経理／担当マネージャー候補／課題解決でグループ成長を支える(会計基盤インフラ構築)／在宅・フレックス制度あり

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募集要項

仕事内容

SOLIZEグループでは、中期経営計画の実現に向けてM&Aを重要な成長戦略の一つとして推進しています。一方で、持続的な成長を支えるためには、M&Aの実行だけでなく、グループ全体で共通利用できる会計基盤や業務プロセスの整備が不可欠です。

本ポジションでは、同社グループの会計方針や業務運営への理解を深めていただきながら、グループ全体の課題発見・解決を推進し、将来的な会計基盤構築をリードしていただきます。

またM&A案件発生時には、PMIを重要な課題テーマとして社内外と連携しながら優先的に担当いただき、案件がない期間は会計基盤構築や業務改革に取り組んでいただくことを想定しています。

【具体的な業務】

グループの会計処理・業務プロセス理解を目的とした決算業務への参画

┗月次・四半期・年次決算、連結決算および連結パッケージ作成

各子会社からの会計相談対応

M&A実施時のPMI業務

┗買収企業の会計方針統一・会計基準・運用ルールの整備・グループ会計基盤への統合作業

業務プロセス分析および業務改革プロジェクト推進

グループ横断での会計課題の発見および改善推進

┗会計インフラの構築および業務標準化など

経験や志向に応じて、早期から会計制度の設計(場合によってはシステムの変更も検討)・会計基盤構築を主導していただく事を想定しています。

＜ミッション・期待したいこと＞

SOLIZEグループは今後さらなる事業拡大とM&A推進により売上高の拡大を見据えています。

その成長を支えるためにはグループ共通の会計基盤や業務プロセスを整備し、持続的に機能する仕組みを構築していくことが最重要となります。

本ポジションでは、単なる経理実務担当ではなく、グループ全体を俯瞰しながら課題を発見し、自ら手を動かしながら解決まで推進することを期待しています。

その中でも、M&A後のPMIは重要なテーマの一つとなっているため、

担当マネージャーとして、現場や事業部門を巻き込みながら全体最適の視点で課題解決をリードし、将来のグループ経営を支える仕組みづくりを推進していただきます。

＜このポジションの魅力＞

本ポジションでは決算業務からPMI、制度設計、会計インフラ構築まで幅広く携わることができます。また、成長フェーズにあるグループ全体の会計基盤づくりに当事者として大きな裁量を持って関与できるため、自ら構築した仕組みが将来の事業成長を支える重要な土台となる影響力の大きなポジションです。

＜選考フロー＞

■選考フロー：書類選考→面接(2～3回)→内定

■WEB面接：可能

※最終面接は対面を想定

＜働き方＞

※業務に慣れていただいた後はリモートワークを活用可能ですが週2～3回の出社対応はあり、オフィス近隣に居住いただく必要がございます。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須

・経理実務経験(単体決算業務を完結できる経験)

・日商簿記2級相当以上の会計知識

・全体最適の視点での課題解決に、関係者を巻き込みながら自ら推進できる方

■歓迎

・SAP利用経験をお持ちの方

・上場企業での経理経験をお持ちの方

・経理シェアードサービスや会計事務所での実務経験をお持ちの方

・M&AまたはPMIの実務経験をお持ちの方

・連結決算経験をお持ちの方

・会計制度設計や会計方針整備の経験をお持ちの方

・ビジネスでの英語の使用経験がある方

■求める人物像

・これまでの経験や前例に固執することなく、柔軟に対応できる方

・新たな取り組みを主体的且つ、積極的に行い、ゴールまでやりきる方

・協調性があり、チームを意識して仕事に取り組むことができる方

・課題意識を持ち、改善意識を意識して行動ができる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都千代田区三番町6番3号三番町UFビル3F
神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 700 万円～ 1050 万円

福利厚生・待遇: ・交通費全額支給
・育児短時間勤務：小学校6年生までの子どもを持つ社員が利用することができます。
・リフレッシュ休暇：心身のリフレッシュを目的として、年2回所定の日に休暇を付与しています。
・有休奨励日：年3～5日、全社で有給休暇を取得することを奨励する日を設けて、有給休暇の取得を促しています。
　※従事する業務内容により、制度の適用範囲が異なる場合があります。
　産休・育休・介護休業：産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度を取得できます。
　「子育てサポート企業」として、2019年に厚生労働省認定のくるみんマークを取得しています。
・育児・介護休暇：働き方の多様化、小学校6年生までの子どもの看護のため年5日、最大10日までの休暇を取得できます（無給）。
　家族の介護で休暇を取得する場合は年5日、最大10日までの休暇を取得できます（無給）。
・慶弔の休暇・慶弔金：結婚や出産に合わせて特別有給休暇を付与し、お祝い金を支給します。
　ご家族に不幸があった場合に、特別有給休暇を付与し、弔慰金を支給します。
・記念日休暇：年に1回、本人・子ども・配偶者の誕生日、結婚記念日に特別有給休暇を付与します。

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制
コアタイム：11時～15時
標準労働時間：9時～18時(休憩：12時～13時)

休日・休暇

完全週休2日制、年間休日120日(夏季9日間、年末年始9日間)、リフレッシュ休暇年間2日

試用期間

3ヶ月(処遇の変更なし)

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険制度

Recruiting No.: 01006091000209

企業情報

社名: SOLIZE株式会社

事業内容: コンサルティング
オンサイト開発支援
オフサイト開発受託
3Dプリント試作、最終製品製作
3Dプリンター装置導入支援

株式: ◆東証スタンダード上場

設立: 1990年7月27日

資本金: 1,000万円

従業員数: 1,969名

決算月: 12月

営業実績（売上高など）: 売上高
200億8,100万円（連結：2023年12月期）

エリートネットワーク取材班による独自解説

国内トップクラスの設備を活かした樹脂の積層造形による高速試作サービスと、製造業に向けた開発プロセスの改革コンサルティングが事業の柱。
金型技術で培った3次元データの扱いに強みを持ち、製造業の開発工程への包括的なサポートは、日本が誇る大手メーカーにも採用されている。

【創業の背景：日本の3D化を牽引】
同社のルーツは、日本の製造業が大きな変革期を迎えていた1990年に、大手メーカーのエンジニアが独立し設立した株式会社インクスにある。欧米で進んでいた製品開発の3D化に衝撃を受け、日本で初めて3Dプリンティングシステムを導入。3D CADエンジニアリングサービスと共に、それまで実際に金型を製作することが中心だった製造業の設計・試作プロセスを根本から革新した。一時は苦境を乗り越え、2013年にSOLIZEに社名を変更。この歴史は、同社が「変革と再生」のDNAを持ち、いかなる困難も乗り越える強靭さを持つことを示しています。

【事業の特徴：レクサスも採用する革新性】
SOLIZEの強みは、創業以来の核である「マニュファクチュアリング」に加え、「エンジニアリング・コンサルティング」「ビジネスインキュベーション」の三位一体で顧客の価値創造を支援する点にある。
特に、自動車開発におけるMBD（モデルベース開発）や高度なシミュレーション技術は業界をリード。その技術力と信頼性は、高級車ブランド「レクサス」の車両開発にも採用されており、同社が日本のモノづくりの中核を担う存在であることを証明している。
また、3Dプリンティング技術は試作に留まらず、金属造形やスーパーエンプラを用いた少量・多品種の量産にも適用されており、現場の課題を解決する実践的なDXを推進している。

転職支援サービスの流れ

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応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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