年度（令和3年度） 340億円
2020年度（令和2年度） 304億円
2019年度（平成31年度） 343億円
2018年度（平成30年度） 210億円
2017年度（平成29年度） 162億円
2016年度（平成28年度） 155億円
2015年度（平成27年度） 110億円
2014年度（平成26年度） 75億円

男女比: 【161129ヒアリング】以前は男性のみだったが、現在は女性社員もいる。

平均年齢: 56歳【161129ヒアリング】年配が多いので、若返りを図りたいと思っている。

エリートネットワーク取材班による独自解説

「ヒトと幸せをモビリティで繋ぐ」をスローガンに掲げ、自動車流通や総合モビリティサービスを展開する企業です。レンタカー、新車・中古車販売、自動車整備をはじめ、電気自動車（EV）導入支援、輸出、観光、物流支援、さらには海外事業まで幅広く展開しています。単なる車両の売買に留まらず、地域の社会インフラを支え、人々の暮らしを豊かにする新しいモビリティサービスの価値創造を追求し続けています。

全国自動車関連企業(ディーラー・リース会社・レンタカー会社・ガソリンスタンド・AA・陸送会社)等へのコンサルティング並びにシステム構築を柱として、情報・ニーズという無形の財産を送り出している企業。

創業期は、プライシングが占める収益が主だったが、現在は卸売、車両買取・販売、法人向けレンタカー事業等、幅広いビジネスを展開。(プライシングが占める収益割合は5％程度まで低下)
また、ディーラーのみではなく、レンタカー会社や介護施設(施設利用者の送迎用車両)、物流のアウトソーシング企業等、自動車業界以外の顧客も増えています。

【設立背景】
2007年、創業チームが自動車ディーラーでの経験を通じて「中古車のプライシング（値付け）サービス」への潜在的なニーズに着目したことから、前身となる株式会社D&Dマネージメントを設立しました。全国の自動車ディーラーやリース会社を顧客に、下取り車の価格決定や車両残存価格のコンサルティング事業から歩みをスタートさせ、現在の強固な基盤を築きました。

【事業の特徴】
・バリューチェーンの垂直統合：車両の調達・値付けから販売、整備・板金、レンタカー・カーリース、さらには輸出や海外でのモビリティ展開まで、自動車の一生に関わる全工程を一元的にカバーしています。
・共創による価値創出：国内外のグループ会社や多様なパートナーとの連携（共創）を重視し、既存の枠組みにとらわれない新ビジネス（アウトドアカスタムカー施設や西表島のアクティビティ事業など）を展開しています。
・次世代モビリティへの挑戦：近年はEV（電気自動車）の正規ディーラー運営やEV導入支援、脱炭素社会に向けたグローバルな輸入車事業の強化など、持続可能な社会インフラの構築に注力しています。

■メリハリのある働き方
勤務時間は9:30～18:30で、残業は月20時間未満。固定残業手当の範囲内におさめる方針が徹底されているため、プライベートとのバランスを保ちやすい環境です。

■ユニークな福利厚生と休日制度
年間休日は126日以上と豊富で、夏季・年末年始のほか「バースデー休暇」も取得可能です。また、手当面が手厚く、住宅手当や食事手当に加え、自己啓発を支援する「リスキリング手当」が支給されるなど、社員の成長を後押しする制度が整っています。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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