営業事務リーダー候補|業務改善・オペレーション推進/株式会社カイバラボ出向

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募集要項

仕事内容

【募集背景】

PPIHグループは2026年6月期本決算時点で売上高2兆4,453億円を達成致しました。

事業拡大に伴い、営業事務組織の体制強化を進めています。業務改善や後輩育成を担うリーダー候補を募集します。


【所属部署とその役割】

PPIHグループにおけるリテールメディア事業を推進していくことをミッションとする組織への配属となります。

単なる事務サポートではなく、受発注・請求・契約管理を通じて取引全体を支えながら、業務改善や関係部署との調整にも主体的に関わり、事業成長を支援していただくポジションです。


【具体的な業務内容】

契約書管理や法務連携によるコンプライアンス対応、業務改善提案、営業・クリエイティブ部門支援、社内外との調整業務に加え、オペレーション改善やチームづくりにも携わっていただきます。


◆受発注・請求業務

・発注書作成、送付、納期管理

・請求書発行、入金確認

・売上計上に関わるデータ管理


◆取引管理・コンプライアンス対応

・契約書の製本、押印、管理

・法務部門と連携した契約内容の確認

・取引におけるリスク管理


◆業務改善・運用サポート

・業務フローの改善提案、効率化

・営業/クリエイティブチームの業務支援

・他部署/取引先との調整業務


《働き方のスタイル》

◆自立型の組織を目指しています(目的を理解し、ゴールに向けて自ら行動できる)

◆フィードバック文化を大切にしています(互いに改善点を伝え合いながら成長するチームを目指しています)

◆将来的には担当業務の改善だけでなく、チーム全体の業務効率化や運用改善へ主体的に関与いただくこと/後輩育成や周囲の成長を支援する役割を期待しています。


【1日のスケジュール】

《入社半年後の1ヶ月(20営業日)の業務内容モデル》

◆発注業務(発注書作成・送付対応/納期管理/支払処理対応):30%  

◆受注業務(受注に必要な書類の不備チェック/システム入力内容の確認/請求書作成・送付対応):30%  

◆売上計上処理に伴う資料作成:20%  

◆チーム内で発行する各種書面のWチェック対応:10%  

◆契約書製本・押印対応:5%  

◆グループ会社内の法務部と連携した契約書のリーガルチェック:5%  

※上記業務について、自身で優先順位を考えながら、1日のタスク管理も含めて主体的に進めていただきます。  

※最初からすべてを一人で完璧にこなすことを求めるものではありません。

業務の背景や取引全体の流れを理解しながら、優先順位や対応について迷う場合は都度相談し、少しずつ対応できる業務範囲を広げていく想定です。

判断の前提を、自身なりに考えたうえで相談する姿勢を大切にしています。


【仕事のやりがい・面白さ】

◆スピード感ある広告・販促事業を全力でサポート、「誰かの仕事が前に進む瞬間」に立ち会える

◆自分が対応した施策が店舗で実施されるのを見て実感できる

◆リーダー経験を積みながら組織づくりにも挑戦できる


【他社との違い(差別化ポイント)】

◆権限委譲と実力主義という社風により、主体的な行動と結果が評価される

◆裁量を持ちながら組織づくりに参加できる

◆単なる作業対応ではなく、広い視野で全体を俯瞰し、取り組むべき行動、問題改善を自ら提案し、実行まで担うことで結果に結びつかせることができる


【入社後のキャリアステップ】

◆入社~3か月:業務理解と担当領域習得

◆3か月~半年:担当領域で主体的に改善を推進

◆半年以降:担当業務を持ちながらリーダーとしてメンバーの育成や業務改善、チーム運営・新規プロジェクトにも主体的に関わっていただき、チームを牽引する存在としての活躍を期待しています


【部署】

在籍人数:女性:5名

メンバーの前職:事務職、販売員など

平均年齢:35歳

有給休暇:取得しやすい

残業:通常:月平均15時間程度、繁忙期:月平均35時間程度

繁忙期:特定の繁忙期はなし(案件数による)

産休・育休実績:部内ではあり

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

<必須>

※職歴書に具体的な経験や取り組みの記載をお願いいたします。

◆後輩育成、リーダー経験

◆Excelで基本関数(VLOOKUP、IF等)を業務で使用した経験

└一次面接時、Excelの実技テストを実施いたします。そのため対面面接が必須となります(距離に関わらず面接交通費は求職者様負担)

◆複数業務の優先順位を判断しながら推進した経験

◆自ら計画を立てて業務を完遂した経験


◆以下いずれかの経験

・営業事務、受発注、請求業務の経験

・業務フロー構築、プロジェクト推進

・業務の効率化や改善に関わった経験(規模不問)


《求める人物像》

◆課題を見つけ、改善に向けて行動できる方

◆周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方

◆後輩育成やチーム貢献にやりがいを感じる方

◆変化を楽しみながら成長したい方

◆事業視点で物事を考えられる方"


<歓迎>

・業務フローの見直し、改善提案の経験

・契約書や法務関連業務への関与経験

・広告/制作/受託ビジネスにおける業務経験

・ITツール(スプレッドシート・業務システム)の活用経験


<学歴>

問わない


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
神奈川県横浜市神奈川区入江二丁目18番地PPIH大口ビル301
【受動喫煙対策の有無:有】
・中目黒本社:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
・葛西社屋 :屋内原則禁煙(喫煙室あり)
・立川社屋 :屋内原則禁煙(喫煙室あり)
想定年収
500 万円 ~ 550 万円
福利厚生・待遇
majica donpen cardポイント還元優遇利率
会社貢献者に対する記念品等の贈答
定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈
従業員持株会(奨励金有)
引越手当
ルーキーサポートペイ ※一部条件あり
単身赴任手当
従業員優待 (通信教育、英会話、旅行などその他多数有り)
東京実業健康保険組合関係保養施設
財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄)
確定拠出年金制度(全員加入)
遺児育英年金制度
提携保険会社による団体保険料割引
低用量ピルの会社支援
ライフパートナー[配偶者・内縁者(住民票続柄に妻(未届)夫(未届)の記載がある方)・同性パートナー(地方自治 体の所定の手続き済み)]結婚祝金、誕生日記念品贈呈
出産祝金、その他慶弔見舞金
産前産後休業、育児・介護休業(男女取得 実績あり)
企業主導型ベビーシッター
家事代行
カーライフトータルサポート
※グループ会社によって一部、制度や内容が異なる場合がございます。

●諸手当
通勤交通費(月3万円まで支給)、休日出勤手当、深夜勤務手当、時間外手当、その他各種手当有
勤務条件

勤務時間

勤務時間10:00~19:00 (実働8時間・休憩1時間)
※繁忙期などにより多少異なることもある。

休日・休暇

完全週休二日制(土、日)、祝日
特別休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休業(取得実績あり)
育児休業(取得実績あり)
※職種によって異なる場合があります

試用期間

3か月間

昇給・給与

評価:年2回(給与改定)
※1月・7月(人事考課に基づく)

賞与:年2回(7月、12月)半俸制

加入保険

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

Recruiting No.
01007061000921

企業情報

社名
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
事業内容
グループ会社株式保有によるグループ経営企画・管理、子会社の管理業務受託、不動産管理等
株式
◆東証プライム上場
設立
1980年(昭和55年)9月5日
資本金
23,689百万円
従業員数
17,075名(連結)
決算月
6月30日(年1回)

エリートネットワーク取材班による独自解説

首都圏を中心に全国主要都市で「ドン・キホーテ」を展開。
家電から、食品、日用品、ファッション、レジャー、DIY等を含め、1店舗当たり約4万点におよぶ豊富な商品を取り揃え、いずれの店舗でも深夜営業または24時間営業かつ定休日なしで運営している。
昨今は総合スーパー/ディスカウント店/ホームセンターを一体化した大型店舗の展開や、コンビニエンスストアとの資本・業務提携に基づいた共同実験店舗をリニューアルオープンする等といった新たな取り組みも行っている。

M&A、新規事業企画・開発にも積極的。組織変更等のスピードが早く、キャリアパスが見えない、上が詰まって出世ができない、といった悩みはほぼ発生しない。
入社後に新規事業の責任者・リーダークラスを任される可能性もある。
海外展開も推進しており、シンガポール、韓国、タイなどに拠点を構えている。
海外赴任して、現地採用を任されている人事のメンバーがいる等、今後海外で活躍できる可能性も広がっていく。

【働き方】
●休日・休暇について
・年間休日108日、月9日の休みというのは全社共通だが、オフィス勤務の方は基本的に土日に休日を取得している。また、有給休暇を利用して連休にする社員も少なくない。
※有休が取りにくい、休みにくいということはなく、少なくとも年10日前後の有休を取得できている社員がほとんど。
・長期休暇に関しては、GWと年末年始は会社カレンダーで決まった休暇があるが、夏季休暇は自身のスケジュールに合わせて取得する。(お盆の時期を避けて連休を取得し、長期旅行する社員もいる。)
・小売業であるがゆえに、全社員が土日祝関係なく忙しいと誤解されがちだが、管理部門で働いている社員の感覚値として、あまり休めていないという実感はない。
●残業時間
・ポジションによっても異なるが、基本は月平均20時間前後。
・月40時間を超えることはほぼない。
※逆に超えてしまった場合には、「なぜ超過してしまったのか」「次月超過しないためにどのような対策をするのか」などをまとめた書面を提出しなければならない。
・退社時間の目安としては、19:30を過ぎると、社員の半分位が社内にはいない状況。

※(株)エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
●CFO(最高財務責任者)取締役 兼 執行役員 清水 敬太氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/131.html
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      41歳/九州大学 工学部 機械航空工学科 卒 宅地建物取引士

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      株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
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      株式会社ローソン
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