生産調達部<基幹職クラス>

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募集要項

仕事内容

■製品の生産計画立案や進捗管理、調達業務

・生産計画の立案・進捗管理

・サプライヤーとの価格・条件交渉

・原価低減・調達戦略の企画

・海外拠点・海外サプライヤーとの調達

・生産データベース分析・金型管理

世界各国のサプライヤー・生産拠点と連携しながら、製品の生産計画立案や進捗管理、データ分析等の調達業務を推進いただきます。地政学リスクや為替変動、各国の規制変化なども踏まえながら、安定供給の実現に向けて生産調達を担っていただきます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必要経験

・製造業の生産管理、SCM関連業務の経験

・海外取引・輸出入実務経験

・英語・中国語等の語学力

・原価管理・VAVE・コストダウン経験


■必要能力

・PCの基礎操作(excel関数,word,ppt)

・英語または中国語でのコミュニケーション(TOEIC,HSK)

・製造の生産管理、輸出入を含む購買、調達業務、SCM関連業務の経験をお持ちの方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
■株式会社タカラトミー
・立石本社ビル(東京/葛飾区)
・青戸オフィス(東京/葛飾区)
■株式会社タカラトミーアーツ
・青戸オフィス(東京/葛飾区)
■株式会社タカラトミーマーケティング
・青砥駅前ビル(東京/葛飾区)
想定年収
300 万円 ~ 950 万円
福利厚生・待遇
確定拠出企業年金、
財形貯蓄制度(利子補給制度あり)/共済会/社員持株会/退職金制度 /慶弔見舞金、失効有給休暇制度/社員購入割引制度/通勤手当/時間外勤務手当/深夜勤務手当/休日勤務手当 他
勤務条件

勤務時間

9:00~17:30(休憩時間12:00~13:00)
※フレックスタイム制あり、コアタイムなし

休日・休暇

週休2日制(土日祝、当社カレンダーによる)※年数回土曜・祝日の出社あり
年末年始・GW・夏季
※年間休日125日
有給休暇(初年度10日間)、半日有給制度、リフレッシュ休暇、育児休業制度、介護休業制度、慶弔休暇 他

試用期間

3か月間
※試用期間中は休職の適用不可

昇給・給与

昇給 年1回(4月)
基準賞与 年2回(6月・12月)
業績賞与 年1回(6月)

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01006376000078

企業情報

社名
株式会社タカラトミー
事業内容
玩具・雑貨・カードゲーム・乳幼児関連商品等の企画、製造および販売

エリートネットワーク取材班による独自解説

1924年に創業したミニカーなどの金属玩具を中心に製造する長い歴史を持つ玩具メーカータカラと、1955年に創業した大ヒット女児向け人形をメイン商品とする玩具メーカートミーが2006年に合併してできた東証プライム上場の企業。
時代の変化の中で、変えるべき部分と変えてはならない部分を見極め、必要に応じて新しい価値をプラスすることによって、ロングセラー商品を数多く生み出している。
子どもたちのために夢を届けたい、といった熱い思いを心の底に持っている社員が多い。
世界中の子供たちに夢と希望を与え、未来を創り出す力のきっかけとなることを期待し、JAXAとの共同開発による変形型月面ロボット「SORA-Q」が誕生。2024年1月20日に日本最初のロボットとして月面着陸に成功。今後も「アソビ発」の新たな挑戦を続けていく。

従業員の働き方にも配慮しており、在宅勤務も可能で、基本的に東京勤務で転勤がなく、腰を落ち着けて就労しやすいことも魅力。
役職で呼ぶこともなく「さん」付けで、(特にコーポレートは)フランクな雰囲気。

※(株)エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■連結総務人事室 人事課 課長:平野 真理子 氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/108.html
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。

      株式会社東洋新薬
      執行役員 営業本部 ODM事業部 東京営業第三部・大阪営業部 部長 真鍋 公太 氏
    • 自分から「これがやりたい!」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。

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    • 個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか

      株式会社ワールド
      (株)ワールド 取締役 常務執行役員 CPO (人事担当)兼 (株)ワールドストアパートナーズ 代表取締役 南山 学 氏
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